三招應(yīng)對(duì)企業(yè)調(diào)整

　　企業(yè)紛紛在調(diào)整，普通員工又應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)企業(yè)的調(diào)整呢？智聯(lián)易才(成都)人力資源顧問有限公司的兩位專家郭晨先生和卓俊先生為大家支招。

　　1 懂法

　　《勞動(dòng)合同法》這么重要的法律，很多人其實(shí)都不了解，就拿這部法的名稱來說，有人說成“勞動(dòng)法”，有人說成“合同法”，還有人稱之為“勞務(wù)法”。要說該法的主要內(nèi)容，大部分人都不知曉，知曉的也只知它是一部對(duì)自己有利的法，有利在哪則根本不清楚。

　　郭晨先生表示，法律是維護(hù)自己合法權(quán)益的依據(jù)，勞動(dòng)者需要了解的相關(guān)法律有《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《就業(yè)促進(jìn)法》《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》(5月1日起施行)等，還有一些相關(guān)的規(guī)定、辦法，這些都是與勞動(dòng)者切身利益密切相關(guān)的，職場(chǎng)人應(yīng)該有所了解。了解的途徑很多，各地勞動(dòng)保障部門一直在宣傳，書店也能購買，上網(wǎng)也能搜索得到�！懊襟w的宣傳報(bào)道是最便捷的一種途徑，一個(gè)勞資關(guān)系方面的案例，一條法律法規(guī)的解讀，都可以讓讀者收獲這方面的知識(shí)，職場(chǎng)人不應(yīng)該把這些報(bào)道僅僅當(dāng)成一個(gè)消遣。”

　　2　廣泛收集材料

　　凡是涉及到自己切身利益的文件、通知、郵件等材料，一定要注意收集。“特別是那些要求你簽字的材料，自己應(yīng)該備份。”卓俊先生說，很多職場(chǎng)人對(duì)這一點(diǎn)都不在意，勞動(dòng)合同、工資條、獎(jiǎng)懲辦法、晉升制度等，自己手上什么材料都沒有，一旦遇到爭(zhēng)議就會(huì)給取證帶來麻煩。

　　收集材料的過程其實(shí)就是保留證據(jù)的過程，職場(chǎng)人千萬不要小看，平時(shí)它似乎不能給你帶來什么收益，但在關(guān)鍵時(shí)刻它就會(huì)成為有力的證據(jù)，讓你掌握話語權(quán)。

　　“還有一個(gè)辦法，就是向咨詢機(jī)構(gòu)求助�！弊靠”硎�，普通人要成為一個(gè)行業(yè)的專家確實(shí)不易，但社會(huì)的分工使得我們可以找到一群專門從事某種活動(dòng)的專業(yè)人士，在勞資關(guān)系方面，勞動(dòng)保障部門、律師、人力咨詢公司等都可以為我所用。

　　3　抓重點(diǎn)

　　在具體的勞資關(guān)系上，職場(chǎng)人應(yīng)該抓住幾個(gè)重點(diǎn)。勞動(dòng)合同是否及時(shí)訂立？社保是否足額購買？該獎(jiǎng)勵(lì)的是否兌現(xiàn)？約定的福利是否獲得？違紀(jì)的標(biāo)準(zhǔn)是否達(dá)到？

　　“我認(rèn)為職場(chǎng)人在公司大規(guī)模調(diào)整制度的時(shí)候，最應(yīng)該關(guān)心公司對(duì)違規(guī)違紀(jì)的調(diào)整�！弊靠”硎荆�在《勞動(dòng)合同法》中，“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的”被列入“用人單位可以解除勞動(dòng)合同”的范疇，也就是免除了用人單位對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。換句話說，勞動(dòng)者如果嚴(yán)重違規(guī)被解聘，就得不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。“職場(chǎng)人應(yīng)該努力讓自己不嚴(yán)重違規(guī)�！弊靠≌J(rèn)為，研究公司對(duì)嚴(yán)重違規(guī)的界定是非常有必要的，有條件的話，職場(chǎng)人可以對(duì)比公司對(duì)“嚴(yán)重違規(guī)”的前后界定。要特別注意那些有變化的地方，說不定以前只是一般違規(guī)的行為現(xiàn)在則成了嚴(yán)重違規(guī)。