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大連IT業(yè)薪酬調查 薪酬滿意度高?

2007-04-16 14:14:45 來源:半島晨報 中國鞋網 http://wvsf.cn/

  由半島晨報社、泰德人才港、大連天健網、大連人才市場、大連電臺財富991聯(lián)合主辦的“首屆大連IT行業(yè)個人薪酬調查報告”在歷時3個月的調查分析后新鮮出爐。

  [對象]

  工作1~5年占70%

  通過對參與此次薪酬調查的1009份問卷分析發(fā)現(xiàn),男女比例大概是2:1,有近一半的參與者年齡集中在25~29歲之間,其中70%的參與者工作年限集中在1~5年,且本科學歷參與調查的比例占參與調查樣本總數(shù)的近一半;另外,參與調查樣本對語言多要求對英語或者日語比較熟練或者良好,并且在所有的職位中,軟件工程師、高級軟件工程師和項目經理所占比重相對較大。

  [滿意度]

  不太滿意占37.02%

  在此次調查活動中,從業(yè)人員對薪酬狀況總體表現(xiàn)為不太滿意。選擇不太滿意的樣本量最多,占參與調查總數(shù)的37.02%,其次是感覺薪酬狀況一般,占參與調查總數(shù)的近33%。表示很不滿意的占參與調查總數(shù)的13.68%。

  在對薪酬漲幅的預期上,多集中在21%-50%之間,這部分樣本占參與調查樣本總數(shù)的近60%。期望漲幅高于50%的占參與調查總數(shù)的13.08%,這個數(shù)據遠遠高于2006年全國薪酬的實際漲幅。

  另外,從月收入8000元以上的高薪人群上看,高薪也就意味著高壓,這些人在學歷上表現(xiàn)為以本科和研究生學歷為主,研究生學歷(包括MBA)者占總人數(shù)的37.14%,工作年限上大多是5年以上的相關工作經驗。經年累月長時間的工作,學習、人才和業(yè)務需求的壓力不斷加大,“太累了”成了IT管理人員們口中經常出現(xiàn)的抱怨。“我?guī)缀鯖]有準點下班的時候,每周大約會有一兩天加班到近夜里12點,通宵加班的情況每個月也會出現(xiàn)一兩次!币患彝赓Y咨詢公司的技術經理說,“偶爾不需要加班,自己還會覺得有些奇怪。”

  [低薪]

  成為跳槽主要原因

  此次調查中,薪酬是關乎是否跳槽的最主要原因,總體來說,高薪者穩(wěn)定性較好,低薪者跳槽意向比較明顯。調查結果顯示,在短期內(3個月內)有跳槽意向的樣本比較少,只占參與調查總數(shù)的17%。而在一年內有跳槽意向的人員卻比較多,占參與調查總數(shù)的近70%的比例。而據2006年的調查顯示,全國的年跳槽意向率為32.73%,與這樣的比例相比,大連地區(qū)的年內跳槽意向率與全國相比相當之高。高薪人員的離職狀況與總體狀況也有一定的差別:在短期內(3個月內)有跳槽意向的只占高薪總數(shù)的5.7%。

  [關注]

  薪酬和發(fā)展空間

  市場對IT人才需求量的節(jié)節(jié)攀升是IT薪酬漲幅一路走高的直接原因,隨著信息技術在包括金融、制造、通信、教育、醫(yī)療等各行業(yè)逐步深入廣泛地應用,軟件、硬件、網絡等各類技術人才的需求都呈現(xiàn)上升走勢,所以IT人才在薪酬方面是比較占有優(yōu)勢的。

  企業(yè)留住人才,是各方面因素達到平衡的結果。對于IT從業(yè)人員而言,年輕的人才結構,日新月異的行業(yè)發(fā)展變化,都使得他們關注的重點不僅局限在薪酬水平,而是擴展到了發(fā)展空間、學習機會、職業(yè)規(guī)劃等更長遠的方面。在這種情況下,企業(yè)要保持IT員工的相對穩(wěn)定,從員工的付出中獲得穩(wěn)定的收益就必須有更有效果的激烈政策。因此,更要從各方面滿足他們職業(yè)發(fā)展的需求。(王偉)

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