月薪1500元以上 知名企業(yè)崗位4個月仍招不滿

    一家知名食品企業(yè)開出1500元以上的月薪招聘300人，4個月過去了仍只招到幾十人。記者昨日從人才市場了解到，盡管工資比去年同期提高了25%，但不少企業(yè)仍招不到一線的普通工人。

　　據(jù)華中人才市場統(tǒng)計，今年8月，武漢市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)再次上調(diào)后，目前企
業(yè)給普通工人的待遇相比去年同期至少已提高了25%以上，幾乎所有招聘企業(yè)都開出了1000元以上的月薪，并將以往3個月試用期縮短到1個月。此外，技術(shù)類崗位工資一般都在1500~2500元左右，比去年同期增長近30％。

　　受物價上漲的影響，求職者普遍反映月收入低于1000元已很難維持生活，且很多打工者對工作環(huán)境和發(fā)展前景也越來越重視，這讓以勞動密集型為特征的制造加工企業(yè)出現(xiàn)了越來越嚴(yán)重的用工荒。 “招工難”造成許多勞動密集型企業(yè)生產(chǎn)難以為繼，如旺旺集團急需工人300名左右，工資待遇都在1500~1700元，但從今年的4月招聘到現(xiàn)在只招到幾十人，企業(yè)拿著訂單，客戶急等發(fā)貨，而工人尤其是技工和熟練工的缺失，直接導(dǎo)致一線生產(chǎn)停滯，對企業(yè)造成很大損失。

　　華中人才市場的專家也提醒一些沒有工作經(jīng)驗的求職者，應(yīng)該考慮從基層做起，積累了一定的工作經(jīng)驗時，企業(yè)才會安排合適的崗位，求職者應(yīng)多在有發(fā)展前途的企業(yè)中尋找機會，不一定要一步到位。