東莞醫(yī)護人員歡呼漲薪 市民憂“大處方泛濫”

    日前東莞市政府公布了衛(wèi)生系統(tǒng)將要實行績效工資，且明確公立醫(yī)院的編內(nèi)人員人均年收入不低于9 .33萬元。面對這一利好，不少醫(yī)護人員歡欣雀躍，但不少市民則擔憂，由于績效工資由醫(yī)院自行決定，不排除有些醫(yī)院會將醫(yī)生的工資與他所創(chuàng)造的醫(yī)療費用掛鉤，導致大處方的泛濫。

　　新政等于給多數(shù)醫(yī)護人員漲薪

　　“每年9.33萬？如果真的實現(xiàn)，這就太好了！”在得知東莞的公立醫(yī)院要實行績效工資之后，中堂醫(yī)院的一名副院長難掩興奮之情。他的職稱是副高級別，而如今每個月也僅有六千多的工資，“而編制內(nèi)的普通醫(yī)生也就四五千，編內(nèi)護士則更低，僅有三千多”。

　　市衛(wèi)生局有關負責人說，目前東莞各個公立醫(yī)院的待遇水平都不一樣，但起碼有大半的醫(yī)院是沒有達到9.33萬/年這個水平的，所以在新政實行之后，大多醫(yī)院實際上是等于加薪了。

　　績效工資導致新一輪看病貴？

　　與醫(yī)務人員的驚喜相比，不少市民和業(yè)內(nèi)人士則表示憂慮。一名家住東城的教師阮先生說：“所謂績效工資，也就是多勞多得嘛，醫(yī)院為了經(jīng)濟效益，會不會把醫(yī)生的收入與其創(chuàng)造的經(jīng)濟效益掛鉤��？這樣一來，會不會調(diào)動醫(yī)生給患者開大處方的積極性呢？如果這樣的話，最終受苦的不還是老百姓嗎？”

　　已獨自經(jīng)營民營醫(yī)院多年的蘇先生對南都記者說：“我仔細看了新聞，里面雖然提到說，在績效工資分配中要體現(xiàn)社會效益，而非經(jīng)濟效益，但衛(wèi)生部門卻沒有一個監(jiān)管的機制。我認為這極有可能會帶來新一輪的看病貴問題。”

　　衛(wèi)生局：會出臺制約政策

　　在前天召開的部署會上，市衛(wèi)生局副局長林衛(wèi)平就強調(diào)說：“醫(yī)療衛(wèi)生單位的績效工資不同于企業(yè)的效益工資，不能直接同單位經(jīng)濟效益掛鉤。對醫(yī)療衛(wèi)生工作者的績效考核，必須充分體現(xiàn)公共衛(wèi)生服務的要求，要以社會效益為主要考核內(nèi)容�！�

　　但南都記者也注意到，在具體實施方案中，卻沒有具體的監(jiān)管和制約機制來保障上述目標。

　　“衛(wèi)生局方面會否制定一個統(tǒng)一的考核標準，來讓各個公立醫(yī)院執(zhí)行？”面對記者的提問，市衛(wèi)生局有關負責人說：“我們初步的計劃是，不進行統(tǒng)一的設計，而是讓各個醫(yī)院根據(jù)自己的實際情況來自行設計�！�

　　南都記者問道：“那市衛(wèi)生局在這方面是怎么保障這些考核標準是否合理呢？保障其體現(xiàn)的是社會效益呢？”該負責人表示，國家和省級會出臺相關的措施，屆時東莞也會制定相關的制約政策。 （來源：南方都市報）