山東發(fā)布07年企業(yè)工資指導(dǎo)線
7月16日，山東省政府發(fā)布2007年企業(yè)工資指導(dǎo)線：以2006年全省企業(yè)在崗職工平均工資18114元為基數(shù)，2007年企業(yè)工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線為職工平均工資增長(zhǎng)16％，上線(預(yù)警線)增長(zhǎng)24％，下線增長(zhǎng)8％。各類企業(yè)應(yīng)按照工資指導(dǎo)線的要求，合理確定職工工資增長(zhǎng)幅度。
工資指導(dǎo)線的基準(zhǔn)線是對(duì)企業(yè)工資增長(zhǎng)的基本要求。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的企業(yè)，均應(yīng)圍繞基準(zhǔn)線安排職工平均工資增長(zhǎng)。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)較正常、經(jīng)濟(jì)效益一般的企業(yè)，可在基準(zhǔn)線和下線之間安排工資增長(zhǎng)。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、上年虧損且當(dāng)年可能出現(xiàn)虧損的企業(yè)，可暫不增加工資。各類企業(yè)對(duì)提供正常勞動(dòng)的職工支付的工資不得低于省政府發(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)�！ �
企業(yè)工資指導(dǎo)線的適用范圍為全省各類企業(yè)在崗職工工資分配，執(zhí)行時(shí)間為2007年1月1日至12月31日�！ �
競(jìng)爭(zhēng)性國(guó)有和國(guó)有控股企業(yè)(含國(guó)有相對(duì)控股企業(yè))，今年實(shí)發(fā)人均工資增長(zhǎng)不得突破上線(預(yù)警線)。壟斷企業(yè)職工平均工資增長(zhǎng)幅度不得突破基準(zhǔn)線。上年工資水平高于全省企業(yè)在崗職工平均工資3倍的，職工平均工資增長(zhǎng)必須在基準(zhǔn)線以下安排；上年工資水平高于全省企業(yè)在崗職工平均工資3倍且經(jīng)濟(jì)效益下降幅度較大或虧損的，職工工資增長(zhǎng)不得突破下線�！ �
各類企業(yè)應(yīng)當(dāng)在工資指導(dǎo)線發(fā)布后30日內(nèi)，通過集體協(xié)商方式制定貫徹落實(shí)工資指導(dǎo)線實(shí)施方案，經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過，報(bào)同級(jí)勞動(dòng)保障行政部門備案，由企業(yè)向全體職工公示后實(shí)施。各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門對(duì)近兩年職工工資水平過高、增長(zhǎng)過快和不按規(guī)定執(zhí)行工資指導(dǎo)線政策的國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)，列入國(guó)有企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查的重點(diǎn)。
