穗企業(yè)急需技能工人 但薪資并沒相應提高

　　面對自己心水的熟練技能人才，因為對方薪資要求過高，企業(yè)不敢接手；面對還未出校門的技校畢業(yè)生，卻嫌棄對方技能不夠熟練，還需投入巨大的培訓費用，企業(yè)不愿意招。在昨日舉行的2007年技能崗位對接暨高職院校、中專、技校畢業(yè)生專場招聘會上，急需技能熟練人員企業(yè)陷入了兩難。而應
聘人員卻是從容有余——大部分的應屆技校生也是已經(jīng)有了就業(yè)意向單位之后，到市場謀求求職經(jīng)驗來的。

　　手有求職意向書應聘不慌

　　廣州勞動力中心市場主任張寶穎表示，大約聚集了5000應聘人員的招聘會，八成以上是職�；蛘呒夹５膶W生。廣州無線電技工學校的黃文宇和五六個同學一大早便結(jié)伴來到招聘現(xiàn)場，他們手中既沒有厚厚的精美簡歷，臉色也是相當輕松。原來，來自廣州市勞動部門的統(tǒng)計表明，目前的技校畢業(yè)生95％~98％已經(jīng)有了意向單位，有的學校甚至提前半年，一年就跟企業(yè)簽訂了培訓合同。

　　相比技校生的走馬觀花，有些有經(jīng)驗的技能人員前來應聘的目的性更為明確。來自四川的小彭是個叉車工，如他愿意，一家在工業(yè)大道的企業(yè)可以讓他在下周一就上班報到，但是小彭甚為猶豫，因為這家企業(yè)的薪水只有1200元。

　　與市場上技能人才相對緊缺的情況相反，技能人才的薪資至今并沒有得到相應的體現(xiàn)。（蔣悅飛、區(qū)志敏）