漂亮女性更易升職？專家:職場(chǎng)"斗艷"博升職不可取

   《杜拉拉升職記》里時(shí)尚白領(lǐng)的裝扮，對(duì)許多女觀眾而言可能比故事情節(jié)還要吸引她們的眼球。與此同時(shí)，一個(gè)熱門話題也備受關(guān)注：辦公室斗艷會(huì)穿才會(huì)贏？斗艷，是升職的一大法寶嗎？在此，我們請(qǐng)就業(yè)指導(dǎo)專家周文皓來談?wù)勊�的看法吧�?

　　討論：辦公室“斗艷”有利升職？

　　看完《杜拉拉升職記》，許多白領(lǐng)都在思考這樣一個(gè)問題：在辦公室里，像杜拉拉那樣漂亮、會(huì)打扮的女性，是否更容易獲得機(jī)會(huì)？換言之，辦公室斗艷會(huì)穿，是否更有利于升職？

　　針對(duì)這一話題，記者在職場(chǎng)白領(lǐng)圈內(nèi)進(jìn)行了隨機(jī)采訪。有趣的是，職場(chǎng)男士與職場(chǎng)女士在這個(gè)問題上的態(tài)度有所不同。男士對(duì)這個(gè)問題的態(tài)度比較直接、寬容，而女士們的態(tài)度則比較含蓄、微妙。

　　就職于南寧某人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的伍先生認(rèn)為，辦公室著裝取決于公司文化，比如化妝品行業(yè)，辦公室爭(zhēng)艷就是一個(gè)很普遍的現(xiàn)象。會(huì)打扮確實(shí)能在博弈中獲得加分，但如果公司本身就是多元化的，并且有完善的晉升評(píng)估通道和體系，辦公室爭(zhēng)艷并不會(huì)發(fā)揮太大作用。換個(gè)角度說，靠爭(zhēng)艷贏得升職，多少有點(diǎn)俗氣，感覺就像古代妃子在皇帝面前爭(zhēng)寵�！皳�(jù)我觀察，既漂亮，脾氣、人緣又好，這樣的女同事已經(jīng)不容易碰到。從男性的角度出發(fā)，我首先會(huì)支持脾氣好的，當(dāng)然如果脾氣好，又漂亮，肯定會(huì)得到更多支持�！�

　　在某食品公司人事部門工作的小桃說：“就我個(gè)人而言，如果我升職了，一定是憑實(shí)力，而不是靠外貌和會(huì)打扮。通過‘爭(zhēng)艷’往上爬，我很不屑。當(dāng)初我主管招聘時(shí)，就常常對(duì)那些面試時(shí)打扮得花枝招展、個(gè)性十足的女孩感覺不太放心。太過于自我的員工，我覺得在工作中的配合度相對(duì)會(huì)比較低。同樣，在確定升職人選時(shí)，氣質(zhì)穩(wěn)重、能力出眾、人際關(guān)系處理得當(dāng)?shù)膯T工也最易得到機(jī)會(huì)，哪怕其外形稍微遜色些。”

　　在一家大公司做公關(guān)的郭小姐說：“對(duì)辦公室斗艷，要看這個(gè)‘斗’怎么定義�；�本上，像我這種在公關(guān)市場(chǎng)部或銷售部工作的，體面打扮是必須的，因?yàn)檫@也是業(yè)務(wù)需要。我說的體面打扮，是既讓人感覺舒服，又能給人留下深刻印象的那種。不一定要很時(shí)尚，不然大家都會(huì)被嚇跑的。另外，還要看老板的喜好，有些老板就不太喜歡太過招搖的員工。”

　　 點(diǎn)評(píng)：恰當(dāng)表達(dá)才能取得人際交往成功

　　周文皓認(rèn)為， “愛美之心人皆有之”，這是人類的天性。如同動(dòng)物界鬃毛飄逸的雄獅和色彩斑斕的孔雀一樣，人類也無時(shí)無處不在表達(dá)和彰顯著天性之美，著裝即是表達(dá)的重要途徑之一，尤其是職業(yè)女性，“女為悅己者容”說得一點(diǎn)兒都沒錯(cuò)。按理說，職場(chǎng)男女無論如何打扮自己都無可厚非，尤其是在生活當(dāng)中。但職場(chǎng)的工作環(huán)境畢竟是經(jīng)營場(chǎng)所，它的指向是若干具備一定資源和才能的人等，利用工作環(huán)境和機(jī)器設(shè)備制造產(chǎn)品出售來賺取利潤(rùn)的。為了這一目的，長(zhǎng)久以來，大家都遵守著一個(gè)共同的約定，即從時(shí)間和空間上對(duì)生活和工作區(qū)別對(duì)待，對(duì)工作中的很多方面加以限定和約束，包括著裝。為的是使人們能夠更加聚精會(huì)神地工作，不至于分心旁騖，因?yàn)槿说木�力和時(shí)間畢竟是有限的。

　　為此，現(xiàn)在很多行業(yè)都有自己的特定制服，如軍警、民航、銀行和酒店等，并把它視為企業(yè)文化的一部分，即便是沒有形成統(tǒng)一制服的行業(yè)和企業(yè)，也遵從著《商務(wù)禮儀》中關(guān)于著裝的約定俗成，恰當(dāng)?shù)乇磉_(dá)自己，以取得人際交往的成功。

　　非常道

　　職場(chǎng)著裝體現(xiàn)專業(yè)和職業(yè)

　　那么，職場(chǎng)人士該如何著裝呢？在此，周文皓提出了3點(diǎn)建議。

　　 1.合適裝扮可有效提升個(gè)人職業(yè)形象

　　高檔、恰當(dāng)?shù)穆殬I(yè)著裝能夠在一定程度上提升自信。當(dāng)一個(gè)人衣著得體時(shí)，其舉止行為也往往更為得體。一個(gè)成熟而穩(wěn)重的職業(yè)女性，通常都以嚴(yán)謹(jǐn)、大方、得體的面貌示人。

　　2.著裝爭(zhēng)奇斗艷、過于時(shí)尚都不利于升職

　　著裝屬于職業(yè)形象的一部分，職場(chǎng)中對(duì)于著裝的要求是體現(xiàn)“專業(yè)性”和“職業(yè)性”，須展現(xiàn)與行業(yè)、職位的吻合度，要與自己所在的職位屬性、職能要求以及場(chǎng)合相匹配。

　　如果只是一味追求服裝的性感、新鮮，在職場(chǎng)這個(gè)較為嚴(yán)肅的公眾環(huán)境中，并不一定能起到為自己升職加分的效果。盡管目前職場(chǎng)上是以男性管理者居多，但一個(gè)成熟而專業(yè)的高管，并不希望女下屬著裝過于艷麗，太過顯示女性的媚態(tài)；再者，如果遇到女上司，這種風(fēng)格的打扮更不會(huì)獲得認(rèn)可，因?yàn)椤巴�性相斥”的道理并非空穴來風(fēng)。

　　3.不同行業(yè)的著裝文化差異較大

　　在生產(chǎn)、研發(fā)、技術(shù)型公司，員工著裝要求通常較為傳統(tǒng)。在金融服務(wù)行業(yè)，大部分從業(yè)人員要求統(tǒng)一著裝，實(shí)際上是向人們展示其行業(yè)、企業(yè)的特色，樹立專業(yè)性和職業(yè)形象。包括一些餐飲行業(yè)，如肯德基、麥當(dāng)勞等知名品牌公司，在公司創(chuàng)始之初，就對(duì)員工進(jìn)行統(tǒng)一職業(yè)化著裝；而在文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)、廣告、動(dòng)漫等時(shí)尚性較強(qiáng)的企業(yè)中，從業(yè)人員的著裝打扮也具備一定的時(shí)尚元素，裁剪別致、裝束個(gè)性、色彩艷麗者大有人在。

　　綜合來說，女士的職場(chǎng)著裝要盡量貼切于行業(yè)特色，貼切于職業(yè)定位，貼切于自我認(rèn)知，貼切于公司文化。在這些前提下，不顯山露水，精心設(shè)計(jì)的“斗艷”才有價(jià)值。不過，職位晉升靠的不是外形裝扮的加分，而是內(nèi)在的核心競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。說到底，擁有明確的職業(yè)規(guī)劃，具備無可替代的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，才是職場(chǎng)晉升的必備因素。（來源：8020人才網(wǎng)）