全總建議將職工工資納入領導考核

    調查數(shù)據(jù)

　　高管與職工收入差達到18倍

　　昨天上午，全國政協(xié)十一屆三次會議第三次全會上，政協(xié)委員、中華全國總工會經費審查委員會主任張世平在發(fā)言中表示，據(jù)全總去年就職工收入所作的專項調查顯示，國企高管與職工收入差距過大，呈現(xiàn)利益群體分化態(tài)勢。調查顯示，75.2%的職工認為當前收入分配不太公平，有61%的職工認為普通勞動者收入過低是當前社會收入分配中最大、最突出的問題。

　　低收入職工比例大

　　低收入職工主要集中在一線和農民工群體。調查顯示，被調查職工月均工資2152元，為全國城鎮(zhèn)在崗職工月均工資88%.其中低于此標準的占67.2%；低于標準50%、每月只拿1000元左右的占17.3%；低于最低工資標準、每月只拿幾百元的占4.8%.

　　高管與職工收入差18倍

　　2008年20個行業(yè)門類收入差距為4.77倍，有的高達10倍。據(jù)上市公司年報分析，208家國企高管與一線職工的收入差距，從2006年6.72倍擴至2008年17.95倍。

　　六成職工超時勞動

　　調查顯示，侵犯勞動報酬權益問題突出，勞動爭議案增多。2009年有14.4%的職工被拖欠工資，比2007年高10.3個百分點。近60.2%的職工有超時勞動現(xiàn)象，其中勞動密集型、私營企業(yè)人均周工作51.8和53.16小時。37.6%的職工領不到或未能足額領到加班費。

　　城鎮(zhèn)員工參保率僅六成

　　社保制度也不夠完善，再分配“逆向調節(jié)”問題突出。由于社保強制性不足，在城鎮(zhèn)就業(yè)人員中，養(yǎng)老、醫(yī)療保險參保率僅為62%和60%.農民工的參保水平更低，參加養(yǎng)老、醫(yī)療保險的不足20%和31%.許多勞務工的社保繳費基數(shù)低于工資水平，甚至按最低工資標準計算。與此同時，央企卻占據(jù)了90%以上企業(yè)年金市場，通過補充保險進一步拉大二次分配差距。

　　物價上漲致生活水平下降

　　工資增長低于經濟增長。1997至2007年，在GDP比重中政府財政收入從10.95%升至20.57%，企業(yè)盈余從21.23%升至31.29%，勞動者報酬卻從53.4%降至39.74%.2002至2009年，GDP年遞增幅度10.13%，職工工資扣除物價因素年均增長8.18%.23.4%的職工5年間未增加工資。近年物價房價上漲，造成部分職工實際生活水平下降。

　　應對建議

　　最低工資提到平均工資的四至六成

　　昨天上午，十一屆全國人大三次會議新聞中心舉行主題為“經濟發(fā)展方式轉變與中國工會作用”的集體采訪。全國總工會副主席、書記處書記張鳴起，全國總工會保障工作部部長鄒震等人答問。鄒震建議，修改刑法，增設欠薪罪，并表示將把企業(yè)職工工資納入企業(yè)領導人的考核，以完善職工收入分配制度。

　　建議增設“欠薪罪”

　　據(jù)鄒震介紹，在今年的春節(jié)和新年期間，全國工會共為41萬多名農民工討薪9.9億元；組織開展的“農民工平安返鄉(xiāng)活動”，共幫助近千萬農民工平安有序地返鄉(xiāng)。他表示，今后將進一步出臺工資條例，建議全國人大對刑法進行修訂，增加“欠薪罪”，明確對欠薪逃匿等惡劣的行為追究刑事責任。

　　工資納入企業(yè)領導人考核

　　鄒震告訴，去年9月有一個調查，發(fā)現(xiàn)75.2%的職工認為當前收入分配不太公平，有61%的職工認為普通勞動者收入過低是當前社會收入分配中最大、最突出的問題�！艾F(xiàn)在普通職工的收入水平偏低，增長相對緩慢，收入差距的確在逐步拉大�！�