月薪3000元員工因拒簽600元合同被辭退

　　兩名有6年多工齡的老員工因拒簽不公平勞動(dòng)合同被廠方辭退，之后他們將廠方告上了法庭。近日，惠城區(qū)人民法院一審判決，廠方需支付兩名工人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等合計(jì)6萬(wàn)余元。

　　工資縮水工人舉報(bào)

　　這兩名工人分別名叫廖仁高、王師江，是市華卓塑膠制品有限公司（以下簡(jiǎn)稱華卓公司）的工人，均任職工模部技術(shù)員。廖、王兩人分別于2001年3月和2002年11月份進(jìn)廠，入職以來(lái)，華卓公司一直未與包括他們?cè)趦?nèi)的員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。2007年10月15日，廠方拿出擬定的合同文本要求眾員工簽字，其中工資條款中的工資數(shù)額是每月600元。

　　廖、王兩人認(rèn)為，合同約定的每月600元工資數(shù)額，與他們之前實(shí)際每月3000元上下的收入相距甚遠(yuǎn)，于是拒絕簽名。此前，廖、王等員工還以用人單位未按法律規(guī)定支付法定節(jié)假日工資，于是向勞動(dòng)部門舉報(bào)。

　　2007年12月17日，華卓公司以拒絕簽訂勞動(dòng)合同為由，用公告的形式解雇了廖、王兩人。華卓公司認(rèn)為，每月600元的工資條款并未違反最低工資的規(guī)定，而員工拒絕簽訂勞動(dòng)合同違反了勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，公司不存在違法解除勞動(dòng)合同的情形。

　　判決廠方賠償6萬(wàn)余元

　　隨后，廖、王兩人向惠州市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等。仲裁結(jié)果為：裁決用人單位需支付加班費(fèi)，但不支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等請(qǐng)求。

　　廖、王二人不服，上訴至惠城區(qū)人民法院。今年3月26日，惠城區(qū)人民法院作出一審判決，認(rèn)為用人單位單方改變雙方之間已存在的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)報(bào)酬條款，而又以員工拒簽勞動(dòng)合同為由解雇員工，應(yīng)依法支付廖、王兩員工補(bǔ)償金（按2006年12月—2007年11月的月平均工資標(biāo)準(zhǔn)，每一年工齡補(bǔ)償一個(gè)月工資），以及相當(dāng)于補(bǔ)償金50的賠償金，總數(shù)額合計(jì)6萬(wàn)多元。

　　■法院觀點(diǎn)

　　薪酬有變須協(xié)商

　　惠城區(qū)法院認(rèn)為，原、被告之間是一種事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，雙方爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是需不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。廠方提供勞動(dòng)合同文本，要求與廖、王簽訂勞動(dòng)合同，而廖、王因不同意合同中的勞動(dòng)報(bào)酬條件而拒簽。從合同擬定的工資數(shù)額來(lái)看，確實(shí)與廖、王未訂立合同前的實(shí)際收入相差很大，明顯不公平。而對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬的變更是對(duì)勞動(dòng)合同主要內(nèi)容的變更，應(yīng)該在雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的基礎(chǔ)上才能予以變更。廠方按每月工資600元簽訂勞動(dòng)合同存在過(guò)錯(cuò)，其不能以拒簽為由開(kāi)除員工。鑒于此，廠方解除與廖、王的勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)依法支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金。

　　■《工資縮水工人拒簽合同》追蹤

　　33工人擬申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

　　寶華塑膠玩具（惠州）有限公司合同工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并附加“本人自愿放棄社�！钡葪l款，部分工人拒簽被廠方辭退（詳見(jiàn)本報(bào)4月1日相關(guān)報(bào)道），該事件引起博羅縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局高度重視。記者昨日獲悉，該局已向該公司下達(dá)限期整改指令書(shū)，責(zé)成廠方規(guī)范并重簽勞動(dòng)合同。

　　昨日下午，博羅縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局副局長(zhǎng)鐘歡彪告訴記者，針對(duì)寶華塑膠玩具（惠州）有限公司員工反映“工資大幅縮水”、“否決以往所有工齡”等問(wèn)題，4月13日，該局局長(zhǎng)梁沛林率工作人員到該公司調(diào)查，要求廠方依法簽訂勞動(dòng)合同，宣傳《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)內(nèi)容。

　　鐘歡彪說(shuō)，該公司與工人簽合同只簽一份、合同工資低于博羅最低工資標(biāo)準(zhǔn)等做法，均屬于違法行為。目前，該局已向該公司下達(dá)限期整改指令書(shū)，責(zé)成廠方規(guī)范并重簽勞動(dòng)合同。

　　鐘歡彪表示，工人們反映加班費(fèi)、社保等其他問(wèn)題，勞動(dòng)保障部門也將進(jìn)一步跟進(jìn)調(diào)查處理。

　　昨日下午，寶華塑膠玩具（惠州）有限公司陳健忠、周全等工人告訴記者，此前廠方已以“不愿意與本公司簽訂勞動(dòng)合同”為由，下發(fā)通知解除了10余名工人勞動(dòng)關(guān)系。目前已有33名工人正式委托律師，近日將向勞動(dòng)保障部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，“我們將通過(guò)法律為自己爭(zhēng)取更多的正當(dāng)權(quán)益”。