上市公司首現(xiàn)高管主動降薪 7名高管月薪下調(diào)20%

    主動降薪。滬市上市公司億陽信通今日公告稱，公司8名董事將主動降薪與上市公司共渡難關(guān)。

    “全球范圍的金融危機引發(fā)的全球范圍經(jīng)濟衰退，對我國經(jīng)濟也帶來不可避免的沖擊。為了應(yīng)對這場危機對企業(yè)的影響，確保公司長期穩(wěn)定健康發(fā)展，公司董事會決定實施增收節(jié)支系列措施，對公司內(nèi)部董事薪酬進行相應(yīng)調(diào)整”。根據(jù)公告，包括億陽信通董事長、總裁、董事會秘書等在內(nèi)的7位高管月薪統(tǒng)一下調(diào)20%，總裁助理月薪下調(diào)10%。下調(diào)后，公司董事長常學(xué)群的月工資由3.5萬元調(diào)至2.8萬元，總裁任志軍的月工資由5萬元調(diào)至4萬元。

    而為支持公司董事會的增收節(jié)支措施，公司監(jiān)事會主席張小紅也主動提出降薪20%，將月薪由35800元下調(diào)至28640元。這是熊市中首家用公告的形式公開宣布高管降薪的上市公司。此前的2005年、2006年、2007年，上市公司高管的薪酬平均年增幅均超過20%，尤其是2007年高管薪酬增幅達到40%，其中金融企業(yè)的高管2007年薪酬增幅更超過200%。

    “高管主動降薪，這是與國際接軌的，像華爾街、通用等高管，都會在危機時刻降低薪酬選擇共渡難關(guān)，表明高管與企業(yè)共渡難關(guān)的決心，也能夠給投資者以信心�！睋�(jù)中信建投分析師劉楊介紹，目前不少私營中小上市公司高管都在考慮降薪。

    億陽信通公告顯示，公司前三季度實現(xiàn)營業(yè)收入5.73億元，同比下降9.29%，實現(xiàn)營業(yè)利潤4692萬元，同比下滑13.3%，實現(xiàn)歸屬母公司所有者凈利潤4694萬元，同比下滑了21.1%。不過，劉楊認為目前高管降薪只能成為一個風(fēng)向標，而不會成為一種常態(tài)。此前，國電集團、南航、寶鋼集團等都傳出高管要降薪的消息，但并未見諸公告。

    目前，上市公司較高薪酬的高管集中在金融業(yè)和房地產(chǎn)業(yè)，尤其是中國平安有3名高管稅前薪酬超過4000萬元，其中董事長馬明哲2007年稅前薪酬超過6000萬元。