廈發(fā)布企業(yè)工資增長指導線 建議增長基準線為12%
4日,廈門市發(fā)布2011年企業(yè)工資增長指導線,建議以工資增長率12%作為企業(yè)工資增長基準線,以工資增長17%作為工資增長的上線(預警線),以工資增長4%作為工資增長下線。
生產(chǎn)正常、經(jīng)濟效益達到同行業(yè)平均水平的企業(yè),可根據(jù)本企業(yè)職工工資與人工成本水平及企業(yè)的經(jīng)濟效益,結合開展工資集體協(xié)商,參照基準線安排本年度的工資增長。
以工資增長17%作為工資增長的上線(預警線)。對于經(jīng)濟效益增長幅度較大、職工工資水平偏低的企業(yè),可以適當提高工資增長幅度,避免加大企業(yè)人工成本,影響企業(yè)的發(fā)展后勁和競爭力;以工資增長4%作為工資增長下線。生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益增長緩慢的企業(yè),可按不低于下線的標準安排企業(yè)工資增長,使職工實際工資水平不降低。 (來源:福建日報)
生產(chǎn)正常、經(jīng)濟效益達到同行業(yè)平均水平的企業(yè),可根據(jù)本企業(yè)職工工資與人工成本水平及企業(yè)的經(jīng)濟效益,結合開展工資集體協(xié)商,參照基準線安排本年度的工資增長。
以工資增長17%作為工資增長的上線(預警線)。對于經(jīng)濟效益增長幅度較大、職工工資水平偏低的企業(yè),可以適當提高工資增長幅度,避免加大企業(yè)人工成本,影響企業(yè)的發(fā)展后勁和競爭力;以工資增長4%作為工資增長下線。生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益增長緩慢的企業(yè),可按不低于下線的標準安排企業(yè)工資增長,使職工實際工資水平不降低。 (來源:福建日報)
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