明年起職工未休年假可獲三倍薪酬

    另外，眾所關(guān)注的《職工帶薪年休假條例》也經(jīng)國務(wù)院通過并于１６日公布，明年1月1號起施行。

    新公布的《條例》規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。

    條例規(guī)定：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。同時(shí)，條例還規(guī)定：國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。

    針對職工因工作原因不能休年休假的問題，條例規(guī)定：單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

    為了保證條例的貫徹落實(shí)，條例對年休假的監(jiān)督機(jī)制也作了相應(yīng)的規(guī)定。