老板、員工、法律大PK

    一部新勞動(dòng)法引發(fā)的“角逐”——老板、員工、法律大PK：螳螂捕蟬，黃鵲在后。

    企業(yè)以往對(duì)待員工的許多習(xí)慣做法，明年起將受到《勞動(dòng)合同法》的嚴(yán)厲制裁。 

    一石激起千層浪，一部新勞動(dòng)法引發(fā)老板、員工與法律之間的大PK�！秳趧�(dòng)合同法》2008年1月1日實(shí)施在即，“由于對(duì)法律的理解存在誤差等原因，近期一些用人單位非但不藉此規(guī)范用工行為，反而采取要求職工辭職、重簽勞動(dòng)合同或轉(zhuǎn)為勞務(wù)合同等形式以規(guī)避勞動(dòng)合同法。少數(shù)用人單位甚至違法實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員，一次性解除大批職工的勞動(dòng)合同�！比珖�(guó)總工會(huì)有關(guān)負(fù)責(zé)人對(duì)記者說�！暗�事實(shí)上，新的《勞動(dòng)合同法》中有明白的規(guī)定，所有的責(zé)任都是無(wú)法逃避的，越是試圖逃避，承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)就會(huì)越大�！币晃宦蓭煴硎�。對(duì)于家具企業(yè)來說，新勞動(dòng)法到底是何種洪水猛獸？如何有效規(guī)避？本報(bào)記者對(duì)此進(jìn)行了深度關(guān)注…… 

    新勞動(dòng)法中的“第22條軍規(guī)”

    空軍大隊(duì)指揮官一次次任意提高飛行員執(zhí)行任務(wù)的指標(biāo)，致使飛行員們個(gè)個(gè)得了恐懼癥。一飛行員為逃避飛行，想躲進(jìn)醫(yī)院裝瘋，因?yàn)檐娨?guī)規(guī)定，瘋子可以停止飛行。但軍規(guī)又規(guī)定停止飛行必須由本人提出申請(qǐng)，而軍規(guī)的附帶條件是凡能提出申請(qǐng)的就證明此人不瘋，所以他只能繼續(xù)飛行：這就是在西方人日常生活中被普遍沿用的“第22條軍規(guī)”，意味著“難以逾越的障礙”或“無(wú)法擺脫的困境”。目前，隨著《勞動(dòng)合同法》的正式實(shí)施，中國(guó)企業(yè)也普遍遭遇了這種尷尬。

    華為最近比較煩。從今年9月底開始，華為先后安排了7000多名工作滿8年的員工，辭職后再競(jìng)聘上崗。此舉一出，外界輿論嘩然。據(jù)悉，華為此舉最直接的目的就是為了規(guī)避明年開始實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》。而新《勞動(dòng)合同法》最令企業(yè)頭疼的是其“無(wú)固定期限合同”的規(guī)定，即勞動(dòng)者在一家用人單位連續(xù)工作滿10年的，除非勞動(dòng)者提出異議，否則用人單位都應(yīng)當(dāng)與之訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。如果照此執(zhí)行，華為的人力成本就要陡增，這便有了華為今番的大裁員。然而，“智者千慮，必有一失”，新勞動(dòng)法還有這樣的規(guī)定：與員工連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同的，也應(yīng)該與其鑒定無(wú)固定期限合同。這樣，華為的煩惱絲依然是“剪不斷，理還亂”：要么把這些員工徹底掃地出門，但這使自己陷入倫理甚至其它法律困境；而如果要再按原計(jì)劃聘用其中的一任一員工，最終還是逃避不了將其視為無(wú)固定期限員工的約束。

    與華為同病相憐的是沃爾瑪。據(jù)悉，為了規(guī)避新法，近一兩個(gè)月，沃爾瑪全球采購(gòu)中心在中國(guó)位于深圳、上海、莆田、東莞的四個(gè)分部，先后裁掉了約1200名員工。但沃爾瑪?shù)摹叭缫馑惚P”好像并不如意。某資深律師分析，按照我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法的規(guī)定，沃爾瑪如此大規(guī)模裁員只適用兩種情況：一是經(jīng)濟(jì)性裁員，二是因情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同不能如期履行而裁員。勞動(dòng)法對(duì)于經(jīng)濟(jì)性裁員有這樣的前提性規(guī)定，即“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難”，這就意味著，除非資不抵債，沃爾瑪?shù)慕?jīng)濟(jì)性裁員才有法可依。然而，對(duì)于目前的沃爾瑪中國(guó)來說，這個(gè)情況顯然是不存在的�！澳敲�，沃爾瑪只能依據(jù)勞動(dòng)法第26條第3款客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同不能按期履行的條款，執(zhí)行此次裁員�！痹撀蓭煴硎�。勞動(dòng)法第26條第3款規(guī)定，只有在勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷、勞動(dòng)者不能勝任工作、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同�！暗�企業(yè)根據(jù)26條第3款裁員必須符合兩個(gè)條件，一是客觀情況發(fā)生重大變化，二是必須就變更勞動(dòng)合同與員工經(jīng)過協(xié)商，沒有達(dá)成一致的情況下，沃爾瑪才能單方解除勞動(dòng)合同�！痹撀蓭熃忉屨f�？磥�，如果法律執(zhí)行到位，沃爾瑪此次裁員同樣將陷于非常被動(dòng)的地位。 

   《勞動(dòng)合同法》中的新突破

    “由于對(duì)法律的理解存在誤差等原因，近期一些用人單位非但不藉此規(guī)范用工行為，反而采取要求職工辭職、重簽勞動(dòng)合同或轉(zhuǎn)為勞務(wù)合同等形式以規(guī)避勞動(dòng)合同法。少數(shù)用人單位甚至違法實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員，一次性解除大批職工的勞動(dòng)合同。”全國(guó)總工會(huì)有關(guān)負(fù)責(zé)人對(duì)記者說�！暗�事實(shí)上，新的《勞動(dòng)合同法》中有明白的規(guī)定，所有的責(zé)任都是無(wú)法逃避的，越是試圖逃避，承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)就會(huì)越大。”一位律師表示。該律師的觀點(diǎn)得到諸多其他律師的間接呼應(yīng)。