昆明聘任公務(wù)員期限最長(zhǎng)十年月薪可達(dá)八千

    聘任期最多十年 雙方可互“炒魷魚”

　　中新浙江網(wǎng)9月24日電　“昆明市的部分公務(wù)員將通過(guò)雙方協(xié)議實(shí)行聘任制，服務(wù)期間雙方可視情況解除合同，服務(wù)期滿6年以上且表現(xiàn)突出的聘任制公務(wù)員可以根據(jù)單位需求轉(zhuǎn)為委任制公務(wù)員……”昨日，記者從昆明市人事局了解到，《昆明市機(jī)關(guān)聘任制公務(wù)員管理辦法（試行）》目前已經(jīng)得昆明市委、市政府研究同意，將于近日出臺(tái)。

　　特殊職位公務(wù)員才可聘任

　　據(jù)介紹，聘任制公務(wù)員是以合同形式聘任、納入國(guó)家行政編制、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。

　　聘任制公務(wù)員適用于單位中為公共管理提供技術(shù)保障，專業(yè)性較強(qiáng)的特殊職位，主要集中在金融、財(cái)會(huì)、法律、信息技術(shù)等方面，涉及國(guó)家秘密的職位，不實(shí)行聘任制。聘任制公務(wù)員納入聘任單位的編制管理。

　　單位聘任公務(wù)員一般實(shí)行公開招聘。對(duì)某些專業(yè)適用面較窄、應(yīng)聘人選較少難以形成競(jìng)爭(zhēng)以及其他專業(yè)性較強(qiáng)的職位，經(jīng)主管部門批準(zhǔn)，可以采取直接選聘方式從符合條件的人員中遴選。聘任制公務(wù)員應(yīng)聘人員應(yīng)具備《公務(wù)員法》中規(guī)定的相關(guān)條件，同時(shí)應(yīng)具有履行擬聘任職位所需的專業(yè)資格條件，年齡一般在45周歲以下。

　　公開招聘聘任制公務(wù)員由昆明市公務(wù)員主管部門根據(jù)實(shí)際需要組織進(jìn)行，或在昆明市公務(wù)員主管部門指導(dǎo)下由各主管部門（單位）組織進(jìn)行，招聘程序可以參照公務(wù)員考試錄用程序，也可以結(jié)合實(shí)際采用其他簡(jiǎn)易程序或方式。

　　聘任期限最長(zhǎng)不超過(guò)十年

　　昆明市人事局工作人員透露，聘任公務(wù)員的合同期限為1至5年，由聘任單位與擬聘人員協(xié)商確定。聘任單位與擬聘人員首次簽訂聘任合同時(shí)，須約定試用期，試用期一般為3個(gè)月至6個(gè)月。試用期包括在合同期內(nèi)。聘任合同期滿，單位如工作需要，且聘任公務(wù)員在聘期內(nèi)工作顯著并愿意續(xù)聘的，單位應(yīng)在合同期滿前30日內(nèi)辦理續(xù)簽合同手續(xù)。聘任期限累計(jì)最長(zhǎng)不超過(guò)10年。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更聘任合同的相關(guān)內(nèi)容。續(xù)簽聘任合同以及變更聘任合同內(nèi)容，須事前報(bào)昆明市公務(wù)員主管部門審核。

　　與公務(wù)員的“終身制”不同，聘任制公務(wù)員經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除聘任合同。當(dāng)聘任制公務(wù)員出現(xiàn)試用期內(nèi)不勝任聘任職位要求的；曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)15天，或者1年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30天的；因違反紀(jì)律或者因失職、瀆職造成責(zé)任事故的；被依法追究刑事責(zé)任，或有其他違法行為的；經(jīng)考核不勝任聘任職位工作等情形之一的，聘任單位將解除聘任合同。

　　記者發(fā)現(xiàn)，聘任制公務(wù)員和企業(yè)人事管理有部分相似的地方。公務(wù)員本人如果在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)單位未能履行合同或違反國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定，或出現(xiàn)相關(guān)法規(guī)中規(guī)定可以解除合同的其他情形時(shí)，反過(guò)來(lái)“炒單位的魷魚”。除上述情形外，聘任制公務(wù)員提出解除聘任合同未能與單位協(xié)商一致的，聘任制公務(wù)員應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行合同。6個(gè)月后再次提出解除聘任合同仍未能與單位協(xié)商一致的，可解除聘任合同。

　　優(yōu)秀聘員滿6年可轉(zhuǎn)委任

　　由于聘任公務(wù)員采取的是協(xié)議服務(wù)的方式，所以單位將以聘任合同為基礎(chǔ)，實(shí)行試用期考核、平時(shí)考核、年度考核和聘任期考核相結(jié)合的方式對(duì)聘任制公務(wù)員進(jìn)行考核，重點(diǎn)考核聘任期間工作績(jī)效情況。

　　考核結(jié)果作為聘任制公務(wù)員聘任合同變更、聘期內(nèi)獎(jiǎng)勵(lì)和晉升、解除（終止）聘任合同以及續(xù)聘的依據(jù)。

　　聘任公務(wù)員表現(xiàn)突出，成績(jī)優(yōu)異，在聘任單位連續(xù)任職滿6年，年齡在45周歲以下，且聘任期間年度考核結(jié)果均為稱職以上（其中有3年年度考核須為優(yōu)秀）的，經(jīng)聘任制公務(wù)員本人申請(qǐng)，聘任單位同意且有編制空缺，經(jīng)昆明市公務(wù)員主管部門審核并報(bào)昆明市政府批準(zhǔn)，可按特殊崗位錄用辦法及相關(guān)錄用政策的規(guī)定轉(zhuǎn)錄為委任制公務(wù)員。聘任制公務(wù)員在聘任期間，經(jīng)現(xiàn)聘單位、擬聘單位和聘任制公務(wù)員三方協(xié)商一致同意的，報(bào)昆明市公務(wù)員主管部門同意后，可轉(zhuǎn)聘至擬聘單位的相同職位。聘任制公務(wù)員在聘任合同期滿后30日內(nèi)，其他單位可直接聘任其至相同職位。據(jù)悉，《辦法》規(guī)定，當(dāng)擬聘單位有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的，3年內(nèi)單位不得錄（聘）用。

　　正縣級(jí)聘任公務(wù)員月薪可達(dá)8千元

　　昨日，記者從昆明市人事局了解到，根據(jù)《昆明市機(jī)關(guān)聘任制公務(wù)員管理辦法（試行）》關(guān)于聘任制公務(wù)員實(shí)行協(xié)議工資制度的有關(guān)規(guī)定，昆明市人事局等4個(gè)部門于日前制定了《昆明市市級(jí)機(jī)關(guān)聘任制公務(wù)員工資分配方案（試行）》。

　　據(jù)介紹，聘任制公務(wù)員的工資收入水平以同類崗位、同類人員工資水平為參考，根據(jù)具體聘任崗位協(xié)議約定，并根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況、委任制公務(wù)員工資變化情況，建立動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制。同時(shí)，還可以與業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)掛鉤，根據(jù)效能考核情況，由聘任機(jī)關(guān)按協(xié)議約定負(fù)責(zé)兌現(xiàn)。

　　聘任制公務(wù)員的工資標(biāo)準(zhǔn)設(shè)為相當(dāng)正縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)與非領(lǐng)導(dǎo)職位、相當(dāng)副縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)與非領(lǐng)導(dǎo)職位、相當(dāng)正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)與非領(lǐng)導(dǎo)職位、相當(dāng)副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)與非領(lǐng)導(dǎo)職位8個(gè)層次。初次受聘時(shí)，按聘任職位參照所聘任職位相當(dāng)層次確定工資標(biāo)準(zhǔn)。聘任制公務(wù)員試用期滿后的工資水平將嚴(yán)格按聘任合同和年度考核的相關(guān)規(guī)定，由用人單位結(jié)合其工作目標(biāo)任務(wù)完成時(shí)間、質(zhì)量、效益等多方面進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)和考核，再根據(jù)考核結(jié)果從考核年度的次年1月份起，其工資水平可在原執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上上浮，上浮的比例原則上控制在10-20%以內(nèi)。年度考核獲得稱職及以上等次的，年終發(fā)放考核獎(jiǎng)。稱職等次的年終一次性獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)為其本人當(dāng)年12月份的工資，優(yōu)秀等次的獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)為其本人當(dāng)年12月份工資的1.3倍。

　　5種情況解聘可獲補(bǔ)償金

　　“出現(xiàn)5種情況時(shí)，聘任單位將對(duì)聘任制公務(wù)員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金�！崩ッ魇腥耸戮钟嘘P(guān)領(lǐng)導(dǎo)介紹，這5種需要支付補(bǔ)償金的情況為：?jiǎn)挝幌蚱溉喂珓?wù)員提出解除聘任合同，并與聘任公務(wù)員協(xié)商一致的；單位未履行合同主要義務(wù)或違反國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定的；聘任公務(wù)員患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后無(wú)法繼續(xù)從事原工作，或無(wú)法完成合同規(guī)定的工作任務(wù)解除合同的；單位被撤銷、合并、轉(zhuǎn)換體制致使合同無(wú)法繼續(xù)履行的；聘任合同期滿終止聘任合同的。補(bǔ)償金按照聘任公務(wù)員在單位連續(xù)服務(wù)的年限計(jì)算，每滿1年支付聘任公務(wù)員1個(gè)月的月協(xié)議工資，不滿1年的按1年計(jì)。月協(xié)議工資，以聘任合同解除前12個(gè)月本人的月平均工資（協(xié)議工資）計(jì)算，不滿12個(gè)月的，以實(shí)際工作月的月平均工資（協(xié)議工資）計(jì)算。

　　工資福利保險(xiǎn)方面，聘任公務(wù)員將實(shí)行協(xié)議工資制。協(xié)議工資參照公務(wù)員工資待遇并上浮10-20%。聘任公務(wù)員在國(guó)家有關(guān)公務(wù)員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革政策出臺(tái)前，按照企業(yè)職工社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)政策規(guī)定參加養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)，并參照本市公務(wù)員的相關(guān)政策參加醫(yī)療保險(xiǎn)和繳納住房公積金。聘任期間因病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期間、因病或非因公死亡，也將參照公務(wù)員享受國(guó)家規(guī)定的相關(guān)待遇。