高能力女高管因形象太邋遢丟年薪15萬(wàn)工作
智商超群，業(yè)務(wù)能力優(yōu)秀，手握4個(gè)權(quán)威資格認(rèn)證，這樣一位企業(yè)高管居然會(huì)被企業(yè)勸說(shuō)離職。昨日，大連創(chuàng)意人力資源有限公司總經(jīng)理董麗萍接到了這位女高管的傾訴電話，原來(lái)，優(yōu)秀的她居然輸在了職業(yè)形象上。
董麗萍告訴記者，3個(gè)月前，才華出眾的黃女士被一家企業(yè)聘為高管，年薪15萬(wàn)元。在3個(gè)月的試用期內(nèi)，黃女士憑借過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和對(duì)市場(chǎng)情況的把控，為企業(yè)提出了許多新穎可行的建設(shè)性意見(jiàn)，在企業(yè)的發(fā)展上立了不少功。然而，3個(gè)月試用期剛滿(mǎn)，卻被告知未通過(guò)試用期的工作考核，黃女士怎么也想不明白，她拼出的超乎尋常的工作業(yè)績(jī)，居然沒(méi)有被企業(yè)認(rèn)可。
跟企業(yè)方溝通后，董麗萍了解到，企業(yè)對(duì)黃女士的工作能力非常滿(mǎn)意。但是，身在管理層，對(duì)外要跟客戶(hù)溝通，對(duì)內(nèi)要協(xié)調(diào)員工工作，職業(yè)談吐和著裝禮儀十分重要，但黃女士在這方面的得分卻是不及格。
“跟客戶(hù)吃飯嚼東西的聲音很大，上班不穿職業(yè)裝，跟同事談話不注意音量，重要場(chǎng)合不注意化淡妝……”董麗萍說(shuō)，這些看似很小的細(xì)節(jié)，卻能斷送一個(gè)人的職業(yè)生涯，黃女士的這些毛病，都曾被企業(yè)提醒過(guò)，但她覺(jué)得那些都是小事便沒(méi)有在意，結(jié)果，等到被勸離職后才恍然大悟。
董麗萍告訴記者，像黃女士身上的這類(lèi)問(wèn)題并非個(gè)別，一些企業(yè)高管身上都或多或少存在，職場(chǎng)中的情商缺陷是急待填補(bǔ)的漏洞。如今，一些禮儀課堂中，聽(tīng)講的不僅僅只有孩子，也有一些三十歲左右的職場(chǎng)男女，這類(lèi)問(wèn)題已經(jīng)受到了職場(chǎng)人的關(guān)注。
