無錫：事業(yè)單位進人步入規(guī)范化軌道 凸現(xiàn)四個特點

　　2006年5月，無錫市委組織部、市人事局聯(lián)合下發(fā)了《無錫市市屬事業(yè)單位補充工作人員暫行辦法》，明確規(guī)定從發(fā)文之日起，事業(yè)單位新進人員都要面向社會公開招聘。一年來，無錫市已有97個市屬事業(yè)單位先后4次面向社會公開招聘，從市內(nèi)外15863名報考者中擇優(yōu)聘用577人。這一改革舉措，使用人單位拓寬了廣納賢才渠道，改善了人員結(jié)構(gòu)，提高了人才素質(zhì)，受到社會各方的歡迎。

　　從無錫市事業(yè)單位補充人員面向社會公開招聘的實踐看，凸現(xiàn)出以下幾個明顯特點：一是對事業(yè)單位進人凡進必考的意義有了新的認識。二是招聘程序規(guī)范。凡有事業(yè)單位招聘人員，做到招聘人員信息公開、招聘程序透明，并在互聯(lián)網(wǎng)和主要報刊上公布。三是公開、公平、公正的選人原則予以兌現(xiàn)，避免了一些不正之風。四是加強指導(dǎo)和監(jiān)督。每次招聘都分別在報刊和網(wǎng)上公布了市紀委、組織人事部門、用人單位行政主管部門的監(jiān)督舉報電話，有力推進了無錫市事業(yè)單位人事制度改革向深度和廣度發(fā)展。

　　據(jù)悉，無錫市事業(yè)單位補充一般工作人員實行公開招聘中，一般專業(yè)本科學(xué)歷、中級職稱、技師工人技術(shù)等級的人員招聘中可限制無錫市戶籍，緊缺急需專業(yè)經(jīng)批準可不受戶籍限制。非特殊崗位(如野外作業(yè)多、時間長、高空作業(yè)等)不得設(shè)置性別條件。對研究生以上學(xué)歷、碩士以上學(xué)位人員、具有副高以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格、高級技師工人技術(shù)等級的人員，在編制內(nèi)進行“雙選”后直接進編。有償類事業(yè)單位招聘領(lǐng)軍型人才和急需緊缺的人才可不受編制限制。