公司落難 美國(guó)CEO發(fā)財(cái) 最高年薪8000多萬
在危機(jī)關(guān)頭接管公司的CEO們，與那些在風(fēng)雨交加的周日夜晚接到緊急報(bào)修電話的水暖工有一點(diǎn)頗為相似：那就是在錢的問題上可以獅子大開口。
事實(shí)上，那些CEO多年來也的確是這么做的。據(jù)美聯(lián)社6月15日?qǐng)?bào)道，在美國(guó)標(biāo)準(zhǔn)普爾500指數(shù)所涵蓋的上市公司中，2007年有將近1/10的企業(yè)更換了CEO。而此時(shí)由于股價(jià)一跌再跌，一系列棘手問題等待公司領(lǐng)導(dǎo)層作出決策，所以董事會(huì)往往明知挨宰，也不惜花大價(jià)錢來迅速搞定新CEO人選。而那些充當(dāng)“應(yīng)急水暖工”的CEO們，收獲都相當(dāng)不錯(cuò)。
最高年薪8000多萬
有3位CEO特別值得一提——美林公司的約翰·塞恩、花旗集團(tuán)的潘偉迪(Vikram Pandit)以及服裝零售商蓋普服飾(Gap)的格倫·墨菲。他們?cè)?007年內(nèi)匆忙走馬上任，負(fù)責(zé)將公司從重重危機(jī)中解救出來。他們最后當(dāng)然全都收入豐厚。
塞恩是在2007年12月1日這天，接替前任奧尼爾成為美林CEO的，后者因在任期間導(dǎo)致公司出現(xiàn)嚴(yán)重虧損和大量呆賬、壞賬，而被掃地出門。塞恩2007年的全年總收入達(dá)8390萬美元，這使得他成為美聯(lián)社數(shù)據(jù)庫(kù)中410家公司CEO里薪酬最高的一位，比去年的第一名高出1200多萬美元。
潘偉迪也是在2007年12月時(shí)取代因次貸危機(jī)黯然下臺(tái)的前任普林斯，成為花旗新CEO的。潘偉迪2007年的收入為316萬美元，不過花旗董事會(huì)在2008年1月時(shí)，曾獎(jiǎng)勵(lì)給他價(jià)值高達(dá)1.02億美元的現(xiàn)金、股票和股票期權(quán)。如果這一獎(jiǎng)勵(lì)是在去年12月給予潘偉迪的話，那么他就可以取代約翰·塞恩，成為2007年最牛的“印鈔機(jī)CEO”了。
墨菲去年7月被Gap公司雇來取代“過渡性CEO”費(fèi)舍爾，后者是該公司的創(chuàng)始人之一，在去年年初因其前任普萊斯勒突然離職，而臨時(shí)客串了一把CEO。墨菲2007年的總收入為3907萬美元，在美聯(lián)社CEO收入排行榜上列第九。
在美國(guó)標(biāo)準(zhǔn)普爾500指數(shù)所涵蓋的上市公司中，去年有將近1/10的企業(yè)更換了CEO。其中大部分人屬于依原計(jì)劃接替前任的。比如55歲的伊恩·庫(kù)克就在2007年7月1日取代69歲高齡的魯本·馬克，成為高露潔棕欖公司的CEO，后者同一天宣告退休，這較之原定日期提前了數(shù)月。
像庫(kù)克這樣由公司自我培養(yǎng)，且早已內(nèi)定好的接班人通常不會(huì)要求一份高得離譜兒的薪酬。按美聯(lián)社的分析，庫(kù)克做為CEO在2007年的總收入為830萬美元，與同期標(biāo)準(zhǔn)普爾500公司領(lǐng)導(dǎo)人的平均年薪相差無幾。
超高薪水并不好拿
公司高管薪水不斷走高，實(shí)非一日之功。英國(guó)《金融時(shí)報(bào)》在2006年時(shí)做的一項(xiàng)研究發(fā)現(xiàn)，美國(guó)公司CEO的薪酬增速高于公司盈利和股東回報(bào)，這表明，美國(guó)公司的高管薪酬未與公司業(yè)績(jī)掛鉤，在2005到2006財(cái)年，美國(guó)CEO的薪酬平均上升20%，達(dá)到約500萬美元，包括薪金、獎(jiǎng)金、股票期權(quán)等長(zhǎng)期報(bào)酬。
但是高薪并不好拿，如果新CEO不能出色完成任務(wù)，那么這次上任就只能是一錘子買賣，第二年還得另謀生路。雅虎公司前任CEO特里·塞梅爾就是如此。塞梅爾曾在2006年美聯(lián)社CEO收入排行榜上，以7170萬美元高居榜首，但去年6月，因公司股價(jià)大跌及其自身的超高薪水，而被迫卷鋪蓋走人。有趣的是，接替他的是雅虎公司創(chuàng)始人楊致遠(yuǎn)。而且在那些充當(dāng)救火隊(duì)員的CEO中，楊的年薪最低，僅為區(qū)區(qū)1美元。不過對(duì)于楊致遠(yuǎn)來說，盡管眼下的薪水聽上去少得可憐，但卻依然是個(gè)不折不扣的有錢人。他本人持有雅虎公司3.9%的股份，目前市值高達(dá)14億美元。
新CEO能化險(xiǎn)為夷？
再回來說說前面3位高薪“救火隊(duì)員”，由于導(dǎo)致其前任下臺(tái)的經(jīng)濟(jì)風(fēng)暴尚未平息，所以現(xiàn)在就對(duì)這些新CEO的表現(xiàn)作評(píng)價(jià)為時(shí)尚早。做為全球最大的證券經(jīng)紀(jì)公司，美林在今年4月份時(shí)公布的財(cái)報(bào)顯示，該公司已連續(xù)3個(gè)季度虧損。而花旗今年一季度的虧損總額達(dá)到了51億美元。Gap公司的情況稍好些，盡管其在銷售額方面的下滑狀況已持續(xù)了至少一年，但由于努力降低成本、積極清理庫(kù)存，所以該公司今年一季度的利潤(rùn)出現(xiàn)了40%的增長(zhǎng)。
如果這3位拿天價(jià)薪酬的新CEO能夠成功帶領(lǐng)公司走出困境的話，那么他們自身的較高薪水就不會(huì)引起非議，大家會(huì)覺得那不過是從豐厚利潤(rùn)中，拿出一小筆錢來對(duì)他們犒賞而已。但如果公司經(jīng)營(yíng)狀況遲遲沒有好轉(zhuǎn)，他們的高收入便有可能成為CEO雇傭市場(chǎng)存在重大缺陷的一個(gè)明證。
“如果你是外出購(gòu)買一些熟悉的東西，比如領(lǐng)帶或洗衣粉，你完全可以貨比三家，在同等價(jià)位下買到品質(zhì)最優(yōu)者，”賓夕法尼亞大學(xué)沃頓商學(xué)院法學(xué)教授唐納森說，“但如果你是為一個(gè)危在旦夕的公司選CEO，那你就根本沒有時(shí)間去挑肥揀瘦。CEO這個(gè)市場(chǎng)目前看上去仍然存在著諸多缺陷，各種稀奇古怪的事情總在不斷上演著�！�
