浙江應屆大學畢業(yè)生調(diào)查:薪資中位值每月2500元

　　浙江畢業(yè)生“性價比”最高

　　在“211工程”所在省份就業(yè)能力排名表中，浙江高校畢業(yè)生的就業(yè)能力格外突出。

　　浙江畢業(yè)生雖然在就業(yè)能力指數(shù)上以96%略遜于上海，但是“畢業(yè)半年后平均就業(yè)率”、“畢業(yè)時掌握的工作能力”、“工作能力滿意度”分別為93%、45%、89%，都位居全國首位。同時，“畢業(yè)半年后薪資中位值”卻只有每月3000元，比居首位的上海少400元。而根據(jù)綜合大學畢業(yè)生工作所在地的薪資排名，浙江省以每月2200元排在全國第四。在不少用人單位看來，浙江的畢業(yè)生是“性價比”最高的。

　　投20份簡歷才能找到工作

　　撒網(wǎng)式的投簡歷方式現(xiàn)在已成為畢業(yè)生求職時慣用的方式。根據(jù)此項調(diào)查，北京、上海、浙江等地的高校畢業(yè)生申請的職位數(shù)普遍高過西部地區(qū)。其中，北京地區(qū)的大學畢業(yè)生平均要申請29個職位后才能找到工作，而浙江大學生的求職數(shù)也在20個以上。

　　記者實際了解了一下，許多剛參加完招聘會的應屆畢業(yè)生表示，自己至少準備了二三十份簡歷，每次參加招聘會都會投出幾份，投二十份簡歷來找一份工作一點不稀奇，這當中還不包括通過網(wǎng)絡投出去的簡歷。

　　“現(xiàn)在來浙江招聘的企業(yè)比較多，每次大型的招聘會都有一些比較好的企業(yè)，我都想去試試，多試才會找到真正適合自己的單位，投出去的簡歷自然多了�！闭愎ご蟮耐跬瑢W說。

　　從企業(yè)離職多于其他單位

　　該項調(diào)查還有一項內(nèi)容受人關注，那就是對已就業(yè)大學生離職情況的調(diào)查。結果顯示，2006年，在已就業(yè)的大學生當中，有13.2%因不能滿足企業(yè)對其工作技能的要求而遭辭退。如果算上因自覺能力不足而主動離職的人數(shù)，這個比例高達29.4%，即每3名畢業(yè)生中就有1人。

　　據(jù)了解，相對于就職政府機關或者事業(yè)單位的大學生來說，在外資、合資和股份制與民營企業(yè)中的離職率更高。有專家分析，這表明我國應屆大學生對市場適應能力的不足，在學校所學非企業(yè)所需，職業(yè)技能缺乏，不能在職場中站穩(wěn)腳跟。