寧波職業(yè)經(jīng)理人平均年薪１７．５６萬元
昨日，寧波首份《職業(yè)經(jīng)理人發(fā)展白皮書》正式發(fā)布。寧波職業(yè)經(jīng)理人總量已突破５萬人，其中外地人占５７．４％。但其總量仍遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于國際大都市的平均水平。
總量突破5萬
職業(yè)經(jīng)理人是指具備良好的工商管理教育背景和工作經(jīng)歷，在一個(gè)所有權(quán)、法人財(cái)產(chǎn)權(quán)和經(jīng)營權(quán)分離的企業(yè)中擔(dān)任中高級管理職業(yè)的職業(yè)化經(jīng)營管理專家。
有關(guān)調(diào)查顯示，我市職業(yè)經(jīng)理人來源地以外地“空降”為主，目前我市職業(yè)經(jīng)理人總量已突破５萬人，其中本地約占４２．６％、外地占５７．４％。而在來甬就業(yè)的外地職業(yè)經(jīng)理人中，１／３的人來甬時(shí)間不到３年，６０％的人來甬就業(yè)在５年之內(nèi)，這顯示出近三年來我市吸引職業(yè)經(jīng)理人的優(yōu)勢在不斷顯現(xiàn)。
與國外發(fā)達(dá)的大都市相比，我市職業(yè)經(jīng)理人的人均數(shù)量仍非常稀少，從“每千人擁有職業(yè)經(jīng)理人數(shù)量”這一指標(biāo)上看，紐約２３人，倫敦７７人，東京１９人，新加坡６５人，而我市僅有６人。
工作超過10年
從所在崗位來看，我市的職業(yè)經(jīng)理人在企業(yè)中以中層管理崗位為主，占６６．２％；高層管理崗位僅占３．８％。但從事高層管理崗位的在崗時(shí)間一般都超過５年，其中７０％的高層職業(yè)經(jīng)理人在該企業(yè)的工作時(shí)間超過１０年。這說明我市企業(yè)比較喜歡對企業(yè)忠誠度較高的職業(yè)經(jīng)理人。
以本科學(xué)歷為主
從學(xué)歷來看，寧波的職業(yè)經(jīng)理人以本科學(xué)歷為主，高學(xué)歷的職業(yè)經(jīng)理人以引進(jìn)為主，且數(shù)量偏少。本科學(xué)歷的比重達(dá)到４１．７％，而碩士、博士學(xué)歷的職業(yè)經(jīng)理人比重僅占１３．２％。
從薪酬待遇上來看，我市職業(yè)經(jīng)理人的平均年薪超過１５萬元，達(dá)到１７．５６萬元。８２％的職業(yè)經(jīng)理人對自己的薪酬待遇感到滿意。調(diào)查報(bào)告顯示，２０％的職業(yè)經(jīng)理人年薪低于１０萬元，５０％的人年薪在１０萬元～２０萬元之間，３０％的人年薪超過２０萬元。
六成人欲跳槽
寧波職業(yè)經(jīng)理人跳槽的傾向仍顯得很強(qiáng)烈。調(diào)查結(jié)果顯示，在甬工作的職業(yè)經(jīng)理人中，６１．２％的人有過跳槽經(jīng)歷，平均每４．２年跳槽一次，屬于相對穩(wěn)定；６２％的職業(yè)經(jīng)理人在現(xiàn)階段希望跳槽尋找新的崗位，而現(xiàn)階段絕對沒有跳槽想法的人僅占２０％。
白皮書指出，寧波職業(yè)經(jīng)理人總量偏少，現(xiàn)階段寧波最缺乏優(yōu)秀的ＣＥＯ（首席執(zhí)行官）、ＣＦＯ（首席財(cái)務(wù)官）等高端職業(yè)經(jīng)理人才。
