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合同到期終止，是否要付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

2011-05-21 10:02:32 來源：中國鞋網(wǎng) 中國鞋網(wǎng) http://wvsf.cn/

2003年1月，小就來到北京打工，在一家公司做保安，勞動合同每年簽一次。2008年1月，公司最后一次與小何簽訂的一年期限的合同到期了，公司決定不再續(xù)簽。小何認(rèn)為，《勞動合同法》規(guī)定固定期限的勞動合同終止的，單位也得支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，就向單位要求工作5年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　勞動合同依法終止時(shí)，用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這是自2008年1月1日開始實(shí)施的《勞動合同法》中新的規(guī)定，具體主要包括以下三種情形：

　�。�1）因固定期限勞動合同因期滿而終止勞動合同，但如用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂時(shí)，用人單位可以不支付（《勞動合同法》第44條第1項(xiàng)）；

　�。�2）因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同（《勞動合同法》第44條第4項(xiàng)）；

　　（3）因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同（《勞動合同法》第44條第5項(xiàng)）。

　　從上面的規(guī)定不難看出，對于固定期限的勞動合同而言，因期限屆滿而終止時(shí)，勞動合同終止時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這是勞動合同法的突破規(guī)定，原來的勞動法只是規(guī)定了勞動關(guān)系解除時(shí)，由用人單位向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這種在勞動合同終止時(shí)也要向勞動者支付補(bǔ)償金的規(guī)定顯然是鼓勵(lì)和引導(dǎo)用人單位和勞動者之間建立長期的相對穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

　　結(jié)合本案來看，小何是否可以要求公司按照5年的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，該法施行之日存續(xù)的勞動合同在該法施行后解除或者終止，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，�?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，按照�?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。由于固定期限勞動合同期滿終止應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，是在2008年開始實(shí)施的《勞動合同法》中規(guī)定的，在此之前的工作年限是不適用該法中的規(guī)定的。按照之前的《勞動法》以及其他勞動相關(guān)法規(guī)，固定期限勞動合同終止的用人單位不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，小何的勞動合同在2008年1月期滿，雖然小何在公司里已經(jīng)工作了5年多，但只能要求公司按照小何2007年1月至2008年1月12個(gè)月的月平均工資標(biāo)準(zhǔn)，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　不過，需要注意的是，并非固定期限勞動合同在合同期滿終止時(shí)公司一律都要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，由于勞動者不再愿意繼續(xù)與用人單位存在勞動關(guān)系，勞動者不同意續(xù)訂的，這時(shí)用人單位則就可以不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（本文摘自梁楓所著《離職攻略：如何防范解約風(fēng)險(xiǎn)》一書。）