溫州制鞋企業(yè)開春又遇招工難

　　中國鞋網(wǎng)2月25日訊，現(xiàn)在找工作不能急，眼睛要放亮，既要看好薪酬，也要看工作時(shí)間。
　　——貴州農(nóng)民工杜洪

　　今年企業(yè)開工普遍比較晚，大部分企業(yè)到2月25日(正月十二)才全面開工。外來務(wù)工人員來溫時(shí)間也晚，大部分人將會在元宵過后出來務(wù)工。
　　——溫州市勞動保障局職業(yè)介紹指導(dǎo)服務(wù)中心書記季建設(shè)

　　很多工人都說在家里還沒玩夠。有些人已經(jīng)來溫州甚至到廠里了，也不來上班，繼續(xù)玩。
　　——卡帝奧尼鞋業(yè)公司董事長王忠強(qiáng)

　　針對“溫企開春又遇招工難”情況(本報(bào)昨日報(bào)道)，昨天記者走訪了部分企業(yè)、員工和職介機(jī)構(gòu)，發(fā)現(xiàn)導(dǎo)致溫州企業(yè)開春“招工難”的原因主要有五點(diǎn)。

　　工人還沒玩夠

　　從正月初九開工到昨天，足足3天時(shí)間了，公司的800多名工人到底有多少人已經(jīng)返廠了，卡帝奧尼鞋業(yè)公司董事長王忠強(qiáng)卻統(tǒng)計(jì)不出來。他哭笑不得地告訴記者，年假已經(jīng)放了15天了，但很多工人都說在家里還沒玩夠，“有些人已經(jīng)來溫州甚至到廠里了，也不來上班，繼續(xù)玩�！�

　　王忠強(qiáng)說，一些鞋廠的普工，甚至因此向老板要求每月保底工資1800元。據(jù)了解，像卡帝奧尼這樣的制鞋企業(yè)，去年普工的保底工資一般為1000-1100元，由于實(shí)行“保底工資+績效工資”計(jì)酬，有的普工每月已經(jīng)可以拿到1600元左右的報(bào)酬；雖然不少溫州鞋廠今年已經(jīng)把普工的保底工資上調(diào)到1300元左右，工資漲幅超過20%，但顯然，離求職者的要求還有一定的差距。

    據(jù)市勞動保障局職業(yè)介紹指導(dǎo)服務(wù)中心統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，從2月19日到24日，共有1930家單位到該中心招工，招工總數(shù)達(dá)16021人次，而缺口人數(shù)達(dá)到13653人，占總招工人數(shù)的85.2%。其中，普工缺3921人，技術(shù)工人缺1255人，服務(wù)人員缺1115人。

　　溫州市勞動保障局職業(yè)介紹指導(dǎo)服務(wù)中心書記季建設(shè)認(rèn)為，不少外來務(wù)工人員在老家過了元宵節(jié)之后，才到溫州找工作，這也導(dǎo)致了招工進(jìn)程緩慢。

　　工廠開工較晚

　　往年的正月初八，是溫企比較集中的開工日。但一些溫州老板說今年的正月初八不是“吉日”，紛紛延后開工，不少企業(yè)都把開工“吉日”選在正月十二。

　　季建設(shè)認(rèn)為，今年企業(yè)開工普遍比較晚，在招工時(shí)間上沒有搶得先機(jī)，雖然目前溫州的企業(yè)在招聘上大做文章，甚至有企業(yè)打出“餐餐有肉吃”這樣雷人的條幅，但招工進(jìn)展還是不盡如人意。

　　新生代要求高

    溫州天驕筆業(yè)有限公司人事部主任鄭笑瑩告訴記者，公司要招800名普工，到目前為止才招到200人，缺口仍然很大。她說，現(xiàn)在閑散的務(wù)工者大多是“85后”的新生代，都不愿意加班，并對工資待遇要求很高。

　　樂清市氣動行業(yè)協(xié)會辦公室主任陳加林認(rèn)為，現(xiàn)在80后、90后的農(nóng)民工更注重生活品質(zhì)、自由度、發(fā)展機(jī)會等，大多不愿意做流水線上的普工，他們都期望能找到“錢多、事少、活輕松”的單位，找工作時(shí)比較“挑食”。

　　求職者在減少

　　除了一線工人自身存在的一些主觀因素外，從宏觀上看，南北地區(qū)、中東部地區(qū)的勞務(wù)價(jià)格差距縮小，也是一個原因。浙江麥克力科技有限公司總裁蔡建敏認(rèn)為，內(nèi)地務(wù)工環(huán)境在改善，以及國家對發(fā)展西部的扶持，都使得很多勞務(wù)輸出地的勞動力選擇與其到外地打工，還不如就近發(fā)展。

　　《勞動法》執(zhí)行難

　　一位不愿公開姓名的業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，溫州企業(yè)又遇招工難，其實(shí)最深層次的原因，是幾乎所有的生產(chǎn)企業(yè)都沒有嚴(yán)格執(zhí)行《勞動法》，除了一些大企業(yè)有簽訂勞動合同或者幫助工人繳納社保和醫(yī)保等，絕大多數(shù)的企業(yè)沒有簽訂勞動合同，真正能享受到社保、醫(yī)保的工人不多。

　　還有就是休息時(shí)間少。一些在國內(nèi)知名度很高的溫州民營企業(yè)，每個月給工人的休息時(shí)間一般也只有2天；不少中小企業(yè)，每個月只給休息1天。高強(qiáng)度的工作壓力讓工人除了工作、睡覺，一年中幾乎就只能等過年放假半個月了。

　　-對策

　　浙江頂豐家具有限公司總經(jīng)理何克新表示，面對招工難，如果溫州企業(yè)現(xiàn)在還只是等工人上門來求職，顯然已經(jīng)不夠。據(jù)介紹，該公司為了確保滿足企業(yè)持續(xù)發(fā)展而帶來的用人需要，已用“六招”去搜尋各路人才。

　　●鼓勵老員工引進(jìn)新員工。
　　●廠門口持續(xù)張貼招聘啟事。
　　●派人長期去勞動力市場物色合適工人。
　　●派人前往東莞等家具產(chǎn)業(yè)集中的地方招聘熟練工人。
　　●參加各式各樣的招聘大會。
　　●積極參加相關(guān)政府機(jī)構(gòu)組織的赴外地招聘團(tuán)。比其更牛的，是溫州名典鞋業(yè)集團(tuán)。正月初六，董事長趙少忠就坐鎮(zhèn)湖北省陽新縣人力資源市場，現(xiàn)場招工，并且開的條件令當(dāng)?shù)厝苏ι啵�“普工的保底工資1450元，有無經(jīng)驗(yàn)均可，提供生活補(bǔ)助、住房補(bǔ)貼，按時(shí)返廠報(bào)到有獎”等等。

　　趙少忠昨晚告訴記者，最近三年的每年正月初二到初八，他都會專程從溫州到江西、安徽、湖北等地，向該公司的老員工、中高層管理人員拜年；在拜年的同時(shí)，不忘一路“招兵買馬”，現(xiàn)場坐鎮(zhèn)招工。他說，名典鞋業(yè)集團(tuán)3000多名員工中，原來已有400多人是湖北省陽新縣人，“這次又從陽新招來300多人！”