國資委否認(rèn)央企高管天價薪酬 平均年薪53萬

    有關(guān)央企高管天價薪酬的爭議一直都有，從公司年報來看,央企上市公司負(fù)責(zé)人年薪數(shù)百萬很平常，年薪上千萬也并不罕見。自2006年以來，中國神華、中國石油、中國石化、工商銀行、中國銀行、中海油服、西部礦業(yè)等央企的高管年薪均超越民企。

    有質(zhì)疑者認(rèn)為，央企高管年薪動輒數(shù)十萬、數(shù)百萬甚至上千萬以上，而大多數(shù)員工月工資一兩千元，差距高達(dá)上萬倍。普通員工工資上漲緩慢，而高管卻可以在大基數(shù)的前提下得到大額調(diào)整。近日，針對一些爭議，近日國務(wù)院國資委企業(yè)分配局有關(guān)負(fù)責(zé)人公開澄清并表示，2006年中央企業(yè)主要負(fù)責(zé)人平均薪酬為53.1萬元，所謂“天價薪酬”并不存在。

    國資委曬央企高管工資

    14日國資委相關(guān)負(fù)責(zé)人在接受媒體采訪時公布了2006年中國境內(nèi)149家中央企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的工資水平。該負(fù)責(zé)人透露，2006年，境內(nèi)149戶中央企業(yè)主要負(fù)責(zé)人平均薪酬為53.1萬元，比上年同比增長11.85%，其中延期支付13.7萬元，當(dāng)期收入39.4萬元(稅前)。

    同時國資委的數(shù)據(jù)顯示，在中央企業(yè)負(fù)責(zé)人第一任期(2004-2006年)期間，央企負(fù)責(zé)人薪酬總額年均增長14.84%，薪酬水平年均增長14.92%，均低于同期中央企業(yè)職工平均工資年均增長和全國國有企業(yè)職工平均工資年均增長幅度。2005-2006年，中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬總體水平與中央企業(yè)職工平均工資的差距呈逐年縮小的趨勢。

    對于類似中國神華、中國石油這樣的上市公司，公司高管年薪有很大部分來自于股票期權(quán)收入，而且它們不是國資委直接監(jiān)管的中央企業(yè)，這些企業(yè)已經(jīng)進(jìn)入國內(nèi)外資本市場，是按公司治理的規(guī)則來確定其薪酬的。

    三個質(zhì)疑

    對于央企高管和普通員工收入差異過大的這種狀況，全國人大常委、中國人民大學(xué)教授鄭功成表示 “這種狀況很不正常。國企職工服務(wù)的是同一個雇主，其權(quán)益差距過大并不符合公正原則。” 根據(jù)國家規(guī)定，現(xiàn)行的大中型國有企業(yè)薪酬制度是2002年制定的，當(dāng)時確定的負(fù)責(zé)人薪酬與職工平均工資的比例是12倍，而現(xiàn)在這一比例已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)偏離了原來的限置。

    利潤大幅下降，公司股票暴跌但公司高管工資卻在不斷增加，這是另一個質(zhì)疑。以中國神華為例，2007年16位高管年薪共2404萬元，平均每人150.25萬元，超過百萬元的高管年薪8位，而兩位副總裁郝貴和王金力年薪均為304萬元，是整個能源行業(yè)年薪最高的高管。但是全公司2007年綜合毛利率卻比2006年下降了2.36%。

    自2006年以來，中國神華、中國石油、中國石化、工商銀行、中國銀行、中海油服、西部礦業(yè)等央企的高管年薪均超越民企。這個現(xiàn)象也被一些人認(rèn)為是不合理，有媒體發(fā)文稱《央企高管年薪不應(yīng)超民企》。該文章作者認(rèn)為，民企完全是市場化的，而央企背靠國家，許多都是壟斷性或者相對壟斷的企業(yè)，有些經(jīng)營虧損還可以向國家伸手要補貼。但是也有人不同意這樣的觀點，央企大多都是規(guī)模大、實力雄厚的企業(yè)，許多都是民營企業(yè)不能相比的。管理這么大的企業(yè)，高管的付出肯定很大。從這個角度上說，給予高管具有競爭力的薪酬待遇，對于留住人才，管理好企業(yè)都有好處。