番禺公有企業(yè)將憑業(yè)績(jī)拿薪 老總年薪40萬(wàn)

　　公有企業(yè)負(fù)責(zé)人將憑業(yè)績(jī)拿薪酬，年薪總額最高可達(dá)40萬(wàn)元！記者昨日從番禺區(qū)有關(guān)部門(mén)了解到，《廣州市番禺區(qū)公有企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核和薪酬管理暫行規(guī)定》（以下稱(chēng)《暫行規(guī)定》）經(jīng)區(qū)政府批準(zhǔn)，將于今年第二季度開(kāi)始實(shí)施，這意味著該區(qū)公有企業(yè)負(fù)責(zé)人將憑業(yè)績(jī)拿薪酬。

　　據(jù)了解，《暫行規(guī)定》的出臺(tái)標(biāo)志著區(qū)公有企業(yè)負(fù)責(zé)人的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核和薪酬管理進(jìn)入制度化、規(guī)范化軌道。據(jù)了解，今后對(duì)公有企業(yè)負(fù)責(zé)人的考核實(shí)行年度考核與任期考核相結(jié)合。

　　公有企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬分為年度薪酬和任期貢獻(xiàn)獎(jiǎng)兩部分。其中年度薪酬由基本年薪、績(jī)效年薪構(gòu)成�；�本年薪根據(jù)各企業(yè)負(fù)責(zé)人2005～2006的年薪平均數(shù)的50%確定，幅度控制在10萬(wàn)～13萬(wàn)元，相當(dāng)于2005年度番禺區(qū)社平工資的5倍左右，這也是根據(jù)周邊地區(qū)國(guó)企負(fù)責(zé)人的基本年薪，再結(jié)合區(qū)實(shí)際，經(jīng)反復(fù)研究決定的；績(jī)效年薪與企業(yè)的資產(chǎn)規(guī)模、經(jīng)營(yíng)難度掛鉤，視目標(biāo)值的完成情況經(jīng)考核確定。通過(guò)績(jī)效年薪，激勵(lì)企業(yè)負(fù)責(zé)人充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，團(tuán)結(jié)企業(yè)經(jīng)營(yíng)班子，帶動(dòng)企業(yè)全體員工，創(chuàng)造更佳的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。通過(guò)試算，在實(shí)現(xiàn)目標(biāo)值的情況下，2007年區(qū)屬企業(yè)負(fù)責(zé)人的年薪總額將會(huì)在18萬(wàn)～40萬(wàn)元之間，總體水平比2006年有所提高，更趨合理。

　　此外，該區(qū)還新增加了任期獎(jiǎng)，根據(jù)任期考核結(jié)果，企業(yè)負(fù)責(zé)人最高可以一次性得到15萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。 （成小珍、潘萱、董虹、蘇麗峰）