285份年報(bào)亮相 萬科高管薪酬居第一 任志強(qiáng)奪冠

   截至昨日,已經(jīng)公布的285家上市公司年報(bào)顯示,不同公司的高管薪酬差距依舊懸殊,而最大差距甚至已經(jīng)超過250倍。如果不考慮股權(quán)激勵、高管持股等其他因素,僅從年報(bào)所披露的高管薪酬這一項(xiàng)來看,華遠(yuǎn)地產(chǎn)的任志強(qiáng)當(dāng)仁不讓地暫居“頭把交椅”。
　　從行業(yè)整體情況來看,雖然金融保險行業(yè)仍是對高管最慷慨的行業(yè),但Wind資訊截止到昨日的統(tǒng)計(jì)顯示,地產(chǎn)類上市公司的龍頭萬科A在2009年支付給管理層的薪酬暫居已公布年報(bào)公司中的首位。

　　萬科高管薪酬暫居第一

　　據(jù)Wind資訊統(tǒng)計(jì),萬科A在2009年度支付給管理層的報(bào)酬總額為4651.90萬元。暫列排行榜首位。

　　而*ST威達(dá)管理層們2009年獲得的報(bào)酬甚至不足萬科A的一個零頭,僅為18萬元,與萬科A相差約257倍。

　　即使與2008年縱向相比,萬科A支付給管理層的報(bào)酬也出現(xiàn)了顯著增長。在2008年,萬科A的管理層年度報(bào)酬總額還僅為1955.20萬元。

　　萬科A管理層薪酬的大幅增長,在一定程度上得到了公司基本面的支撐。萬科A年報(bào)顯示,2009年公司實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入488.8億元,同比增長19.2%,實(shí)現(xiàn)凈利潤53.3億元,同比增長32.1%。

　　而在中小企業(yè)板上市的金風(fēng)科技,其高管薪酬則僅次于萬科A,甚至高于寧波銀行和興業(yè)銀行等金融類上市公司。金風(fēng)科技前三名高管的報(bào)酬總額也超過了千萬元,達(dá)1034.50萬元。

　　在這些高管報(bào)酬動輒成百萬上千萬的公司面前,一些ST類公司的高管薪酬甚至合計(jì)加起來也難以與之相提并論。

　　公司經(jīng)營不好,高管工資拿得少也天經(jīng)地義。在已公布年報(bào)的上市公司中,絕大多數(shù)ST類公司的高管薪酬都少得可憐。

　　除了*ST威達(dá)的18萬元外,S*ST圣方、ST賢成、S*ST朝華、*ST科苑等支付給管理層的薪酬合計(jì)最高也未超過50萬元。S*ST圣方前三名董事薪酬合計(jì)僅為7.80萬元,前三名高管薪酬合計(jì)僅為1.80萬元。

　　金融地產(chǎn)“薪資”遙遙領(lǐng)先

　　從行業(yè)來看,盡管目前僅有285家上市公司公布年報(bào),但金融保險行業(yè)以及房地產(chǎn)行業(yè)的年度薪酬平均水平已經(jīng)遙遙領(lǐng)先。

　　同樣來自Wind資訊的統(tǒng)計(jì)顯示,目前金融保險行業(yè)上市公司的2009年管理層報(bào)酬均值已達(dá)1134.87萬元,暫居首位,緊隨其后的房地產(chǎn)業(yè)上市公司的2009年管理層報(bào)酬均值也達(dá)701.75萬元。而去年排名墊底的農(nóng)林牧漁行業(yè),目前以421.21萬元的均值水平暫居第四。

　　房地產(chǎn)行業(yè)由于龍頭萬科A已經(jīng)公布年報(bào),因此即使2009年報(bào)披露結(jié)束,房地產(chǎn)類上市公司整體薪酬水平進(jìn)一步的上升空間有限。但金融保險類上市公司則由于多家大公司尚未披露年報(bào),因此整體高管薪酬水平仍有較大上升空間。

　　從金融類上市公司目前情況來看,盡管年度報(bào)酬均值排名榜首,但較去年相比,暫時存在逾千萬元的差額。

　　任志強(qiáng)收入最高

　　不考慮股權(quán)激勵,高管持股等其他因素,僅從年報(bào)所披露的高管薪酬這一項(xiàng)來看,任志強(qiáng)當(dāng)仁不讓地暫居“頭把交椅”。

　　盡管萬科A支付給高管的薪酬最多,但其董事長王石獲得的仍低于同行任志強(qiáng)。據(jù)Wind資訊統(tǒng)計(jì),任志強(qiáng)2009年年薪為707.40萬元,而王石的年薪為590.30萬元。

　　不過,對于任志強(qiáng)的高薪,華遠(yuǎn)地產(chǎn)也在公布年報(bào)后作出了解釋。指出其稅前薪酬的構(gòu)成中252.9萬元為董事長年薪及職工福利、司齡工資、未休年假補(bǔ)償工資等,454.5萬元為2008年度業(yè)績獎勵。