中國企業(yè)家何時丟掉帝王思想

    在幾千年皇權歷史的中華大地，有句口頭禪異常流行：皇帝輪流做，明年到我家。上下三千年，幾乎每個中國人心中都潛伏著一個帝王的夢想。

    什么樣的夢想堆出什么樣的土壤，什么樣的土壤結出什么樣的果實。上下三千年，我們看到真正的帝王不是那么容易當的：殺人如麻，血流千里。然而帝王般的威福卻可以輕松模擬：改革開放三十年，大小公司如同大小王國一樣風起云涌，大小老板懷揣帝王般的心態(tài)層出不窮。

    什么是帝王般的心態(tài)？

    從企業(yè)內部管理來看，它表現為“我就是真理、標準和制度”的治理心態(tài)。這樣的老板說話一言九鼎，不容他人置疑；行動威福自專，下屬如同家臣；用人順我者昌，逆我者掃地出門。

    在市場上，當“帝王”與“帝王”狹路相逢時，“一山不容二虎”就成為必然邏輯。于是，一種逞兇斗狠的“狼文化”，不可避免地登上了中國商業(yè)版圖。

    ——崇拜“狼圖騰”的創(chuàng)業(yè)者們堅忍無情、你死我活、為達目的不擇手段； 

    ——制定“狼目標”的公司們沒有是非的律，只有攫取的心，于是面對被自己污染的環(huán)境置之不顧，銷售假煙假酒毒大米毒奶粉也在所不惜，企業(yè)變成了血汗工廠也泰然自若；

    ——構建“狼帝國”的企業(yè)家們心中短缺公義和憐憫，他們崇尚只要能夠成就自己的“帝王霸業(yè)”，老板何妨“對別人狠一點”？！

    風雨三十年，這樣的企業(yè)不僅污染了環(huán)境，污染了人心，污染了三十年商業(yè)歷史，也讓中國產品變成了國際上丑聞不斷的產品，中國企業(yè)變成了三五年危如累卵的企業(yè)，中國商人變成了桌子底下交易的群體。

    在這個可持續(xù)發(fā)展、和諧社會成為普世共識的今天，山西黑煤窯事件、太湖被重度污染事件等，都讓人不得不深思，不得不憂慮。它們讓我們看到，帝王思想和“狼文化”，只是一劑企業(yè)虛假繁榮的致命毒藥，而絕非百年基業(yè)的康莊大道。

    我們該何去何從？

    帝王思想中國企業(yè)家的精神母乳

    帝王思想是中國企業(yè)家的精神母乳，而市場經濟的發(fā)展帶來的自由平等的人文精神，則是最好的消解劑。

    中國有近三千年的專制史，社會上層是君主專制，基層是“家族本位”。在這種傳統(tǒng)文化中長大的每個人，頭腦里或多或少都會有帝王思想的“基因”，企業(yè)家也不例外。

    我們可以發(fā)現，多數中國民營企業(yè)家的商業(yè)帝國夢，一開始不是從什么杰克。韋爾奇、沃倫。巴菲特或者比爾。蓋茨那里得到啟發(fā)的，他們更多是從中國帝王政治的文化遺產中傳承過來的。

    中國人歷來就不缺乏當國王、當皇帝的欲望�，F代市場經濟社會恰好提供了一個讓每個人都可以尋找這種感覺的可能：這就是做企業(yè)，在企業(yè)內部可以找到一種絕對權力的感覺。 

    這是一個很特殊的現象。西方國家的市場經濟是在否定皇權絕對統(tǒng)治、思想解放的條件下發(fā)展起來的。而中國的市場經濟很奇怪，在一批人追求帝王思想這樣一種特殊的思潮演進中，獲得了一種原動力。
    中國特色市場經濟起步時，制度選擇是被動的，改革自上而下進行，即使所有制和分配方式發(fā)生了巨大變化，社會觀念的變化仍然滯后。這種觀念不變的結果，企業(yè)家自然就成了自己企業(yè)內部的皇帝。

    古代帝王之術首先就是一種御人之術，用今天的話說是一種組織方式。這也是企業(yè)家熱衷于帝王思想的重要背景：

    第一，產權相似。新興企業(yè)在創(chuàng)業(yè)和起步階段，絕大多數是私人企業(yè)、家族企業(yè)的形式。從產權結構上看，它們與古代王權專制國家的“家天下”是一樣的。

    第二，成本較低。正如學者郭梓林分析的那樣，“從本土文化中獲取思想的成本比較低，不要讀MBA，不要花錢，你可以很容易從小說、評書、歷史故事中學到。按照經濟學的觀點，一種組織的結構建立和相關制度的安排，如果能夠從傳承獲得就比較便宜；而引進一個新的制度，成本往往比較高�！�

    當然新興企業(yè)發(fā)展壯大到一定階段，這樣的組織方式已經成為攔阻企業(yè)未來發(fā)展的瓶頸。

    不過，帝王思想的這兩個生長基礎將逐漸被市場經濟的發(fā)展消解，一點一點被市場精神取代，市場精神也終將成為中國企業(yè)家新的精神母乳。

    從產權方面看，越來越多的民營企業(yè)在改變單一股權結構，走向公共化。據調查，有90%以上的企業(yè)重大事項決策權集中在董事會和股東大會。產權結構的變化，會改變企業(yè)家的思考和行為方式，使他們更加認同市場精神，根據市場規(guī)律辦事。

    從成本方面看，以人為本的精神、市場經濟的觀念越來越深入社會大眾的意識，使專制和權術的成本越來越高。更多受過西方教育的職業(yè)經理人的加入，中國企業(yè)出色的學習能力，會使西式管理的成本越來越低。這也將促使中國企業(yè)家更傾向于選擇西式管理、市場精神。

    此外，隨著時間推移，目前絕大多數第一代當家的企業(yè)都將面臨接班人問題，而這恰恰是帝王體制的弱項。相對而言，建立在市場和民主基礎上的西方現代體制更能平穩(wěn)接班。

    以上幾個方面，都會迫使中國企業(yè)家斷掉帝王思想的精神母乳，選擇市場精神。從歐美的發(fā)展歷史來看，市場經濟的發(fā)展帶來了自由平等的人文精神，而自由平等又會激發(fā)人的創(chuàng)新和冒險精神，造就企業(yè)家精神，最終推動經濟發(fā)展——這是帝王思想最好的消解劑。中國市場經濟和社會觀念的演變，也一定會合乎這個趨勢。