人力資源管理師10萬(wàn)年薪
某權(quán)威機(jī)構(gòu)調(diào)查顯示，國(guó)內(nèi)現(xiàn)在需要中高級(jí)人力資源專業(yè)人才600多萬(wàn)，北京缺40萬(wàn)，上海缺60萬(wàn)，廣州缺50萬(wàn)以上。而大集團(tuán)公司的人力資源總監(jiān)月薪一般在1萬(wàn)至2萬(wàn)元，人力資源管理師的薪資水準(zhǔn)在1.2萬(wàn)元左右。21世紀(jì)最金貴的是人才，競(jìng)爭(zhēng)最激烈的也是人才。企業(yè)中掌管人才的是人力資源，企業(yè)對(duì)人力資源也越來越重視。不少的著名企業(yè)開出數(shù)十萬(wàn)元的年薪招聘人力資源總監(jiān)、經(jīng)理。
投資人：趙治 北京外企人力資源服務(wù)有限公司東方廣場(chǎng)業(yè)務(wù)部副經(jīng)理
投資項(xiàng)目：國(guó)際高級(jí)人力資源管理師（IPMA-CP）
投資成本：約8000元
投資周期：2個(gè)月
投資回報(bào)：
2005年5月取得證書后，一年中升了兩級(jí)，參加培訓(xùn)時(shí)只是業(yè)務(wù)員，然后升到客戶經(jīng)理，上個(gè)月剛剛提升為部門副經(jīng)理。
升值感言：
參加IPMA-CP培訓(xùn)和考試，是公司對(duì)業(yè)務(wù)骨干的福利，同時(shí)也是激勵(lì)，目前全國(guó)也只有200人左右擁有這個(gè)證書。
培訓(xùn)中有許多亮點(diǎn)，令我印象最深、也是對(duì)我影響較大的就是“員工援助計(jì)劃”，這不僅僅是課程的亮點(diǎn)，也是我做外企服務(wù)很好的切入點(diǎn)。IBM、微軟、阿爾卡特等知名外企都曾經(jīng)是我服務(wù)過的客戶，過去我會(huì)更關(guān)注自己公司內(nèi)部工作的流程和情況，然后給客戶提供服務(wù)，幫助他們做員工管理和員工關(guān)系等。
而在員工援助計(jì)劃中我了解到，對(duì)員工的關(guān)懷不僅僅局限于物質(zhì)形式，還有心理、生活、健康、子女等各個(gè)方面。在這個(gè)培訓(xùn)之后，我們公司成立了健康管理中心，加強(qiáng)了對(duì)員工身體的關(guān)注和投入，增強(qiáng)員工的歸屬感，使公司整體的工作效率得到提高。而我也把自己學(xué)到的東西運(yùn)用到對(duì)客戶的服務(wù)中，收到了很好的效果。
投資人：王衛(wèi)紅 北京聯(lián)科創(chuàng)業(yè)科技發(fā)展有限公司總經(jīng)理助理兼商務(wù)總監(jiān)
投資項(xiàng)目：人力資源管理師（國(guó)家二級(jí)）
投資成本：約2000元
投資周期：2個(gè)月
投資回報(bào)：在新單位證明了自己的工作能力和職業(yè)素質(zhì)
升值感言：
對(duì)我來說，在這個(gè)階段考取人力資源管理師并不是出于求職動(dòng)機(jī)。我在大學(xué)的專業(yè)是計(jì)算機(jī)，和人力資源工作完全不符。來到新的單位，要面臨新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，我希望盡快證明自己的能力和資質(zhì)。
考試前，我接受了勞動(dòng)爭(zhēng)議網(wǎng)的培訓(xùn)課程，學(xué)習(xí)的目的也不再僅僅是為了考試。以前通過長(zhǎng)期實(shí)戰(zhàn)學(xué)到的東西常常東一頭西一頭，無(wú)法形成體系。而通過人力資源管理師的培訓(xùn)和考試，我不僅在新的單位證明了自己的能力，同時(shí)把知識(shí)系統(tǒng)化，培養(yǎng)了思考問題的方式。
