年終歲尾再現(xiàn)跳槽大軍 專(zhuān)家提醒要全方位權(quán)衡利弊

　　年終歲尾，各企業(yè)開(kāi)始簽新一年勞動(dòng)合同。 休了年假拿了分紅，是去還是留？招聘崗位有限，求職者卻不斷增加，職場(chǎng)新人怎樣面對(duì)激烈競(jìng)爭(zhēng)？

　　年底涌現(xiàn)“跳槽大軍”

　　“是簽還是不簽？”在一家民營(yíng)企業(yè)已經(jīng)工作三年的小王最近有點(diǎn)煩：“公司通知這星期續(xù)簽勞動(dòng)合同，還聽(tīng)說(shuō)一次就簽三年�！毙⊥醅F(xiàn)在是這家公司的項(xiàng)目經(jīng)理，雖然企業(yè)規(guī)模不大，但薪金和待遇還算不錯(cuò)，惟一令小王不太滿意的是單位馬上要搬遷，新的工作單位不但離家遠(yuǎn)，而且交通不方便，每天倒三輛車(chē)上班，光上下班車(chē)費(fèi)就得6元錢(qián)。小王想先跟公司爭(zhēng)取一些補(bǔ)助，如果談不成就跳槽。

　　記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，進(jìn)入12月以后，有跳槽念頭的職場(chǎng)人士不在少數(shù)。從沈陽(yáng)人才市場(chǎng)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)看，僅12月16日一場(chǎng)招聘會(huì)，就有接近2萬(wàn)人參加。沈陽(yáng)人才市場(chǎng)張偉國(guó)告訴記者：“年終歲尾求職者比平時(shí)多，除了常規(guī)的招聘會(huì)，我們?cè)谏现苣┡e行了今年第一場(chǎng)大型招聘會(huì)，不僅吸引到了很多畢業(yè)生，企業(yè)在職人員也占很大一部分比例�！�

　　當(dāng)“跳槽大軍”遇到“職場(chǎng)新人”

　　事實(shí)上，年終歲尾正是各企業(yè)進(jìn)行人力資源盤(pán)點(diǎn)的時(shí)期，是否會(huì)有大規(guī)模的崗位需求還要看這次梳理的結(jié)果，企業(yè)招聘人數(shù)有限與求職者數(shù)量上升的情況，使原本競(jìng)爭(zhēng)就十分激烈的職場(chǎng)，更有幾分硝煙彌漫的景象。

　　采訪中，記者發(fā)現(xiàn)在年底選擇跳槽的原因不外乎這么幾種：對(duì)薪資福利不滿意，認(rèn)為沒(méi)有發(fā)展機(jī)會(huì)，認(rèn)為公司前景不好，人際關(guān)系處理不好，工作壓力大，單位地點(diǎn)變遷，企業(yè)倒閉、裁員……

　　張偉國(guó)分析，跳槽者與職場(chǎng)新人相比各有優(yōu)劣。跳槽者的期望值太高，沖勁不如剛畢業(yè)的學(xué)生，容易懈��；而很多剛步入社會(huì)的大學(xué)生，就如同一張白紙，可以畫(huà)出不同的圖畫(huà)。但職場(chǎng)新人缺乏業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，缺乏職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)；跳槽者職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)相對(duì)豐富，見(jiàn)多識(shí)廣可以觸類(lèi)旁通，能迅速在新崗位中進(jìn)入狀態(tài)。

　　專(zhuān)家建議：跳槽和擇業(yè)都要謹(jǐn)慎

　　勿庸置疑，職場(chǎng)人士應(yīng)該更慎重地對(duì)待跳槽，學(xué)會(huì)全面、系統(tǒng)地看待職業(yè)變換問(wèn)題，清楚自己到底看重什么，究竟想要得到什么，了解自己職業(yè)發(fā)展的目標(biāo)是什么。

　　張偉國(guó)表示，跳槽者一定要權(quán)衡利弊，一個(gè)人一旦離開(kāi)一家企業(yè)，就意味要失去現(xiàn)有的地位、環(huán)境、人脈等，而到了新企業(yè)起碼需要半年時(shí)間來(lái)適應(yīng)崗位、制度等新事物。職業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)是一個(gè)不斷累積的過(guò)程，千萬(wàn)不要因?yàn)橐粫r(shí)的不順利，就盲目跳槽或跟風(fēng)跳槽，盲目跳槽沒(méi)準(zhǔn)會(huì)使自己與目標(biāo)越來(lái)越偏離，最終離目的地越來(lái)越遠(yuǎn)。

　　隨著大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)越來(lái)越嚴(yán)峻，越來(lái)越多的應(yīng)屆畢業(yè)生能夠理性對(duì)待求職。張偉國(guó)認(rèn)為，大學(xué)生求職一定要明確方向，根據(jù)企業(yè)需要不斷調(diào)整自己，提高綜合素質(zhì)。

　　有關(guān)人力資源專(zhuān)家還特別強(qiáng)調(diào)，職場(chǎng)新人擇業(yè)要有針對(duì)性地投遞簡(jiǎn)歷。企業(yè)在用人時(shí)考慮的是求職者是否適合該崗位，能否為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，因此應(yīng)聘者應(yīng)該充分展示自己能夠達(dá)到職業(yè)要求的一面，并不是把所有的特長(zhǎng)都表現(xiàn)出來(lái)，就能贏得企業(yè)的認(rèn)可。同時(shí)，應(yīng)聘前要了解企業(yè)背景、文化、崗位要求，以便判斷自己是否適合、能否在該企業(yè)實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)。