中海油服CEO年薪僅為中海油CEO傅成玉1/6
【中國鞋網(wǎng)】正當(dāng)國家正在制定國企高管管理規(guī)定,以使國企高管薪酬趨向合理化時(shí),一些央企高管的薪酬也開始映人眼簾。
在中海油董事長兼CEO傅成玉被曝出2008年薪酬達(dá)1204萬天價(jià)高收入的時(shí)候,中海油總公司旗下另一上市公司中海油服(601808,股吧)高管收入?yún)s與之大相徑庭,其2008年財(cái)年內(nèi)的CEO袁光宇薪酬卻不到200萬元。
中海油服CEO年薪僅為傅成玉的1/6
內(nèi)部人士講述道,早在2006年制定的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃時(shí),中海油服就意避免了天價(jià)薪酬的出現(xiàn)。
2006年11月22日,中海油服第二次臨時(shí)股東大會(huì)通過了“中海油田服務(wù)股份有限公司高級(jí)管理人員股票增值權(quán)計(jì)劃(“股票增值權(quán)計(jì)劃”)。
這種股權(quán)激勵(lì)的方法是指,在某一期限內(nèi)當(dāng)本公司股票價(jià)格上升超過股票增值權(quán)授權(quán)價(jià)時(shí),承授人將可就該等升值部分享有現(xiàn)金受益權(quán)。而這種股權(quán)激勵(lì)只會(huì)有現(xiàn)金支出,而不會(huì)對(duì)公司股權(quán)架構(gòu)產(chǎn)生稀釋攤薄。
在2007年6月6日,董事會(huì)已與所有合資格的七名高管人員簽署績效指標(biāo)合同,完成所有必要的授予股票增值權(quán)相關(guān)的法律程序,并按港幣4.09元為授權(quán)價(jià)格。股票增值權(quán)計(jì)劃于2006年11月22日開始生效。按計(jì)劃,符合資格高管人員可行使的股票增值權(quán)數(shù)目與績效考核結(jié)果掛鉤,并于生效日起后的兩年進(jìn)行綜合考核并確認(rèn)行權(quán)比例。行使限制期為2年,自授予日起的第三年初、第四年初、第五年初和第六年初分四次平均行使。
股票增值權(quán)計(jì)劃同時(shí)規(guī)定,股票增值權(quán)行權(quán)收益不得超過當(dāng)年公司凈利潤的10%。因行使股票增值權(quán)而產(chǎn)生的現(xiàn)金付款將存入有關(guān)承授人之個(gè)人賬戶,賬戶中的現(xiàn)金應(yīng)有不低于20%的部分至有關(guān)承授人在本公司之任職期滿考核合格后方可提取。
由于中海油服的股票增值權(quán)計(jì)劃的行權(quán)設(shè)定有兌現(xiàn)的區(qū)間和比例,因此不會(huì)出現(xiàn)天價(jià)薪酬的情況。根據(jù)年報(bào)顯示,在2008年擔(dān)任中海油服的CEO的袁光宇的年薪僅為65.69萬元,加上股票期權(quán)應(yīng)獲得的現(xiàn)金140萬元,總共就205萬元。
而其它高管與之相比,薪酬都低于200萬元。
行權(quán)時(shí)間等待國資委批復(fù)
相比2008年年報(bào)顯示的中海油董事長兼首席執(zhí)行官傅成玉(酬金及股份期權(quán)收益)1204.7萬元,中海油服高管薪酬可謂遜色許多。
記者致電中海油服董秘辦公室主任陳凡,問中海油服為何在2006年正值股市大漲之際能夠合理的制定高管的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃?陳先生稱,股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的制定也是按照董事會(huì),股東會(huì)一系列正規(guī)程序來的,這個(gè)計(jì)劃也是中海油服的人力資源部門經(jīng)過研究,和國資委協(xié)調(diào)以后制定的。
但是,在同一母公司旗下,為何會(huì)出現(xiàn)中海油服高管的“低價(jià)薪酬”與中海油高管的“天價(jià)薪酬”我們卻不得而知。
據(jù)了解,截至2008年12月31日止,中海油服公司股票增值權(quán)計(jì)劃已確認(rèn)的預(yù)計(jì)負(fù)債總共才人民幣6,597,650元。并且按年報(bào)顯示,經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn),中海油服首次行權(quán)安排為:2008年11月22日為2006年11月22日經(jīng)股東大會(huì)批準(zhǔn)的增值權(quán)計(jì)劃的被授予增值權(quán)的人士的初次行權(quán)日。但由于公司在2008年下半年完成一項(xiàng)重大資產(chǎn)收購是否在原定首次行權(quán)時(shí)間行權(quán)須報(bào)國務(wù)院國資委批準(zhǔn)。
據(jù)了解,中海油油服已向國務(wù)院國資委報(bào)送了請(qǐng)示,正待批復(fù)。
專家稱這種股權(quán)激勵(lì)模式
值得其他央企學(xué)習(xí)
對(duì)于中海油服合理的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃專家們是怎樣看待的呢?
對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)的研究人力資源方面的陳勝軍稱,在國企高管紛紛被暴露出天價(jià)薪酬的情況下,中海油服的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃考慮到了薪酬的上限,應(yīng)當(dāng)說是很合理的。
陳勝軍稱,從另外一個(gè)方面說,中海油服的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃也深刻的體現(xiàn)了虛擬經(jīng)濟(jì)和實(shí)體經(jīng)濟(jì)的不同。比如在實(shí)體經(jīng)濟(jì)中,如果企業(yè)利潤增長1000萬,給高管獎(jiǎng)勵(lì)1%,增長1000萬-2000萬,給高管獎(jiǎng)勵(lì)2%,以此類推。但是在虛擬經(jīng)濟(jì)比如股市中,又要考慮到其他一些因素,比如股價(jià)的不斷背離價(jià)值的上漲可能并沒有說明該公司的價(jià)值,所以像中海油服這種的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃能夠考慮到虛擬經(jīng)濟(jì)的弊端,設(shè)定激勵(lì)的上限,這樣制定出來的股權(quán)激勵(lì)制度應(yīng)該說是合理,避免了天價(jià)薪酬的出現(xiàn)。
陳勝軍還特別提出,中海油服在2006年就制定了這樣的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃說明這個(gè)公司還是很有自律性的。這與前段時(shí)間剛剛暴露出來的中海油高管的天價(jià)薪酬形成了一個(gè)鮮明的對(duì)比,并認(rèn)為中海油應(yīng)當(dāng)向中海油服學(xué)習(xí)。
本報(bào)截稿時(shí),也得知袁光宇不再擔(dān)任中海油服CEO,已升任中海油執(zhí)行副總裁,但仍兼任中海油服副董事長一職。