地域觀念引發(fā)人才瓶頸 20萬安家費(fèi)難買南京教授

學(xué)技術(shù)熱門專業(yè)技術(shù)和管理人才招聘會(huì)在江蘇省勞動(dòng)力市場(chǎng)成功舉辦。根據(jù)組委會(huì)提供的數(shù)據(jù)，活動(dòng)當(dāng)天共有50多家用人單位提供就業(yè)崗位1500多個(gè)，3000多人次求職者進(jìn)場(chǎng)洽談。

蘇北單位：高薪優(yōu)崗仍遇冷

本次招聘會(huì)上外地來寧攬才的單位為數(shù)不少，他們不但帶來了大量崗位，而且往往開出極具競(jìng)爭(zhēng)力的條件。鹽城師范學(xué)院就是一個(gè)典型，現(xiàn)場(chǎng)招聘法政系、外語系、計(jì)算機(jī)系、數(shù)學(xué)系、音樂系、社會(huì)發(fā)展系等10多個(gè)系別的數(shù)十個(gè)職位。雖然對(duì)教授職稱、重點(diǎn)院校、熱門專業(yè)等提出了要求，但同樣開出了誘人的福利待遇：除了較高的薪資待遇外，還按照不同級(jí)別、職稱“明碼標(biāo)價(jià)”的提供5—20萬元不等的科研啟動(dòng)基金，甚至對(duì)引進(jìn)的人才設(shè)置最高達(dá)20萬元的安家費(fèi)補(bǔ)貼政策。

然而記者在現(xiàn)場(chǎng)看到，對(duì)比本地單位的門庭若市，該學(xué)院的攤位仍顯得應(yīng)聘者寥寥，個(gè)別十萬元以上的崗位更是無人問津。省勞動(dòng)力市場(chǎng)有關(guān)人士認(rèn)為，一方面可能因?yàn)閸徫灰�求較高，更大原因在于地區(qū)差異。

實(shí)際上除鹽城師范外，來自蘇北的其他企業(yè)也在不同程度上面臨了冷遇。

南京人才何以香餑餑

近年來外地企業(yè)直接在南京才市設(shè)攤招人的比例不斷上升，且規(guī)模越來越大。一個(gè)明顯的例子是廈門人事局每年都組織龐大的企業(yè)代表團(tuán)來我市集體招聘。而南京人才開發(fā)公司獵頭部提供的數(shù)據(jù)則顯示，在每10所向他們要求獵頭服務(wù)的企業(yè)中，就有4家來自外地。

這是否意味著南京的人才特別吃香?這個(gè)結(jié)論看上去很美。

南京構(gòu)建人才高地的最大優(yōu)勢(shì)在于高校密集，然而隨著本科生的身價(jià)日益跳水，這個(gè)傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)正在逐漸消失。與其說企業(yè)看中的是這塊人才高地，不如說更看好南京畢業(yè)生的質(zhì)優(yōu)價(jià)廉。赴寧招聘的廈門某公司人力官曾經(jīng)對(duì)記者表示，北京、上海名校畢業(yè)生動(dòng)輒喊出“低于年薪十萬你怎么好意思開口”類的豪言壯語；對(duì)比之下南京畢業(yè)生素質(zhì)與之相差無幾，胃口卻小得多。

一旦談起時(shí)下備受用人單位青睞的幾年工作經(jīng)驗(yàn)、中高層管理經(jīng)歷、名企經(jīng)歷等，南京人才并不存在任何優(yōu)勢(shì)。而普遍受到求職者青睞的上海、蘇州、廣州等熱門城市，對(duì)外來人口的進(jìn)入都有著嚴(yán)格的限制。如此來看，香餑餑究竟有多香還有待市場(chǎng)的繼續(xù)檢驗(yàn)。

地域觀念引發(fā)人才流動(dòng)瓶頸

一位求職者告訴記者，如果不能跳到更好的城市，就留在南京繼續(xù)等機(jī)會(huì)，畢竟城市越大，機(jī)會(huì)越多。

有這樣想法的人占大多數(shù)，這也是來自蘇北的單位門可羅雀的主要原因。不但南京的本土人才這樣想，外來人口也期望能入主南京：據(jù)省勞動(dòng)力市場(chǎng)方面統(tǒng)計(jì)，本場(chǎng)招聘會(huì)進(jìn)場(chǎng)的外地人士達(dá)40％，且80％以上都為本科以上的高學(xué)歷者。如果單純從人才數(shù)量上考慮，南京這塊人才高地的高度還在上升。

大多數(shù)本土人才選擇留在本地工作，或繼續(xù)等待可能出現(xiàn)的機(jī)會(huì)，外地人才也持續(xù)涌入南京尋找機(jī)遇。加上高校的連年持續(xù)擴(kuò)招，南京的人才流通遭遇了瓶頸。

本次招聘會(huì)上蘇北單位高薪難買人才的現(xiàn)狀也引發(fā)了專家的憂慮。一位不愿意透露姓名的高校教師認(rèn)為，勞動(dòng)力資源要想在市場(chǎng)中發(fā)揮最大效用，就必須按照正常的供需要求進(jìn)行合理流動(dòng)。自貶身價(jià)留在大城市等機(jī)會(huì)或長(zhǎng)期觀望，都會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力資源無法按照市場(chǎng)中的最高評(píng)價(jià)進(jìn)行配置，在整體勞動(dòng)力市場(chǎng)上造成無謂損失。而這個(gè)損失是由全社會(huì)共同來承擔(dān)的。

省職業(yè)介紹中心有關(guān)人士也表示，本土人才應(yīng)該調(diào)整就業(yè)觀念，采用“分散擇業(yè)”方法減少地域性、行業(yè)性所帶來的盲目。（袁寧） 來源：南京日?qǐng)?bào)