固定工作機(jī)會也是一種福利

　　今年9月底開始，華為共計(jì)7000多名工作滿8年的老員工，相繼向公司提交請辭自愿離職。辭職員工隨后即可以競聘上崗，職位和待遇基本不變，惟一的變化就是再次簽署的勞動合同和工齡。據(jù)報(bào)道，華為此次進(jìn)行“先辭職再競崗”涉及的人員包括總裁任正非、副總裁孫亞芳等在內(nèi)，高級管理人員與普通員工一視同仁。對于此次人事舉措，華為對外宣稱，其目的是為了激發(fā)員工的進(jìn)取心，保證企業(yè)擁有足夠的競爭力。所以華為的這一做法得到了部分人士的理解，有人甚至認(rèn)為“無可厚非”。而實(shí)事上，華為此次動作的真實(shí)目的，是為了規(guī)避明年1月1日實(shí)施的《勞動合同法》中“勞動者在用工單位連續(xù)工作滿十年應(yīng)訂立無固定期限勞動合同”的規(guī)定。

　　當(dāng)然，《勞動合同法》尚未正式實(shí)施，華為的做法還談不上違法，只能說是“鉆了法律的空子”�；蛟S這樣的舉措對企業(yè)保持競爭力真的有所助益，但是，華為必須看到的是，人才才是企業(yè)制勝的根本，而這樣通過所謂的“人事制度改革”剝奪員工可能享受到的法律規(guī)定的權(quán)利，即使提供的薪金再高，企業(yè)發(fā)展前途再大，也可能讓部分人才視進(jìn)這樣的企業(yè)為畏途，因?yàn)樽窦o(jì)守法，尊重員工的勞動權(quán)利，是企業(yè)能夠吸引足夠多人才的基本同前提。

　　作為知名企業(yè)，華為在國家法律實(shí)施前不但不能做遵守法律規(guī)定的典范，而且通過所謂的“人事制度改革”規(guī)避法律旨在維護(hù)勞動者權(quán)利的規(guī)定，這樣的表現(xiàn)不但有損華為的企業(yè)形象，而且也是華為有意逃避企業(yè)社會責(zé)任的體現(xiàn)。勞動者往往人到中年之后，即使具有才干也可能難以找到工作機(jī)會，這種不合理的現(xiàn)象給不少中年勞動者帶來困窘的同時(shí)，也對社會的穩(wěn)定和社會整體福利的提升極為不利，而此番《勞動合同法》作出的規(guī)定，正是基于改變這一不合理現(xiàn)象所做出的一種努力。華為作為具有較強(qiáng)實(shí)力與承受力的大型企業(yè)，不但沒有為糾正這種不合理現(xiàn)象做出表率，反而第一個(gè)跳將出來做了一回“出頭鳥”，實(shí)在讓人失望，更讓人憤慨。

　　其實(shí)，一個(gè)能與企業(yè)連續(xù)保持十年以上勞動關(guān)系的員工，就表明他們無論是在工作能力還是敬業(yè)精神方面，都是可靠而值得信任的，所以依法與其簽定無固定期限勞動合同，并不就必然會產(chǎn)生惰性或競爭力下降。相反，與其簽訂無固定期限勞動合同，還可能增強(qiáng)這部分骨干的歸屬感，“誘發(fā)”其知恩圖報(bào)的心理，進(jìn)而使其干勁得到進(jìn)一步的激發(fā)。值得強(qiáng)調(diào)的是，勞動者在一個(gè)企業(yè)連續(xù)工作十?dāng)?shù)年以上，即使他定期獲得了勞動報(bào)酬，應(yīng)該還是另有長期服務(wù)所累積的“剩余勞動價(jià)值”存在的，所以企業(yè)與其簽訂無固定期限勞動合同，其實(shí)也是企業(yè)對于老員工長期奉獻(xiàn)的應(yīng)有回報(bào)，也是老員工們應(yīng)該享受福利。作為持續(xù)從勞動者奉獻(xiàn)中受益的企業(yè)，固然可以通過加薪的辦法對老員工予以褒獎，但是在勞動者眼里，除了獲得與其付出相匹配的薪金之外，最有價(jià)值的褒獎莫過于為他們提供相對穩(wěn)定的工作機(jī)會，而不是在他們年老體弱之后一腳將他們蹬開。從這個(gè)意義上說，華為的做法無疑與勞動者的合理期待背道而馳，與法律的要求背道而馳。

　　無論是出于怎樣的理由與借口，華為此舉都是完全站在企業(yè)自身利益角度所做出，而沒有充分顧及員工的期望、根本利益與應(yīng)享權(quán)利，所以華為此次人事“風(fēng)波”使得人們對勞動者在企業(yè)面前的弱勢地位有了進(jìn)一步的認(rèn)識，因而只會強(qiáng)化政府、社會與各界維護(hù)勞動者合法權(quán)益的信念，并通過強(qiáng)化立法與執(zhí)法將維護(hù)勞動者合法權(quán)益進(jìn)行到底。