讓加薪變成板上釘五大秘籍

    許多職場(chǎng)人士都會(huì)遇到類似的問題，當(dāng)你自己屬于有才能且對(duì)企業(yè)有貢獻(xiàn)的員工，卻被企業(yè)不公平對(duì)待、剝削廉價(jià)勞動(dòng)力時(shí)，應(yīng)該如何跟老板提出加薪呢？

　　雖然有份安穩(wěn)且適合自己的工作，但是薪水并不高。

　　這幾天小黎感覺上班總是提不起勁，心里憋著一股氣。因?yàn)樵谥苣┑囊淮尉蹠?huì)上，他了解到畢業(yè)五年后大部分大學(xué)同學(xué)都混得不錯(cuò)，有的成家，有的立業(yè)，都有不錯(cuò)的前途和錢途。相比之下的自己，雖然有份安穩(wěn)且適合自己的工作，但是薪水并不高，這令他及現(xiàn)在的女友都不敢談婚論嫁。

　　想加薪，該如何開口

　　當(dāng)他看到老板春風(fēng)得意的樣子，突然想起，老板曾經(jīng)在去年的公司年會(huì)上說過要給參與項(xiàng)目的有功之臣加薪和發(fā)獎(jiǎng)金，但實(shí)際情況是自己現(xiàn)在的薪資水平還是和兩年前進(jìn)公司時(shí)一樣。他再也坐不住了，決定另謀高就�？墒钦襾碚胰ィ�合適自己的類似職位實(shí)在是鳳毛麟角，結(jié)果他只能硬著頭皮向自己的老板開口了。

　　職場(chǎng)加薪攻略

　　1、知己知彼

　　首先要正確評(píng)估自己在企業(yè)中的作用及貢獻(xiàn)。本人在公司的資歷怎樣，在老板心中的分量重不重，最近出色地完成了哪些項(xiàng)目，這些項(xiàng)目為公司帶來了多大的利潤(rùn)，認(rèn)為自己未來還會(huì)為公司作出哪些貢獻(xiàn)，你的離去是否會(huì)為公司帶來某種損失……評(píng)估自己，能確認(rèn)自己的加薪要求是否有實(shí)現(xiàn)的可能性。

　　2、時(shí)機(jī)恰當(dāng)

　　案例中的小黎最后選擇在近期一個(gè)大項(xiàng)目完成的公司慶功會(huì)上，趁著老板沉浸在成功的喜悅中，誠(chéng)懇地向老板提出加薪要求。結(jié)果老板爽快地答應(yīng)了他的要求。通常，員工選擇在老板的情緒比較愉快的時(shí)候提出適當(dāng)?shù)囊�求，老板比較容易接受；或由于你的努力，公司近期業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)；或你剛剛完成了某個(gè)大項(xiàng)目為公司增了光，這個(gè)時(shí)候向老板提出加薪要求，他就會(huì)慎重考慮并作出你期待的回應(yīng)。

　　3、委托他人

　　委托信任的同事向老板間接提出。如果你是一般員工想提出加薪要求，通常需要你先和部門經(jīng)理商量，取得他對(duì)你工作能力的認(rèn)可，請(qǐng)求他幫你在老板面前美言幾句，或者請(qǐng)老板身邊比較親近的人去幫你說話。委托人的選擇要把握一個(gè)原則，就是他必須是了解你并確實(shí)是支持你的。他可以幫你在適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)和地點(diǎn)為你向老板提出加薪要求。這樣即使遭到拒絕，本人也可以減免面對(duì)面的尷尬和不安。

　　4、假裝辭職

　　因?yàn)閷?duì)自己的薪資水平不滿意而提出辭職，但希望公司挽留并最終加薪的員工不在少數(shù)。但在此之前，應(yīng)該評(píng)估好風(fēng)險(xiǎn)及加薪的可能性。“辭職”是把自己置之死地而后生的一招，需要慎重選擇。在提出辭職的同時(shí)，可以讓老板了解到，你所擔(dān)任的職位需要薪酬激勵(lì)，所以如果老板心里也有數(shù)但正在等待觀望中，你適時(shí)捅破這層紙，他也會(huì)順?biāo)�推舟同意你的要求�?BR>
　　5、實(shí)話實(shí)說

　　當(dāng)你感到自己的付出與收獲不成正比，并因此嚴(yán)重影響到你的工作積極性時(shí)，不妨找個(gè)機(jī)會(huì)跟老板坦言相告。如果你不愿意去提出加薪要求或者不敢去提，反而讓周圍的人覺得你缺乏進(jìn)取心和膽量，并慢慢被老板遺忘在一個(gè)角落里。你愿意成為這樣的庸才嗎？可能等你發(fā)現(xiàn)的時(shí)候，你的職位已經(jīng)被另一個(gè)更有魄力的人取代或者被老板炒魷魚了。來源：網(wǎng)易財(cái)經(jīng)