哈爾濱工資指導(dǎo)價公布 職業(yè)經(jīng)理人高位月薪7911元

    22日，市勞動和社會保障局公布了“2007年哈爾濱市部分職位工資指導(dǎo)價位表”，這份最新的工資指導(dǎo)位顯示，廠長(經(jīng)理)高位月薪為7911元，高位年薪為94932元，這兩個數(shù)字也是“身價表”中的最高“價位”。

　　“身價表”公布的工資指導(dǎo)價包括了114個職位，每個職位按專業(yè)(技術(shù))等級分別計算，每個等級又按低位、中位、高位分為三個層次。這個“身價表”對企業(yè)設(shè)定員工工資起到一定的指導(dǎo)作用，為求職者與用人單位商討工資提供了參考。

　　職業(yè)經(jīng)理人收入最高

　　廠長(經(jīng)理)等企業(yè)高級管理人員的收入仍排在前列，專業(yè)(技術(shù))等級為正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的廠長(經(jīng)理)，其高位月薪為7911元，年薪為94932元，上一期的數(shù)字分別6583元和78996元，上漲幅度較大。

　　企業(yè)的廠長(經(jīng)理)也被看作是“職業(yè)經(jīng)理人”的一部分，這份工資指導(dǎo)價的數(shù)字反映的應(yīng)該部分職業(yè)經(jīng)理人的平均價位。與南方一些企業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人相比，哈爾濱市職業(yè)經(jīng)理人的薪水還是比較低的。

　　技術(shù)等級拉大收入差距

　　新一期的工資指導(dǎo)價位顯示延續(xù)了按專業(yè)(技術(shù))等級分成幾個不同層次，這也拉開了同工種之間的不同工資指導(dǎo)價位，且差距較大，在“高位數(shù)”上表現(xiàn)得尤為突出。如企業(yè)的財務(wù)經(jīng)理，正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)高位月薪為3025元，年薪為36300元，而初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的高位月薪為2229元，年薪為26748元。

　　工資指導(dǎo)價位普遍上漲

　　與上一期公布的價位表相比，大部分工種或職位的薪水都有不同程度的提高。由于用人緊張，人員處于供不應(yīng)求的狀態(tài)，服務(wù)類行業(yè)工資上漲較快。其中，客房服務(wù)員年薪高位數(shù)從16164元上漲到19416元，中位數(shù)從13284元上漲到15924元，低位數(shù)從8964元上漲到10692元；保潔員年薪高位數(shù)從15420元上漲到18516元，中位數(shù)從13344元上漲到15996元，低位數(shù)從9612元上漲到11460元。相比之下，醫(yī)藥、計算機、文秘等部分用人單位需求比較少的工種上漲幅度相對較小，如計算機硬件初級人員年薪為15108元，電力工程技術(shù)人員初級年薪低位為12480元。

　　從表單可以看出，工資指導(dǎo)價位與其工作的企業(yè)的效益密切相關(guān)，某些工種初級工的高位月薪比高級工的中位月薪高出不少。

　　市人力資源市場有關(guān)人士表示，“工資指導(dǎo)價”反映了目前哈爾濱市部分工種和職位的工資水平，對制定工資標(biāo)準(zhǔn)起到了一定的指導(dǎo)作用，但不是強制執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)自身效益水平、員工工作能力、人力資源供求關(guān)系變化、最低工資標(biāo)準(zhǔn)等，都對企業(yè)確定工資產(chǎn)生影響。