沈發(fā)布07年工資指導(dǎo)價(jià) 銀行證券業(yè)工資漲幅最大

　　6月14日，沈陽(yáng)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局公布了2007年沈陽(yáng)市部分職位（工種）勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)。年薪最高的是企業(yè)董事長(zhǎng)，最高達(dá)到38萬(wàn)，比去年增加18萬(wàn)多。漲勢(shì)最突出的是金融行業(yè)，占據(jù)工資前十強(qiáng)中的半數(shù)席位。

　　多數(shù)崗位工資看漲

　　與去年相比，除個(gè)別崗位小幅下跌外，大多崗位工資普遍看漲。證券、銀行、地質(zhì)勘探等行業(yè)的人員成為工資增長(zhǎng)最快的群體。

　　根據(jù)工資指導(dǎo)價(jià)，銀行的外匯管理員、國(guó)庫(kù)業(yè)務(wù)員、信托業(yè)務(wù)員、信貸員和信用卡業(yè)務(wù)員的平均年薪都在5萬(wàn)以上，最高的外匯管理員年收入近10萬(wàn)。同屬金融行業(yè)的證券工作，薪水也同樣高。比如，證券投資顧問(wèn)的年平均收入為43869元，去年該職位的年收入只有27281元，增長(zhǎng)達(dá)60%，幅度相當(dāng)大。

　　企業(yè)董事又漲18萬(wàn)

　　本次調(diào)查，企業(yè)董事長(zhǎng)繼續(xù)蟬聯(lián)“冠軍”寶座，而且與去年相比，高出了將近18萬(wàn)。

　　今年，企業(yè)董事的最高年薪指導(dǎo)價(jià)為38.2萬(wàn)，去年這個(gè)數(shù)字為20.8萬(wàn)。同時(shí)，企業(yè)內(nèi)的高管收入排名整體靠前，比如企業(yè)經(jīng)理、財(cái)務(wù)經(jīng)理、行政經(jīng)理、人事經(jīng)理、銷售經(jīng)理等職位的最高年薪指導(dǎo)價(jià)都在10萬(wàn)以上。

　　相比企業(yè)高層，一線工人的工資收入排名比較靠后，纖維板工的年平均工資只有6701元；家政服務(wù)因?yàn)楣┐笥谇螅�年平均工資也只有7455元。

　　產(chǎn)業(yè)工人最低過(guò)千

　　產(chǎn)業(yè)工人的工資也比往年增高。木工、車工、鉗工等60個(gè)工種的最低月薪都定在1200元以上，除了將保潔員、家政服務(wù)員、理貨員、鉆床工等22個(gè)職位的初級(jí)工低位數(shù)定在800元以下，大部分最低月工資指導(dǎo)價(jià)都超過(guò)1300元。

　　技術(shù)人員月收入比產(chǎn)業(yè)工人高挺多，僅次于管理類職位。其中，有8個(gè)職位的最高年薪超過(guò)6萬(wàn)，年薪最高的職位為電力工程技術(shù)人員，年薪高位數(shù)為13.3萬(wàn)，接近財(cái)務(wù)經(jīng)理的薪水。不過(guò)，這個(gè)職位年薪高低差別不小，低位數(shù)僅為10133元。在這些專業(yè)技術(shù)人員中，廣播電影電視工程技術(shù)人員薪水差別最小，年薪最高58632元，低位數(shù)41124元。

　　工資指導(dǎo)價(jià)咋算的？

　　2007年發(fā)布的勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)共298個(gè)職位，比去年增加71個(gè)。市勞動(dòng)和社會(huì)保障局透露，本次發(fā)布的工資指導(dǎo)價(jià)，調(diào)查了沈陽(yáng)市318戶不同行業(yè)、不同規(guī)模、不同經(jīng)濟(jì)類型的企業(yè)，采集24214名職工，共采集26.8萬(wàn)條信息，經(jīng)過(guò)篩選、匯總后形成的，反映的是2006年企業(yè)職工全年的工資收入水平。

　　工資指導(dǎo)價(jià)包括高位數(shù)、中位數(shù)、低位數(shù)和平均數(shù)4個(gè)檔次。經(jīng)濟(jì)效益較好的企業(yè)可選擇高位數(shù)；經(jīng)濟(jì)效益一般的企業(yè)可選擇中位數(shù)和平均數(shù)；經(jīng)濟(jì)效益較差的企業(yè)可選擇平均數(shù)或低位數(shù)。

　　工資指導(dǎo)價(jià)有啥用？

　　工資指導(dǎo)價(jià)給各類企業(yè)合理確定和調(diào)整工資分配提供了市場(chǎng)依據(jù)。求職者，特別是剛畢業(yè)的大中專畢業(yè)生，也可通過(guò)工資指導(dǎo)價(jià)尋找更好的就業(yè)崗位。勞動(dòng)部門(mén)建議企業(yè)把“指導(dǎo)價(jià)”作為一個(gè)重要參考依據(jù)，結(jié)合沈陽(yáng)市發(fā)布的工資指導(dǎo)線和人工成本水平及企業(yè)的實(shí)際情況，開(kāi)展工資集體協(xié)商，合理商定工資水平或增長(zhǎng)幅度。同時(shí)，提醒勞動(dòng)者不隨便接受過(guò)低的工資。（丁寧）