外企女性：成功源于自信

    最近上海市近40位位居人事經(jīng)理、行政主管、財務(wù)經(jīng)理等中高層職位的外企成功女性參加了一項“女性在外企”的調(diào)查。

　　調(diào)查結(jié)果顯示，外企職業(yè)女性的年齡主要分布在25－35歲，這是女性職業(yè)生涯的黃金時段。在回答“外企女性在哪些方面占有優(yōu)勢”這個問題時，善于溝通、細心、耐心、語言（指外語）得到的“選票”最多。而70%的人認為女性在外企工作的弱勢是家庭負擔(dān)。

　　被調(diào)查的這些外企女性認為，在外企工作時，女性最應(yīng)該注意的是自信自尊、不卑不亢，有近三分之二的女性選擇了這兩個答案。這是由她們工作環(huán)境的特殊性決定的。既要面對外籍老板，又要與同胞手足共事，因而，外企女性，尤其是處在管理層的外企女性，將自信自尊、不卑不亢作為首要標準來要求自己。而穿著得體、不在背后議論別人等選項則鮮有人問津。一家美國公司的人力資源總監(jiān)說：“這在外企是‘基本功’，早就被無數(shù)人身體力行�！�

　　處于這個年齡層的女性雖然有一定的家庭負擔(dān)，但她們以自己獨特的溝通技巧，細膩的善解人意，出眾的業(yè)務(wù)水平，豐富的工作經(jīng)驗，成熟的個人魅力，贏得了老板的信任、同事的欽佩。

　　處于金字塔上層區(qū)域的她們，有太多值得驕傲的理由。然而，她們絲毫沒有松勁。當問到“目前外企白領(lǐng)女性最希望公司給予的是什么”時，回答結(jié)果是：培訓(xùn)占40%，更多理解和支持占28%，加薪占22%，升職占10%.