券商高管去年人均年薪超百萬 少數(shù)薪酬超千萬

    調(diào)查顯示,包括券商總經(jīng)理、副總經(jīng)理、部門總監(jiān)在內(nèi)的公司高管人均年薪超過100萬

　　受益2007年股市走牛,以獎金為主的變動薪酬達到了固定工資的3倍之高,公司高管甚至拿到高達千萬的年薪。來自太和顧問的最近一份證券行業(yè)薪酬報告,揭開了牛市盛景中券商收入的神秘面紗。

　　考慮到券商年終獎金一般在次年兌現(xiàn),太和顧問此次主要調(diào)研了2007年7月至2008年6月券商薪酬情況。統(tǒng)計樣本囊括了全國30余家券商,其中53%是創(chuàng)新類券商,規(guī)范類券商占28%,約七成樣本券商的管理總部設(shè)在了上海。

　　這項報告顯示,2007年年終獎的發(fā)放,使變動薪酬整體顯著提升,較2007年度增長約3.5倍。太和顧問金融行業(yè)資深專家馬長樂告訴記者,就整個證券行業(yè)來看,剔除福利部分,以獎金為主的變動薪酬與以工資為主的固定薪酬達到了3:1的比例。公司初級員工的獎金也幾乎達到了固定薪酬的2倍。

　　包括券商總經(jīng)理、副總經(jīng)理、部門總監(jiān)在內(nèi)的公司高管,2008年度拿到了至少100萬的人均年薪,少數(shù)券商高管到手年薪甚至超過千萬元。

　　從地區(qū)看,整體實力較高、大中型券商居多的華東地區(qū)薪酬水平最高,北方和華南緊隨其后。一線城市中,上海地區(qū)證券行業(yè)的薪酬水平高于北京和深圳城市,也凸現(xiàn)了上海金融中心的地位。

　　根據(jù)太和顧問的調(diào)研,投行部門的薪酬水平在眾業(yè)務部門中遙遙領(lǐng)先。國內(nèi)較大規(guī)模的券商幾乎統(tǒng)攬了投行業(yè)務的絕大部分份額。大券商的保薦人不僅可以拿到較高的固定薪酬,在變動薪酬方面更是收入不菲。而小券商的業(yè)務量遠不及大券商,更多采用高額的固定薪酬留住人才,這些因素都帶動了保薦人市場薪酬的飛漲。

　　另外,伴隨近年來券商日益重視研發(fā)部門,研發(fā)團隊的薪酬也有了較大幅度增長,高級分析員更是稀缺資源。作為券商最基礎(chǔ)的業(yè)務,券商的政策變化對經(jīng)紀業(yè)務的影響較小,經(jīng)紀業(yè)務從業(yè)人員薪酬也和股市呈現(xiàn)出一致的變化。

　　多數(shù)券商在前年底、去年初曾大批招新,如果未來行情仍然低迷,一級市場仍沒有改觀,證券行業(yè)的人力成本壓力將可能在今年6、7月份凸現(xiàn),馬長樂這樣認為。

　　他指出,伴隨證券市場調(diào)整行情的延續(xù),券商整體大幅調(diào)低固定薪酬的可能性很低,以獎金為主的變動薪酬自然將順勢下降。在證券行業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)出現(xiàn)調(diào)整時,對員工適崗能力的考核也將進一步深化。但投行部門、研發(fā)中心高級分析員的薪酬水平仍將逆勢上升。