李榮融公布央企老總薪酬 06年平均年薪已47.8萬

    昨天，國務(wù)院國資委在北京國際新聞中心召開了新聞發(fā)布會，介紹了國資委成立以來國有企業(yè)改革情況。其中對社會廣泛關(guān)注的央企老總薪酬一事給予回答，揭開了央企老總的真實薪酬。

　　李榮融透露，國資委成立前，企業(yè)都是自定薪酬。2002年中石化主要負(fù)責(zé)人年收入9萬，三九集團(tuán)的趙新先年收入115萬。國資委成立后把所監(jiān)管的央企負(fù)責(zé)人薪酬納入規(guī)范軌道，將薪酬與責(zé)任掛鉤。

　　他表示，國資委每年增加的利潤是1500億。央企正職、副職負(fù)責(zé)人大約1500人左右，總薪酬每年增長4500萬左右。在第一任期考核內(nèi)的2004年全部薪酬4.38億元，當(dāng)年利潤4879.7億元；央企負(fù)責(zé)人平均年薪35萬元，其中15萬是基薪，20萬是業(yè)績獎金。而業(yè)績獎金中只付其中的60%，其余40%在任期結(jié)束后交付；2005年全部負(fù)責(zé)人薪酬總額是5.32億元，當(dāng)年利潤6377億元，負(fù)責(zé)人平均年薪43萬元；2006年負(fù)責(zé)人薪酬總額5.77億元，當(dāng)年利潤總額7685億元，負(fù)責(zé)人平均年薪是47.8萬元。2004年-2006年薪酬總額平均增長14.84%，利潤的年增長是36.7%，年薪平均增長是14.9%。其間，央企職工的年均收入增長15.3%。

　　“也就是每年多支出4600萬元的薪酬，換來了1500億元的利潤，這樣的老板哪找去！”李榮融表示，在央企負(fù)責(zé)人第二任期的考核內(nèi)（2007-2009年），要逐步縮小領(lǐng)導(dǎo)人與職工的薪酬差距，保證基薪三年不加，業(yè)績獎金浮動依據(jù)與責(zé)任掛鉤。

　　相關(guān)一　國企重組將由自愿轉(zhuǎn)向國資委推進(jìn)

　　李榮融昨天在新聞發(fā)布會上表示，奧運會后國企重組會有一個轉(zhuǎn)折，由企業(yè)自愿組合轉(zhuǎn)向國資委主動推進(jìn)的轉(zhuǎn)變。

　　談及電力企業(yè)子公司中有

　　10％因?qū)崿F(xiàn)煤電聯(lián)營而避免虧損的情況，李榮融表示，國資委鼓勵電力企業(yè)實行煤電聯(lián)營。與石油行業(yè)不同，電力行業(yè)中國有企業(yè)的整體力量較弱。但李榮融強調(diào)，五大電力集團(tuán)目前沒

　　有重組計劃。

　　李榮融表示,在主副業(yè)分離方面，以房地產(chǎn)為主業(yè)的央企不到10戶，還有相當(dāng)一部分企業(yè)是作為一個過渡，今后會逐步退出。

　　國有股相當(dāng)長時間內(nèi)不大量減持

　　8月A股將迎來234億股解禁狂潮，考驗著市場信心。李榮融對國有股減持的問題明確表示，為了保持國有經(jīng)濟的控股地位，在相當(dāng)長一段時間內(nèi)國有股不可能大量減持。

　　李榮融表示，對大部分國有企業(yè)來說，目前的要求是絕對控股，尤其是中央企業(yè)。這些股份可以流通，但為了保證國有經(jīng)濟的控股地位，在相當(dāng)長的一段時間內(nèi)不可能大量減持。目前國資委聯(lián)合證監(jiān)會及中國證券登記結(jié)算公司建立了一個動態(tài)監(jiān)測系統(tǒng)，做實時監(jiān)管。目的就是確保這些轉(zhuǎn)讓減持合法化。