薪酬低難以引來“金鳳凰” 濰坊旅游人才稀缺

    濰坊市統(tǒng)計局前三季度調(diào)查分析顯示，濰坊旅游業(yè)發(fā)展迅猛，收入同比增長近四成，但各縣市區(qū)旅游發(fā)展仍有明顯不足，人才稀缺在一定程度上制約了濰坊旅游的整體發(fā)展。記者采訪得知，各縣市區(qū)旅游業(yè)薪酬低是難攬高級人才的重要原因。

　　據(jù)了解，目前濰坊加快了縣市區(qū)旅游產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，但從事旅游業(yè)的人才十分稀缺，尤其是旅游經(jīng)營管理人才、市場營銷人才和旅游規(guī)劃人才。此外，從事旅游接待與服務(wù)的一線人員的職業(yè)化能力、客戶服務(wù)能力普遍較低，人力資源配置帶來了地方旅游產(chǎn)業(yè)的低水平徘徊，難以實現(xiàn)旅游業(yè)的大發(fā)展。

　　采訪中，許多景區(qū)的負責人表示，人才缺乏的主要原因是景區(qū)效益低，因而員工的薪酬低。青云山民俗游樂園策劃部主任高星云介紹，景區(qū)高級規(guī)劃人員和營銷人員的月薪僅為１３００多元，實在難以吸引人才的到來。旅游產(chǎn)業(yè)淡旺季的差別又太明顯，旺季掙的錢勻到淡季花，加上縣市區(qū)景區(qū)、旅行社的效益低下，因此員工薪酬難以提升。

　　記者了解到，目前濰坊多數(shù)旅游專業(yè)的大學畢業(yè)生對月薪的要求都在２０００元以上。濰坊學院歷史文化與旅游學院學生李海勇介紹，旅游管理專業(yè)的畢業(yè)生對月薪的理想要求應(yīng)該在２０００元以上，縣市區(qū)旅游業(yè)１３００元的月薪是很難吸引他們的。

　　濰坊市統(tǒng)計局相關(guān)專家認為，各縣市區(qū)政府要幫助旅游業(yè)多出點子，幫扶旅游業(yè)的發(fā)展，景區(qū)、旅行社也要加大人力資源的投入，舍得投入才有高回報，要用長遠的目光看待人才的引進。