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巧妙談加薪黃金22法則

2010-06-28 14:47:12 來(lái)源:中國(guó)鞋網(wǎng) 中國(guó)鞋網(wǎng) http://wvsf.cn/

  知識(shí)改變命運(yùn),職業(yè)昭示未來(lái)。在社會(huì)越來(lái)越能夠保障個(gè)人職業(yè)選擇的今天,許多人有了更多的目的地。到最有發(fā)展?jié)摿Φ牡胤饺,到最有“錢(qián)”途的地方去,已是他們不懈的追求。在今天,收入的高低已成為人生價(jià)值的一種體現(xiàn),成為事業(yè)成功的一種標(biāo)志,幾乎每一個(gè)走上職場(chǎng)的人都始終抱著一個(gè)夢(mèng)想:獲得一份能實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值、收入豐厚的工作!獲取最高的薪酬,是每一個(gè)上班族的努力方向;優(yōu)厚的薪資待遇,不僅意味著個(gè)人生活的改善,也是個(gè)人價(jià)值的一種體現(xiàn)。

  要想獲取比行業(yè)平均水平高的薪水,既取決于個(gè)人的素質(zhì),比如學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn),也取決于對(duì)職位、薪酬市場(chǎng)行情的了解,還取決于對(duì)薪資談判技巧的運(yùn)用。因此,我們只有知己知彼,才能給自己定出一個(gè)準(zhǔn)確、合理的價(jià)位,才能在談判中充滿自信,從而獲得理想的薪酬。

  要知道,一個(gè)人的薪酬的高低已與其能力、影響、表現(xiàn)、貢獻(xiàn)等內(nèi)容息息相關(guān)。在當(dāng)今社會(huì),取得高薪的,必定是具有廣泛的專業(yè)能力、較強(qiáng)的組織能力、良好的溝通能力和出色的創(chuàng)新能力等綜合素質(zhì)的復(fù)合型人才,也一定是通曉國(guó)際經(jīng)濟(jì)“游戲規(guī)則”,具備跨地域文化操作能力和世界眼光,同時(shí)具有較強(qiáng)的信息交流能力的面向世界的“國(guó)際人”。

  有誰(shuí)不想獲得加薪和高薪呢?對(duì)工作兢兢業(yè)業(yè)、盡職盡責(zé),為的是能夠獲得加薪、升職的機(jī)會(huì);即使想在公司證明自己的實(shí)力,也得通過(guò)加薪和晉升來(lái)展現(xiàn)。其實(shí)很簡(jiǎn)單,只要個(gè)人能力和貢獻(xiàn)讓老板認(rèn)為你是公司不可或缺的人才,這種愿望自然就能順利實(shí)現(xiàn)。說(shuō)得通俗一點(diǎn),薪酬就是工作能力的價(jià)值,如果你不要求老板加薪,老板反而認(rèn)為你能力平庸。然而,要求加薪要把握好“火候”,既要講究時(shí)機(jī)和場(chǎng)合,也要講究技巧。無(wú)論用何種方法要求加薪都要把握一個(gè)原則,即你用的妙招,讓老板覺(jué)得給你加薪是為了使你更積極努力地替公司工作,而不是其他目的。同時(shí),要求加薪并不能只停留在薪水問(wèn)題上,而應(yīng)該盡量強(qiáng)調(diào)綜合報(bào)酬,包括物質(zhì)條件、精神滿足和發(fā)展前景。無(wú)論在外企或國(guó)企,人才總是流向綜合報(bào)酬高的地方和職位。因此,要將注意力放在升職上。一般來(lái)說(shuō),薪水與職位緊密相連,職位上去了,薪水也相應(yīng)地水漲船高。如果無(wú)法升職,縱然你如何要求加薪,那也不可能增加多少。所以,斤斤計(jì)較于薪水而忽視升職,也是一種“舍貴保賤”的做法。

  黃金法則一:慧眼看透薪酬文化

  全面探析薪酬體制

  新型薪酬制度

  最新戰(zhàn)略:寬帶薪酬體系

  “冰山式”薪酬的是非公斷

  黃金法則二:審時(shí)度勢(shì)“薪”中有數(shù)

  美國(guó)行業(yè)收入狀況

  國(guó)內(nèi)總體收入調(diào)查

  行業(yè)“薪”勢(shì)

  中國(guó)經(jīng)理人薪酬趨勢(shì)

  黃金法則三:明明白自我的“薪”

  基本工資制度

  年薪制的五種模式

  薪水參考價(jià)

  外企薪金知多少

  黃金法則四:細(xì)細(xì)數(shù)清錢(qián)袋

  明確薪酬的內(nèi)涵與外延

  小心工資縮水

  第二章枕戈待旦:為薪水大戰(zhàn)做好準(zhǔn)備

  黃金法則五:打造全“薪”自我

  估算自身“價(jià)錢(qián)”

  經(jīng)營(yíng)最長(zhǎng)之處

  解碼“知識(shí)經(jīng)濟(jì)”象限

  亮出最佳賣點(diǎn)

  黃金法則六:“錢(qián)”途從規(guī)劃開(kāi)始

  搶奪最賺錢(qián)的飯碗

  影響薪酬水平的諸多因素

  尋覓最佳匹配

  黃金法則七:懂得量體定價(jià)

  薪情分析

  深入“虎穴”探察薪情

  獵頭公司幫你忙

  確認(rèn)心理價(jià)位

  第三章初試鋒芒:“薪”與“心”的溝通

  黃金法則八:把握談薪最佳火候

  確認(rèn)談薪最佳時(shí)機(jī)

  時(shí)機(jī)未到,巧妙回避

  黃金法則九:將含蓄束之高閣

  沒(méi)有錢(qián)是萬(wàn)萬(wàn)不能的

  第一次產(chǎn)最好

  勇敢表白“薪”情

  黃金法則十:必要的討價(jià)還價(jià)

  營(yíng)造雙贏心態(tài)

  先發(fā)制于人

  展示談薪智慧
  黃金法則十一:妙答“薪”問(wèn)題

  現(xiàn)在工資標(biāo)準(zhǔn)

  你的價(jià)值幾何

  妥協(xié)與展望

  黃金法則十二:談薪多加注意

  勿跳薪水陷阱

  怎一個(gè)“薪”字了得

  不要滿眼都是“¥”

  第四章笑傲江湖:打好薪水保衛(wèi)戰(zhàn)

  黃金法則十三:直面不佳“薪”情

  執(zhí)薪不公面面觀

  如何面對(duì)“言而無(wú)信”

  拿個(gè)紅包好過(guò)年

  黃金法則十四:上司是生財(cái)之本

  上司心中可有你?

  洞察上司

  贏得上司的信任

  黃金法則十五:秀出你的生財(cái)之術(shù)

  量化你的才干

  展現(xiàn)你的魅力

  造就不可替代的地位

  第五章功德圓滿:開(kāi)闊加薪地帶

  黃金法則十六:奏好加薪序曲

  為加薪時(shí)刻準(zhǔn)備著

  熟知自己的價(jià)值

  愛(ài)你“加薪”口難開(kāi)

  黃金法則十七:善用加薪戰(zhàn)略

  何時(shí)要求能如愿

  加薪三絕招

  四步公式助你成功加薪

  黃金法則十八:升職加薪,水漲船高

  升職是加薪的根本

  十種有效晉升方式

  晉升的四大撒手锏

  黃金法則十九:掃除加薪障礙

  看清加薪道路上的坎坷

  打破“任人唯親”

  鞏固既得薪金

  黃金法則二十:讓自己全身而退

  走好加薪每一步

  擬定加薪權(quán)衡表

  第六章突破極限:逾越“薪”高峰

  黃金法則二十一:走向高薪

  解秘高薪新定義

  高薪面紗該不該撩起

  重新估價(jià)自己

  黃金法則二十二:向十萬(wàn)年薪進(jìn)軍

  規(guī)劃職業(yè)生涯

  優(yōu)化職業(yè)資源(來(lái)源:世界經(jīng)理人)

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