越來越多中國(guó)企業(yè)準(zhǔn)備大幅提高工資

　　全球領(lǐng)先的人力資源公司翰德咨詢季度就業(yè)調(diào)查報(bào)告日前正式出爐。

　　調(diào)查報(bào)告指出，隨著CPI的大幅上漲和競(jìng)爭(zhēng)的日益加劇，為了吸引管理人才，越來越多的中國(guó)雇主準(zhǔn)備大幅提高工資，并加大了年終獎(jiǎng)的額度。然而，雇主們卻仍然面臨亞洲最嚴(yán)重的人才流失現(xiàn)象，有13%的受訪者表示，公司的人員流失率高達(dá)20%以上。中國(guó)的雇主將面臨薪酬增加和人員流失的雙重壓力。

　　招聘意向高位運(yùn)行

　　調(diào)查報(bào)告顯示，本季度，招聘意向仍處于較高水平。通過對(duì)737位主要經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的主管人員進(jìn)行調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，與上一季度的64%人相比，2008年第一季度有61%的受訪者計(jì)劃增加員工人數(shù)。與去年相比，招聘意向有所上升。2007年一季度，有59%的受訪者計(jì)劃增加員工人數(shù)，而2008年一季度，這一數(shù)字上升到了61%。

　　在受調(diào)查的各行業(yè)領(lǐng)域中，雇主紛紛表示人才需求持續(xù)強(qiáng)勁。總體而言，較之于上一季度的64%，本季度有61%的受訪者預(yù)期公司會(huì)雇用更多員工，這一人數(shù)比例在亞洲各受調(diào)查市場(chǎng)中居第二位。招聘意向最高的是消費(fèi)品業(yè)，本季度有72%的受訪者預(yù)測(cè)公司會(huì)增加員工人數(shù)，該比例與上一季度持平。由于許多公司紛紛將業(yè)務(wù)擴(kuò)展到中國(guó)二類、三類城市，極大地促進(jìn)了對(duì)區(qū)域經(jīng)理、銷售及營(yíng)銷類專業(yè)人才的強(qiáng)勁需求。

　　管理人員薪酬漲幅大

　　新聘管理人員的薪資水平大幅上漲。

　　翰德咨詢發(fā)布的這份報(bào)告顯示，有32%的受訪者表示，求職者對(duì)薪酬的要求提高了20%以上，這一比例居亞洲各受調(diào)查市場(chǎng)之首。相比而言，日本只有4%的受訪者表示了薪酬增幅超過20%的預(yù)期。除了上調(diào)薪酬，今年雇主還計(jì)劃大幅提高年終獎(jiǎng)?lì)~度。

　　各行業(yè)領(lǐng)域中，有66%的受訪者計(jì)劃將年終獎(jiǎng)?lì)~度提高10%以上，其中有24%的受訪者表示其年終獎(jiǎng)增幅預(yù)計(jì)超過20%，這一比例同樣高于亞洲其他受調(diào)查市場(chǎng)。

　　人才流失壓力巨大

　　盡管薪資和獎(jiǎng)金都有明顯增加，然而員工流失率仍較上一年大幅上升。

　　各行業(yè)領(lǐng)域中，有近一半(47%)的受訪者表示，過去12個(gè)月的人員流失率超過10%。有13%的受訪者表示公司的人員流失率高達(dá)20%以上。而2007年一季度，兩者數(shù)據(jù)均顯示為低，比例分別為33%和9%。較之于亞洲其他受調(diào)查市場(chǎng)，中國(guó)的人員流失率最高，是日本員工流失率的兩倍有余。

　　研究報(bào)告顯示，在選擇跳槽的原因中，最重要的原因是職業(yè)發(fā)展空間有限——有22%的受訪者選擇了這個(gè)原因，這一比例高于亞洲其他受調(diào)查市場(chǎng)。翰德上�？偨�(jīng)理AngieEagan說：“目前人才市場(chǎng)需求強(qiáng)勁，一旦員工感到?jīng)]有足夠的上升空間，跳槽輕而易舉�！�