吉林：病假工資不得低于最低工資的80%
2007-10-31 14:18:20 來源：新文化報(bào) 中國(guó)鞋網(wǎng) http://wvsf.cn/
為規(guī)范我省企業(yè)工資支付行為，《吉林省企業(yè)工資支付暫行規(guī)定》近日正式出臺(tái)。規(guī)定共四十六條，主要就政府及其有關(guān)部門在企業(yè)工資分配上的宏觀調(diào)控職責(zé)，用人單位工資確定方式和工資增長(zhǎng)機(jī)制等做出了明確規(guī)定。
要建立正常工資增長(zhǎng)機(jī)制
《規(guī)定》指出，本省行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下簡(jiǎn)稱企業(yè))和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者均適用于本《規(guī)定》。
對(duì)于用人單位工資確定方式和工資增長(zhǎng)機(jī)制，《規(guī)定》中明確指出，企業(yè)應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)保障部門發(fā)布的企業(yè)工資指導(dǎo)線，結(jié)合人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位和本企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益情況，建立正常的工資增長(zhǎng)機(jī)制，逐步提高勞動(dòng)者的工資水平。
不得用實(shí)物或證券發(fā)工資
工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物或有價(jià)證券等其它形式替代貨幣支付。
同時(shí)，企業(yè)應(yīng)編制工資支付表，并至少保存兩年備查。工資支付表應(yīng)包括勞動(dòng)者姓名、支付工資時(shí)間、應(yīng)支付工資項(xiàng)目和數(shù)額、扣減項(xiàng)目和數(shù)額、實(shí)際支付的工資數(shù)額及領(lǐng)取工資者的簽名等事項(xiàng)。企業(yè)在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。
小時(shí)工資不得低于最低標(biāo)準(zhǔn)
企業(yè)應(yīng)對(duì)從事非全日制工作的勞動(dòng)者實(shí)行小時(shí)工資制，小時(shí)工資由企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商確定，但不得低于企業(yè)所在地小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工工資支付周期最長(zhǎng)不得超過十五日。
勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和本省有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)。病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。
重點(diǎn)監(jiān)控企業(yè)須存工資保證金
對(duì)被納入工資支付重點(diǎn)監(jiān)控的企業(yè)實(shí)行工資保證金制度。企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定在指定的開戶銀行預(yù)存工資保證金。
對(duì)被納入工資支付重點(diǎn)監(jiān)控的建設(shè)企業(yè)按照建設(shè)工程合同價(jià)款的1%~4%預(yù)存工資保證金。其它被納入
工資支付重點(diǎn)監(jiān)控的企業(yè)，按照本企業(yè)上年度職工工資總額的10%預(yù)存工資保證金。
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