安陽：企業(yè)職工工資有望增長20%

　　企業(yè)貨幣工資增長基準(zhǔn)線為18%。其中，企業(yè)貨幣工資增長的上線為20%，增長下線為3%，但企業(yè)支付給提供正常勞動的職工工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)．

　　企業(yè)效益好了，工資要漲了，一些效益相對較差，生產(chǎn)經(jīng)營困難的企業(yè)工資怎么漲，您知道嗎？昨日，安陽市勞動和社會保障局公布了今年的工資指導(dǎo)線，企業(yè)貨幣工資增長基準(zhǔn)線為18%。其中，企業(yè)貨幣工資增長的上線為20%，增長下線為3%，但企業(yè)支付給提供正常勞動的職工工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如果企業(yè)有違規(guī)行為，職工可向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴舉報。

　　據(jù)了解，安陽市勞動和社會保障局根據(jù)上級部門的文件精神，結(jié)合安陽企業(yè)實(shí)際，經(jīng)過深入調(diào)研，出臺了安陽市今年工資指導(dǎo)線。其適用于全市城鎮(zhèn)各類企業(yè)在崗職工工資分配，但只是提供工資參考依據(jù)，沒有強(qiáng)制性。安陽市各企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營正常情況下，在崗職工平均工資增長幅度應(yīng)圍繞工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線確定，一般不應(yīng)突破上線20%。對于工資水平偏高、工資增長過快的企業(yè)，要從嚴(yán)控制工資增長。在崗職工平均工資超過本省上年全部職工平均工資150%至200%的企業(yè)，確定工資增長幅度時不得突破基準(zhǔn)線18%。在崗職工平均工資超過200%的企業(yè)，確定工資增長幅度時不得突破基準(zhǔn)線的80%。另外，一些工資水平偏低、生產(chǎn)經(jīng)營困難的企業(yè)，在崗職工平均工資增長幅度不得低于工資指導(dǎo)線下線3%，以保障職工生活水平不下降。

　　安陽市各級勞動保障行政部門應(yīng)加強(qiáng)對企業(yè)工資分配工作的監(jiān)控和指導(dǎo)，讓各類企業(yè)結(jié)合本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟(jì)效益狀況，合理確定工資水平。實(shí)行工效掛鉤辦法的企業(yè)按工資指導(dǎo)線增加的工資，可使用當(dāng)年提取的新增效益工資，不足的可使用歷年結(jié)余的工資儲備金。國有及國有控股企業(yè)根據(jù)工資指導(dǎo)線，合理確定在崗職工平均工資水平和增長幅度，并制定本企業(yè)方案，報同級勞動保障行政部門備案。非國有企業(yè)應(yīng)依據(jù)工資指導(dǎo)線和本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營形勢預(yù)測、工資水平、人工成本水平等因素，積極進(jìn)行工資集體協(xié)商，建立工資集體協(xié)商制度，通過協(xié)商合理確定工資增長幅度，并制定本企業(yè)工資分配改革實(shí)施方案，報同級勞動保障行政部門備案。

　　對于省屬企業(yè)工資分配改革實(shí)施方案，由主管部門進(jìn)行審核后，報省勞動和社會保障廳備案。中央屬企業(yè)工資分配改革實(shí)施方案可直接報省勞動和社會保障廳備案。