年薪617萬元！ 寧波銀行邱少眾成浙江打工皇帝

   【中國鞋網(wǎng)】不管是神秘的意外之財，還是個人的勞動所得，只要有關(guān)財富的話題總是如此令人著迷。

　　今天，A股上市公司的年報全部披露完畢，金融危機(jī)爆發(fā)以來被廣泛關(guān)注的高管薪酬也終于有了一個階段性結(jié)果。

　　那么在所有浙江上市公司高管薪酬體系中又有怎樣的話題內(nèi)容呢？2008年誰是浙江收入最高的上市公司高管？誰又在金融危機(jī)下摘取了2008年“最慷慨老板”的桂冠？

　　帶著這些問題，記者對浙江的100多家上市公司高管薪酬進(jìn)行了調(diào)查。

　　2728萬元：雅戈爾問鼎高管總薪酬

　　記者在對選取的114家浙江上市公司董事長薪酬進(jìn)行調(diào)查顯示，收入最高的屬雅戈爾李如成，年薪達(dá)到385.4萬元；晉億實業(yè)的董事長蔡永龍以248萬元次之，寧波銀行董事長陸華裕以161.1萬元年薪居第三位。

　　不過，李如成在對自己慷慨的同時，對手下的高管也是一點也不含糊。調(diào)查顯示，雅戈爾是我省上市公司中，2008年給高管發(fā)放工資最多的企業(yè)。

　　雅戈爾年報顯示，李如成的旗下，除了他自己，還有另外8位高管同樣2008年薪酬超過百萬元，其中雅戈爾去年年度薪資總支出更是高達(dá)2728.47萬元，排位記者調(diào)查的114家浙江上市公司薪酬支出總額之首。

　　作為浙江最“慷慨”的上市公司，雅戈爾是否實至名歸？

　　記者查看其業(yè)績，發(fā)現(xiàn)績效和薪酬實際上出現(xiàn)了失調(diào)。2008年雅戈爾薪資支出總額同比2007年增加了近240萬元；然而與之形成鮮明對比的是，其業(yè)績是不升反降的。受到金融危機(jī)的沖擊，2008年雅戈爾在房地產(chǎn)業(yè)的資產(chǎn)遭遇大幅度縮水，2008年的凈利潤為15.83億元，同比前年下降了36%。

　　不過，其年報數(shù)據(jù)同時也顯示，雅戈爾去年收入前三位的高管薪酬，是從2007年的528.78萬元，降至376.54萬元，降幅達(dá)28.79%；在薪酬總額增長的同時，前三位高管的總收入?yún)s出現(xiàn)大幅度下降，從某種程度上表明，金融危機(jī)下，真正享受“加薪”的，其實是中下層的職工。

　　617萬元：邱少眾拿下浙江第一高薪

　　雖然從上市公司的董事長公布的薪酬來看，李如成的收入是最高的；但是如果對浙江上市公司中所有的高管收入進(jìn)行對比，寧波銀行副行長邱少眾儼然成為一匹突圍而出的高收入“黑馬”。

　　他去年以617萬元的年薪輕松摘取了浙江上市公司高管收入的桂冠，而且金額之高，不僅令其直屬領(lǐng)導(dǎo)陸華裕只能“望塵莫及”，連排名緊隨其后的李如成，拿到的385.4萬元年薪與他相比，也只能是“望其項背”。

　　甚至，即使再算上當(dāng)年的股權(quán)分紅，李如成和陸華裕的收入仍然遠(yuǎn)低于邱少眾：根據(jù)他們年末持有的股權(quán)數(shù)以及公司的利潤分配方案，李如成的分紅收入還能增加35.7萬元；而陸華裕的年終分紅收入也不過140萬元左右。

　　邱到底是何許人，竟然能夠享受寧波銀行如此高的待遇？在寧波銀行高管普遍薪酬為100多萬的情況下，邱少眾的617萬年薪仍然顯得那么突兀。

　　“邱是我們引入的外籍金融人才，所以開出了高于董事長的年薪，但開出的高薪也是經(jīng)過監(jiān)管部門批準(zhǔn)的�！睂幉ㄣy行證券部相關(guān)人士向記者解釋。資料顯示，邱少眾系新加坡國籍，研究生學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)師，現(xiàn)任寧波銀行股份有限公司副行長。

　　除了邱少眾的高收入令他“鶴立雞群”之外，寧波銀行里，去年薪酬過百萬元的高管數(shù)量就多達(dá)10位，成為了浙江上市公司中，當(dāng)之無愧的“百萬富翁密度最高”公司。

　　同時，記者不完全統(tǒng)計的114家浙江上市公司中，收入過百萬元的高管總額有31位，占比27%。

　　19位董事長去年白干活？

　　面對金融危機(jī)的沖擊，在業(yè)績突圍壓力下，中國平安董事長馬明哲去年給自己開出了“零年薪”，而更令人記憶深刻的還是三一重工董事長梁穩(wěn)根在2009年做出的一個驚人決定：愿用1元來作為他2009年一年的報酬。

　　當(dāng)金融危機(jī)下，越來越多的高管試圖通過自降薪酬來激勵員工斗志，同時也表現(xiàn)出了前所未有的“高風(fēng)亮節(jié)”，浙江，又有多少老板有著這樣“不圖回報”的氣節(jié)？

　　除去那些在2008年依然維持收入過百萬元的“幸福”高管們，據(jù)記者不完全統(tǒng)計的114家浙江上市公司中，同時還有19位董事長去年的薪酬一欄顯示為“空白”，這意味著他們2008年他們從上市公司領(lǐng)取的是“零薪酬”。

　　這其中包括維科精華的董事長何承命、上風(fēng)高科董事長何劍峰，以及包括臥龍地產(chǎn)董事長陳建成等，都在薪水一欄中出現(xiàn)了空白。

　　當(dāng)然，除了薪水一欄為空，還有一些高管則只是象征性地從上市公司領(lǐng)取薪水，如東南網(wǎng)架董事長郭明明去年的年薪為10萬元；如天邦股份董事長吳天星為8.28元；而新湖中寶的董事長鄒麗華，從新湖中寶中領(lǐng)取的一年薪酬甚至低到只有1萬元，平均下來月薪只有800多元而已。

　　在沒有實際的經(jīng)濟(jì)利益驅(qū)動情況下，一年操勞，難道他們?nèi)珣{著滿腔的熱忱？

　　對上述這些上市公司的董事長“零薪酬”問題，浙商研究會戰(zhàn)略顧問胡小平分析認(rèn)為，顯示為空欄，不一定就代表著這些高管去年就沒有收入；“其中不少是雙重兼職的，如除了擔(dān)任上市公司高管，同時還擔(dān)任集團(tuán)公司的高管，他們的薪酬就可能從集團(tuán)中領(lǐng)取，因此上市公司就不再重復(fù)領(lǐng)薪�！焙�指出，另一方面，通常上市公司的高管同時還持有高比例的公司股權(quán)，分紅也是一筆可觀的收入，不領(lǐng)取薪酬也并不意味著“零收入”。

　　同時，記者也從新湖中寶高管處得到確認(rèn)，鄒麗華的1萬元年薪，并非意味著年薪只有1萬，不過是她薪酬的主要部分是從新湖集團(tuán)領(lǐng)取而已，具體數(shù)額因為不是上市公司，對方并未透露。

　　高管降薪成主旋律

　　從美國總統(tǒng)奧巴馬的限薪令，到國內(nèi)針對金融國有企業(yè)高管的“限薪令”擬出臺，降薪，正在成為金融危機(jī)下高管薪酬的主旋律。

　　記者對浙江上市公司的調(diào)查數(shù)據(jù)同樣也顯示，有超過一半上市公司的高管2008年薪資對比2007年出現(xiàn)了明顯下降；如宜科科技，統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，其最高前三名高級管理人員報酬總額為79.29萬元，對比2007年的總額132.3萬元，降幅高達(dá)40%。

　　調(diào)查中，記者還發(fā)現(xiàn)，除了一些上市公司高管沒有從上市公司領(lǐng)取工資，一些上市公司薪酬支出總額增長的背后，也還有著一些高管自動降薪，而同時一線員工收入?yún)s增長的實例。

  　上述提到的雅戈爾并非個案，天馬股份董秘馬全法也告訴記者，在去年天馬股份利潤翻番的情況下，根據(jù)原本天馬制定的激勵規(guī)則，高管的薪酬應(yīng)該出現(xiàn)大比例增幅才是；但是對比2007年，實際上除了董事長馬興法象征性增加了5萬元收入外，2008年天馬股份的幾位高管收入都維持了2007年水平。

　　“我認(rèn)為高管的收入還是應(yīng)該與業(yè)績激勵相掛鉤的；但是考慮到金融危機(jī)還沒有見底，加薪不太合適�！碧祚R股份董秘馬全法告訴記者，雖然高管沒有加薪，但是一線技術(shù)員工去年的普遍加薪幅度都在10%～15%，“越是金融危機(jī)，一線技術(shù)員工的隊伍越是應(yīng)該穩(wěn)定�！瘪R透露逆市給一線員工加薪的意義所在。