2006年華東區(qū)薪酬風(fēng)云榜出爐 上海居首

　　上海：整體薪酬全國榜首

　　目前已有340多家各類外資和中外合資金融機構(gòu)匯聚上海，27家外資銀行主報告行設(shè)在上海，且集中了中資商業(yè)銀行信用卡中心、資金營運中心等26家各類營運中心。與此同時，各大外資中國總部和研發(fā)中心紛紛落戶上海，上海整體薪酬水平毫無疑問位居全國首位。在上海外企，其中層經(jīng)理的全年現(xiàn)金收入平均在2.7萬-3.2萬美元；高級經(jīng)理是4.6萬-5.4萬美元；總監(jiān)層可達(dá)八九萬美元。

　　蘇州：僅次上海的榜眼城市

　　5大國家級工業(yè)園區(qū)發(fā)展迅速，已經(jīng)形成了典型的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的IT企業(yè)集群（其中包括IC企業(yè)集群），IT產(chǎn)業(yè)的總產(chǎn)值已經(jīng)突破3000億元大關(guān)，全球有40%的鼠標(biāo)、1/5的筆記本電腦、1/6的數(shù)碼相機是“蘇州制造”；世界500強中已有107家落戶蘇州，這一切使得蘇州的整體薪酬水平緊隨上海之后，位列第二。蘇州高科技制造型企業(yè)中層經(jīng)理的年度現(xiàn)金收入平均達(dá)到18萬元，逐步向上�？繑n。

　　杭州：年增長超過9％

　　在打造“休閑之都”的同時，信息產(chǎn)業(yè)、醫(yī)藥、房地產(chǎn)、食品飲料、服裝紡織等幾個行業(yè)成為杭州經(jīng)濟的支柱產(chǎn)業(yè)，“一號工程”已成為全市經(jīng)濟“一高一領(lǐng)先”的核心推動力，高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅速，由此吸引全國高端人才向杭州流動，薪酬水平每年的增長幅度超過9%。

　　高科技行業(yè)：整體穩(wěn)步增長態(tài)勢

　　2006年，太和顧問鎖定華東地區(qū)317家高科技行業(yè)內(nèi)的標(biāo)桿企業(yè)，進(jìn)行了薪酬調(diào)研。企業(yè)分布包括軟件及系統(tǒng)集成、互聯(lián)網(wǎng)、通訊產(chǎn)業(yè)、IC制造、IT制造等各個細(xì)分領(lǐng)域。研究發(fā)現(xiàn)，各個細(xì)分領(lǐng)域分別呈現(xiàn)了不同的增長態(tài)勢。

　　互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)在重新找到了新的商業(yè)模式后，行業(yè)內(nèi)人員薪酬增幅加快，薪酬水平一舉超過了去年的老大———手機行業(yè)位列高科技各領(lǐng)域第一；軟件行業(yè)也迎來了飛速發(fā)展的一年，以12％的增幅成為今年高科技領(lǐng)域增幅最高的細(xì)分行業(yè)。

　　房地產(chǎn)行業(yè)：薪酬處在盤整期

　　2002年之后上海的地產(chǎn)行業(yè)薪酬水平節(jié)節(jié)攀升，每年的薪資增長率都在10％以上，但2005-2006年度，在國家宏觀調(diào)控下，上海地產(chǎn)薪酬整體水平明顯放緩。2006年，根據(jù)太和顧問調(diào)研分析，上海房地產(chǎn)行業(yè)的整體薪酬水平增長了近8％。

　　細(xì)化到各層級薪酬增長情況來看相差很大。在公司總經(jīng)理級層級中，薪酬范圍達(dá)到56萬-152萬元之間，跨度近3倍。

　　總監(jiān)層級人員的年度現(xiàn)金總收入范圍大致在26.8萬-69.1萬元之間;經(jīng)理層人員的年度現(xiàn)金總收入范圍大致在14.7萬-36.8萬元之間；主管人員的年度現(xiàn)金總收入范圍大致在8.1萬-19.6萬元間；專業(yè)人員層年度現(xiàn)金總收入大致在5.2萬-12.2萬元之間。

　　從房地產(chǎn)行業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)來看，隨著層級的升高變動收入部分的比例明顯增大，而且2006年總監(jiān)層級變動收入所占比例比往年要高。越來越多的企業(yè)開始觀注彈性福利的設(shè)置和員工滿意度調(diào)研。

　　消費品行業(yè)：薪酬水平逐年拉高

　　2006年整個食品飲料行業(yè)的薪酬水平仍保持較高的增長比，但是與高科技和金融行業(yè)來比，還是有一定的差距。從員工層到主管層的薪酬水平曲線來看，食品飲料與其他兩個行業(yè)差距并不是很大，這也從側(cè)面反映了高級管理崗位的薪酬水平在食品飲料行業(yè)中非常有上揚潛力。

　　從華東食品飲料行業(yè)中不同層級的2006年薪酬結(jié)構(gòu)對比來看，2006年基本現(xiàn)金在總薪酬中的比例在各個層級同比都有增長。但在補貼及福利方面則相對減少。尤其是補貼較2005年有明顯壓縮�；�本現(xiàn)金比例的增大直接反應(yīng)了企業(yè)對高端崗位員工需求及強烈的保留意識。

　　縱觀整個華東食品飲料行業(yè)，另一個值得關(guān)注的現(xiàn)象是低層崗位的高流失率。由于任職資格低，可替代性高，稀缺度低，低層級崗位的薪酬管理在企業(yè)內(nèi)部的重視度相對較低。