高薪等于理想職業(yè)嗎？

　　較之于婚姻的七年之癢，工作中的癢似乎來得更快一些。據(jù)一項(xiàng)調(diào)查顯示，當(dāng)下職場(chǎng)跳槽的平均周期已縮短至1.5年，而這些新的流向更多地瞄準(zhǔn)了能提供更高薪資待遇、更多培訓(xùn)機(jī)會(huì)、更大發(fā)展平臺(tái)的外企。

　　一份來自世行的報(bào)告稱，未來十年內(nèi)，中國的投資環(huán)境會(huì)越來越好，吸引的外資也將越來越多。據(jù)悉，鑒于中國市場(chǎng)逐年的高增長，此前寶馬汽車、西門子、聯(lián)合利華等知名外企紛紛調(diào)整了全球策略，加碼在華投資。而且，在吸引高端人才方面，高薪已不再是這些外企的主要訴求，一些超優(yōu)厚福利待遇正日漸成為他們的“殺手锏”。

　　“高薪”并不等于“無憂”

　　與普通白領(lǐng)相比，來自企業(yè)高管方的選擇看上去更為理性一些。對(duì)他們而言，高薪的光環(huán)正在漸漸淡去，不再是唯一的衡量標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)家庭、健康、人生價(jià)值等方面的新要求正在成為他們擇業(yè)考慮的要素，而這些也正成為外企為吸納優(yōu)秀人才進(jìn)行調(diào)整的側(cè)重點(diǎn)。

　　據(jù)一位世界500強(qiáng)企業(yè)的人事經(jīng)理透露，作為招聘方，她們也一直在組織調(diào)查，不斷嘗試真正能留住高管的點(diǎn)子。這位人事經(jīng)理同時(shí)表示，一份好的工作和一份高薪，對(duì)于一個(gè)有追求的高管來說固然重要，但獲得高薪是為了有能力提高生活質(zhì)量，當(dāng)獲得一份高薪要用無憂生活做代價(jià)，那這樣的擁有似乎也沒意義了。這一點(diǎn)已經(jīng)得到越來越多求職者的認(rèn)可。

　　一位跳槽人士談到高薪時(shí)說，高薪意味著高稅，繳過稅后，其實(shí)能落在自己口袋里的錢也不是那么多，選擇福利待遇更貼心的企業(yè)相對(duì)要省心一些。

　　企業(yè)文化與高級(jí)福利留住人才的“雙保險(xiǎn)”

　　據(jù)調(diào)查顯示，在一項(xiàng)包括薪水、團(tuán)隊(duì)、企業(yè)文化、發(fā)展愿景及福利待遇等指標(biāo)的調(diào)查中，企業(yè)文化與福利待遇成為得票率最高的兩項(xiàng)跳槽影響因素。

　　人力專家表示，雖然高端福利在吸引人才方面有具大的誘惑，但對(duì)于那些急待跳槽的高級(jí)人才來說，還是要選擇具備卓越文化的企業(yè)。而且，建議那些本沒有優(yōu)秀文化基因的企業(yè)，切勿盲目跟風(fēng)，高端福利也可能會(huì)成為未來發(fā)展的阻礙。

　　生活水平日漸提高的同時(shí)，人們對(duì)自身價(jià)值的拷問也如影隨形地彰顯出來。優(yōu)秀的企業(yè)往往會(huì)將人才牢牢地吸附在企業(yè)文化周圍，使員工產(chǎn)生強(qiáng)烈的歸屬感，在企業(yè)平臺(tái)上探求自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。與此同時(shí)，在福利待遇方面不斷加碼，追求更加的人性化。企業(yè)文化與高級(jí)福利的雙重保障，正成為企業(yè)品牌走向長青的利器。（來源：中國財(cái)經(jīng)網(wǎng)）