給多少錢干多少活？

　　給多少錢干多少活，公交車上有小哥倆這么說著，捫心自問，自己很多年前也曾有過這樣的想法。

　　盡管有點模糊了具體年月，但還是能回憶起：那時候是大鍋飯，干多干少和工資基本沒啥關系，腦瓜靈活，有點關系的，還可以少干活，干點好活，更有“能力”的，往上爬爬，不用干活還拿得挺多，活總是要有人完成，這就苦了我們一些從農村考大學轉成城里戶口的人，那時候也是聽話，乖乖的把臟活累活全干了，看著辦公室的關系同事，領導紅人們閑聊著，忙著給領導點頭哈腰，真是心里不平衡，還納悶，怎么實際工作和書上學的完全不一樣啊。慢慢滋生了給多少錢干多少活的想法，其實也就是騙騙自己，有時候看到活想躲躲，但哪里躲得過領導（20年前記得我們還管領導叫科長）銳利的眼睛，躲得了初一，躲不過十五，早晚活還是給你們這幫家伙留著，說的還極其有道理，鍛煉之類的話（現(xiàn)在想起來也得有也得小70歲了吧，都是經過文革洗禮的，現(xiàn)在看來很具權術，自己沒有經歷過文革，自己上班后，看到一些文革后相當一批領導的手法，就能感知文革里的很多事不是假的，大概也與自己盡管從事管理工作，至今討厭權謀術有關。）

　　現(xiàn)在依然有人說著“給多少錢干多少活”的話，看年齡應該是80后的，存在即合理，先不說其對錯，但還是折射了一種工作的氛圍和心態(tài)，我們不妨猜想一下：

　　(1) 從公司角度看，折射了一個人力資源原理；相對公平理論。當一個人拿自己得到的和所付出與周圍其它人的獲得與付出進行比較的時候，自己覺得比別人付出的多，或者得到的少，給多少錢干多少活，背后的隱喻應該是，給我的少，我就少干唄。這種現(xiàn)象要引起人力資源部門的高度注意，先要看看是不是個案，如果是個人原因，就積極引導，如果這樣的說法有蔓延之勢，那就要檢討是否其管理者在管理溝通等方面是否存在問題，如果沒有大問題，接下來真的要認真檢討自己企業(yè)的薪酬和績效考核體系了，畢竟人力資源的投入是為了更多的企業(yè)利潤產出的。

　�。�2）從個人角度看，折射了一種消極的職業(yè)心態(tài)：酸葡萄心理。給多少錢干多少活，從積極的角度看，錢開到一個更高的等級，就能干更多的活。而一個人的精力和時間有限，就是錢加的再多，你的時間和精力也是有限的，有限的精力掙不了無限的錢，即使比爾蓋茲以前聽說每天的利潤也就是3000萬美元，也是有數(shù)的，真給你一天3000萬美金，有能力拿嗎。事實上，在一個職業(yè)崗位上，一定是定崗定級，如果真的覺得自己懷才不遇，就要向高階沖擊，這個企業(yè)發(fā)揮受限，可以選擇別的企業(yè)，此處不養(yǎng)爺，自有養(yǎng)爺處嘛，何必一棵樹上吊死，埋沒了自己的才能，這也是浪費，也就是說，去找給錢多的活干去，也證明自己的價值。

　　如此看來，給多少錢干多少活，從個人角度，更多的是迷惑矛盾的說法，真的這樣做，是愚蠢的，因為有自欺欺人的嫌疑。人是為自己工作的，努力完善自己的職業(yè)心態(tài)，職業(yè)操守和職業(yè)技能，學的文武藝，貨賣帝王家，有真貨，這年頭一定也有識貨的，不管給多少錢，都要練好自己的活，為了企業(yè)，更是為了自己，藝不壓身，這些能帶走了。

　　多干活就是多給自己掙錢呢！（作者：萬振華  來源：世界經理人）