廣州：房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人員月薪大揭秘

　　為了更好地了解當(dāng)前廣州市房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)從業(yè)人員的現(xiàn)狀，廣州市國(guó)土資源和房屋管理局與中山大學(xué)嶺南學(xué)院房地產(chǎn)咨詢(xún)研究中心對(duì)廣州市中原、順馳、合富等18家房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)公司進(jìn)行了問(wèn)卷調(diào)查。調(diào)查結(jié)果顯示，廣州市房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)業(yè)服務(wù)人員的主體是年齡在20—29歲之間的年輕人，廣州市房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)業(yè)服務(wù)人員的整體平均月收入大約為2500元左右，有67.9%的房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)從業(yè)人員中持有房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)業(yè)服務(wù)人員資格證書(shū)。

　　從業(yè)者20歲年輕人居多

　　從調(diào)查問(wèn)卷的統(tǒng)計(jì)結(jié)果可以看出，廣州市房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)業(yè)服務(wù)人員的主體是年齡在20—29歲之間的年輕人，占整個(gè)行業(yè)從業(yè)人員的80.87%；其次是30—39歲之間的人員，占17.15%.從學(xué)歷來(lái)看，獲大專(zhuān)以上學(xué)歷的人員占57.21%，高中或中專(zhuān)畢業(yè)生占40.12%.

　　調(diào)查結(jié)果顯示，越來(lái)越多接受過(guò)較好教育的年輕人愿意加入房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)行業(yè)，這為房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)行業(yè)注入了新鮮血液，對(duì)促進(jìn)房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)行業(yè)的良性發(fā)展、提高房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)行業(yè)的服務(wù)水平無(wú)疑大有裨益。

　　收入和工作經(jīng)驗(yàn)學(xué)歷成正比

　　調(diào)查顯示，廣州市房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)業(yè)服務(wù)人員的整體平均月收入大約為2500元左右。但其收入與其工作經(jīng)驗(yàn)成正比，一般從事房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)業(yè)工作越久，月平均收入越高。此外，隨著學(xué)歷的提高，其收入分布也越趨向于較高收入?yún)^(qū)間。在大專(zhuān)畢業(yè)生中，絕大多數(shù)人的月收入處于1000—3000元之間，其中37.1%的人月收入在1000—1999元之間，26.9%在2000—2999元之間。而在本科畢業(yè)生中，月收入在2000元以下的僅占25.7%，2000—2999元的占20.8%，3000—3999元的占23.8%，4000—4999元的占16.8%，5000元以上的占12.9%.

　　九成從業(yè)者暫時(shí)不打算轉(zhuǎn)行

　　在接受調(diào)查的人員中，91.4%的人表示暫時(shí)不打算離開(kāi)房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)業(yè)，該行業(yè)對(duì)他們的吸引力主要在于工作的專(zhuān)業(yè)性強(qiáng)、具有挑戰(zhàn)性，并且能給他們帶來(lái)滿(mǎn)意的收入。只有8.6%的人考慮轉(zhuǎn)行，轉(zhuǎn)行的原因主要是工作壓力太大和收入不理想以及工作缺少技術(shù)含量。

　　具有資格證和執(zhí)業(yè)證的房地產(chǎn)從業(yè)人員中，只有7.6%的人有在未來(lái)一段時(shí)間內(nèi)離開(kāi)房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)行業(yè)的打算，而未有資格證和執(zhí)業(yè)證的房地產(chǎn)從業(yè)人員中卻有10.5%的人準(zhǔn)備過(guò)一段時(shí)間后離開(kāi)房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)行業(yè)。

　　隨著在房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)行業(yè)工作年限的增長(zhǎng)，不打算離開(kāi)這個(gè)行業(yè)的人員比例在不斷增加。工作年限越長(zhǎng)所獲收入也越高，這是促使在房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)行業(yè)工作多年的人員選擇繼續(xù)留下來(lái)的一個(gè)原因；此外，由于房地產(chǎn)商品的差異性，不存在完全相同的兩處房地產(chǎn)，加之服務(wù)客戶(hù)對(duì)象的不確定性等原因，房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)行業(yè)給從業(yè)人員不斷提出了新的挑戰(zhàn)，使從業(yè)人員能夠經(jīng)常保持新鮮感，這也在一定程度上促使了從業(yè)人員選擇繼續(xù)留下來(lái)，而不是選擇頻繁流動(dòng)。