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國(guó)企高管年薪設(shè)上限 最高或是職工的15倍

2009-04-20 09:33:40 來(lái)源:經(jīng)濟(jì)觀察報(bào) 中國(guó)鞋網(wǎng) http://wvsf.cn/

    【中國(guó)鞋網(wǎng)】國(guó)企高管年薪與企業(yè)職工平均工資的倍數(shù)關(guān)系,最終可能會(huì)確定在10倍~15倍之間,國(guó)企高管的基薪調(diào)整系數(shù)則不會(huì)超過(guò)2倍。

    本報(bào)獲悉,一份由人力資源和社會(huì)保障部、財(cái)政部、國(guó)資委等部委聯(lián)合制定的相關(guān)文件已草成!啊掇k法》比較符合中國(guó)的國(guó)情”,知情人士表示,目前各方對(duì)《辦法》中的一些規(guī)定看法還不一致,待形成共識(shí)后,預(yù)計(jì)七八月份可以出臺(tái)。

    今年下半年,國(guó)企高管年薪將有望執(zhí)行此標(biāo)準(zhǔn)。
 
    這份文件名為 《國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理辦法》(簡(jiǎn)稱《辦法》),對(duì)國(guó)企負(fù)責(zé)人的薪酬制度和結(jié)構(gòu)、基本年薪、績(jī)效年薪和職務(wù)消費(fèi)規(guī)范方式等方面都將做出規(guī)定。

    根據(jù)《辦法》,國(guó)企高管薪酬包括基本年薪、績(jī)效年薪和中長(zhǎng)期激勵(lì)三部分。

    國(guó)企高管的基本年薪指企業(yè)負(fù)責(zé)人年度的基本收入,主要根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)規(guī)模、經(jīng)營(yíng)管理難度、所承擔(dān)的戰(zhàn)略責(zé)任和所在地區(qū)企業(yè)平均工資、所在行業(yè)平均工資、本企業(yè)平均工資等因素綜合確定?(jī)效年薪與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果掛鉤,以基薪為基數(shù),根據(jù)企業(yè)負(fù)責(zé)人的年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核級(jí)別及考核分?jǐn)?shù)確定。

    根據(jù)《企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)法》的規(guī)定,國(guó)企經(jīng)營(yíng)者或國(guó)企負(fù)責(zé)人大致包括國(guó)有獨(dú)資企業(yè)的經(jīng)理、副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人和其他高級(jí)管理人員;國(guó)有獨(dú)資公司的董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)、董事、監(jiān)事會(huì)主席和監(jiān)事以及經(jīng)理、副經(jīng)理;國(guó)有資本控股公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理;國(guó)有資本參股公司的國(guó)有股董事、國(guó)有股監(jiān)事等。

    知情人士稱,“決定國(guó)企高管年薪的,不僅是他們對(duì)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)所能發(fā)揮的影響,還要包括企業(yè)自身的一些特質(zhì)。這些都作為變量,給了一定的權(quán)重進(jìn)入到計(jì)算公式當(dāng)中”!掇k法》中,國(guó)企高管薪酬的計(jì)算公式中包括企業(yè)總資產(chǎn)、主營(yíng)業(yè)務(wù)收入、凈資產(chǎn)、利潤(rùn)總額等經(jīng)營(yíng)狀況指標(biāo),也與國(guó)家最初投資、企業(yè)的壟斷性等有關(guān)。

    《辦法》還規(guī)定了 “基薪調(diào)節(jié)系數(shù)”。知情人士表示,由于國(guó)內(nèi)市場(chǎng)還不成熟,國(guó)企高管的年薪收入與企業(yè)一般職工的平均收入之間的倍數(shù)關(guān)系,還不可能完全靠市場(chǎng)形成,同時(shí)也不能靠行政命令來(lái)規(guī)定這個(gè)倍數(shù),因此需要制定一個(gè)調(diào)整系數(shù)。

    知情人士說(shuō),調(diào)整系數(shù)不是指企業(yè)職工平均的倍數(shù),而是把上述各種變量考慮進(jìn)來(lái),使企業(yè)高管的薪酬更科學(xué),在把這些因素考慮進(jìn)去之后,再去和倍數(shù)進(jìn)行掛鉤。

    據(jù)悉,《辦法》中規(guī)定的國(guó)企高管薪酬的計(jì)算指標(biāo)和計(jì)算方法,與國(guó)資委制定的 《中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理暫行辦法》和其《實(shí)施細(xì)則》相似,但并不會(huì)照搬。

    央企負(fù)責(zé)人的薪酬計(jì)算方法是:企業(yè)法定代表人的本年度基薪=上年度全國(guó)國(guó)有企業(yè)職工平均工資水平的5倍×(12%總資產(chǎn)規(guī)模系數(shù)+18%主營(yíng)業(yè)務(wù)收入規(guī)模系數(shù)+18%凈資產(chǎn)規(guī)模系數(shù)+12%利潤(rùn)總額規(guī)模系數(shù)+12%地區(qū)工資系數(shù)+12%行業(yè)工資系數(shù)+16%企業(yè)工資系數(shù))×基薪調(diào)節(jié)系數(shù)。

    央企負(fù)責(zé)人的績(jī)效薪金與年度考核結(jié)果掛鉤,績(jī)效薪金最高在基薪的2倍到3倍之間。

    《辦法》沒(méi)有明確要按行業(yè)和地區(qū)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力來(lái)對(duì)國(guó)企高管的薪酬進(jìn)行調(diào)節(jié),但是知情人士稱,政策執(zhí)行的結(jié)果肯定是,金融國(guó)企負(fù)責(zé)人的薪酬水平會(huì)略高于其他行業(yè)的國(guó)企,經(jīng)濟(jì)實(shí)力高的地區(qū)高于經(jīng)濟(jì)實(shí)力低的地區(qū)。石油、電力等壟斷企業(yè)的高管薪酬也并不一定會(huì)下降,關(guān)鍵要看行業(yè)和企業(yè)的具體情況。

    “建立規(guī)范的目的,不是簡(jiǎn)單的為了降低高管的薪酬,而是為了建立激勵(lì)充分、約束有力的企業(yè)高管薪酬管理規(guī)范機(jī)制,以理順薪酬分配關(guān)系,更好地調(diào)動(dòng)國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人的積極性!敝袊(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)薪酬專業(yè)委員會(huì)會(huì)長(zhǎng)蘇海南說(shuō)。

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