吉林：病假工資不得低于最低工資的80%
2007-10-31 14:18:20 來源：新文化報 中國鞋網(wǎng) http://wvsf.cn/
為規(guī)范我省企業(yè)工資支付行為，《吉林省企業(yè)工資支付暫行規(guī)定》近日正式出臺。規(guī)定共四十六條，主要就政府及其有關部門在企業(yè)工資分配上的宏觀調控職責，用人單位工資確定方式和工資增長機制等做出了明確規(guī)定。
要建立正常工資增長機制
《規(guī)定》指出，本省行政區(qū)域內的各類企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、個體經(jīng)濟組織(以下簡稱企業(yè))和與之形成勞動關系的勞動者均適用于本《規(guī)定》。
對于用人單位工資確定方式和工資增長機制，《規(guī)定》中明確指出，企業(yè)應根據(jù)勞動保障部門發(fā)布的企業(yè)工資指導線，結合人力資源市場工資指導價位和本企業(yè)的經(jīng)濟效益情況，建立正常的工資增長機制，逐步提高勞動者的工資水平。
不得用實物或證券發(fā)工資
工資應當以法定貨幣支付，不得以實物或有價證券等其它形式替代貨幣支付。
同時，企業(yè)應編制工資支付表，并至少保存兩年備查。工資支付表應包括勞動者姓名、支付工資時間、應支付工資項目和數(shù)額、扣減項目和數(shù)額、實際支付的工資數(shù)額及領取工資者的簽名等事項。企業(yè)在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
小時工資不得低于最低標準
企業(yè)應對從事非全日制工作的勞動者實行小時工資制，小時工資由企業(yè)與勞動者協(xié)商確定，但不得低于企業(yè)所在地小時最低工資標準。非全日制用工工資支付周期最長不得超過十五日。
勞動者患病或非因工負傷停止工作進行治療，在規(guī)定醫(yī)療期內，企業(yè)應當按照國家和本省有關規(guī)定支付其病假工資或者疾病救濟費。病假工資或者疾病救濟費不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。
重點監(jiān)控企業(yè)須存工資保證金
對被納入工資支付重點監(jiān)控的企業(yè)實行工資保證金制度。企業(yè)應當按照規(guī)定在指定的開戶銀行預存工資保證金。
對被納入工資支付重點監(jiān)控的建設企業(yè)按照建設工程合同價款的1%~4%預存工資保證金。其它被納入
工資支付重點監(jiān)控的企業(yè)，按照本企業(yè)上年度職工工資總額的10%預存工資保證金。
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