我市發(fā)布105個(gè)職位指導(dǎo)價(jià)位 部分年薪超10萬元

　  求職者在應(yīng)聘工作時(shí)，對(duì)工資價(jià)位的期望值多少才合適？用人單位在聘用職員時(shí)，支付員工多少薪酬才合理？市勞動(dòng)和社會(huì)保障局近日發(fā)布了2008年勞動(dòng)力市場105個(gè)職位(工種)指導(dǎo)價(jià)位信息，為勞動(dòng)者求職和企業(yè)招工確定工資標(biāo)準(zhǔn)給出了一份參考價(jià)位。其中，企業(yè)董事年薪高位數(shù)為280800元，位于指導(dǎo)價(jià)位之首。

　　據(jù)了解，我市發(fā)布的2008年部分職位(工種)的工資指導(dǎo)價(jià)位信息，是在對(duì)全市不同經(jīng)濟(jì)類型、不同經(jīng)濟(jì)效益企業(yè)的105個(gè)職位進(jìn)行調(diào)查、匯總、數(shù)據(jù)處理和分析論證的基礎(chǔ)上得出的結(jié)果。按照年薪的形式分高、中、低三級(jí)進(jìn)行檔次排列，在一定程度上反映了我市105個(gè)職位人員的工資水平，今年我市發(fā)布的工資指導(dǎo)價(jià)位覆蓋面較大，包括了金融業(yè)、計(jì)算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)、生產(chǎn)加工業(yè)、服務(wù)業(yè)、住宿餐飲業(yè)以及建筑業(yè)等多行業(yè)。

　　市勞動(dòng)和社會(huì)保障局有關(guān)人士指出，發(fā)布的工資指導(dǎo)價(jià)位數(shù)據(jù)表明，多職位的工資水平都有不同程度的上漲。其中有8個(gè)職位的人員年薪高位數(shù)超過了10萬元。從具體職位而言，按照薪酬的高低排列分別是企業(yè)董事、企業(yè)經(jīng)理(廠長)、生產(chǎn)或經(jīng)營經(jīng)理、財(cái)務(wù)經(jīng)理、銷售和營銷經(jīng)理、研究和開發(fā)經(jīng)理、行政經(jīng)理、人事經(jīng)理。

　　同一員工在不同的企業(yè)里從事相同的職位，他的收入也會(huì)存有一定的差距。日前，市勞動(dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)工資與仲裁科負(fù)責(zé)人在接受記者采訪時(shí)表示，員工所在企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益是決定他們薪酬水平的主要因素。據(jù)介紹，企業(yè)除參考員工技術(shù)水平和職業(yè)資格證書來確定他的工資價(jià)位外，通常情況下還會(huì)考慮自身的經(jīng)濟(jì)效益。經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè)可參考高位數(shù)，經(jīng)濟(jì)效益一般的企業(yè)可參考中位數(shù)，經(jīng)濟(jì)效益差的企業(yè)可參考低位數(shù)，不過企業(yè)確定的工資價(jià)位不能低于我市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。