速遞“小跑腿”掙一千都難
經(jīng)濟發(fā)展帶動速遞業(yè)紅火 記者卻了解到———
伴隨著我國快遞業(yè)務(wù)的開放,越來越多的外地公司進軍中國市場。再加之網(wǎng)上商城和更多的個人在線交易量的擴大,也使得速遞的業(yè)務(wù)量明顯增多。一份來自EMS的數(shù)字顯示,截至去年,全國快遞業(yè)務(wù)累計已達11.5億件,同比增長20%。
這些公司的工作人員因為業(yè)務(wù)和定位的不同,形成了較大的收入差異。
正式的
EMS速遞員月入沒過兩千元
小李在北京速遞局已經(jīng)工作快10年了,目前做特快。每天要工作到晚上6點,中午可以休息3個小時。業(yè)務(wù)多的時候,還要加班到晚上12點。
除了每月七八百元的基本工資和不到1000元的各種補助外,小李每月的其他收入都要靠“攬收”來解決。通常一份“攬收”可以得到郵遞費3%至4%的提成,在0.6元至0.8元之間。業(yè)績好的時候,小李每天能攬到三四百份,一個月能拿到三四千元。但是他們同樣要付出巨大的代價———沒有休息日,一天工作12小時以上,一個月才可以拿到5000元左右。
而上個月,北京市速遞局對職工原有的工資作了調(diào)整。把“攬收”業(yè)務(wù)從速遞中分離,增加了600元的基本工資,另外在完成100份基本業(yè)務(wù)量后,每份速遞的補助從0.02元提高到0.2元,F(xiàn)在大部分員工的收入都在2000元以下了。
最慘的
私營速遞員月入不足千元
和EMS、跨國快遞公司相比,國內(nèi)的私營快遞公司員工可就辛苦了很多,待遇也相差了很多。
小柳是河北人,在北京做快遞業(yè)務(wù)已經(jīng)一年多了,他現(xiàn)在所在的快遞公司屬于中等規(guī)模,主做北京市區(qū)的業(yè)務(wù)。
小柳每天在外面跑10個小時,除了每月保底的500元外,公司按照每“攬收”1000元提成10%的比例給工資,提供免費食宿。盡管這樣,小柳還是覺得很滿足,畢竟一個月可以有700元的純收入。
據(jù)記者了解,京城的中等速遞公司都會提供食宿,底薪在400元至500元之間。送一個快件的提成是1元,五環(huán)外可以漲到3元。遇到“厚道”的老板還會設(shè)有30元至100元的獎金。規(guī)模較大的私營速遞公司除了多出200元的底薪,其他的待遇基本和中等公司相同,因而這些速遞員的月收入都不會超過1000元。
物流業(yè)務(wù)員月入千元上下
同傳統(tǒng)的快件業(yè)務(wù)相比,網(wǎng)上快遞業(yè)務(wù)更顯快速、高效。而據(jù)記者從sohu、當當?shù)却笮途W(wǎng)上商城了解到,他們都沒有建立自己的配送系統(tǒng),而是把業(yè)務(wù)交給了物流公司,也就是說,網(wǎng)上送貨員也就是物流公司的送貨員。
記者從輕帆等物流公司了解到,目前公司的員工每送一件物品可以得到1.5元的提成。不過他們每天的業(yè)務(wù)量并不是很高,一般一個月的收入也就在800元至1000元不等,不提供食宿。
引進的
外資速遞待遇相對優(yōu)厚
UPS、FedEx、DHL、TNT四大快遞公司在20世紀80年代陸續(xù)來到中國,但短短十幾年,這四大快遞公司已經(jīng)占據(jù)了中國國際快遞業(yè)務(wù)80%的市場份額。
外資速遞公司對職工薪金嚴格保密,但記者從一位DHL員工處了解到,他們過去的月收入可達五六千元?赡苁怯捎谑袌龈偁幦遮吋ち,他們的收入也有所萎縮,目前是每月4000元左右,其中底薪1000元,提成因投遞物品和地區(qū)不同而各異。
業(yè)內(nèi)分析
記者在采訪中了解到,和國外相比,我國的速遞業(yè)務(wù)還很不完善,速遞成本也相對較高。而隨著經(jīng)濟的發(fā)展,速遞的郵件量會越來越大,尤其是網(wǎng)上商城的發(fā)展更是給速遞業(yè)務(wù)帶來了廣大的發(fā)展空間。
廣闊的市場前景使不少新成立的速遞公司紛紛來分“蛋糕”,市場的競爭日趨白熱化。降價往往成為最直接的競爭手段,這就需要降低運營成本,可想而知,員工的待遇近期不會有所提升。
設(shè)施配備
目前速遞機構(gòu)的水平參差不齊,快件運送的環(huán)境也有很大的差異。
大型的公司都有自己固定的客源,以寫字樓、駐外機構(gòu)為主。有的大公司更是和EMS、DHL等做了包件的合同。而小公司主要以散客為主,采取上班活的戰(zhàn)術(shù)。
郵局和外資企業(yè)的速遞人員都配備了專用的汽車和摩托。而大多數(shù)的私人速遞公司則都是由個人提供交通工具,基本上都是自行車。
截止到目前,北京市擁有大小速遞機構(gòu)2000余家,以每家最少30人計算,目前北京市速遞人員要超過6萬人。這其中還不包括各個區(qū)郵電局300人以上的大型速遞團隊,以及像DHL、聯(lián)邦快遞這樣編制至少在200人以上的外資快遞公司。(王恩斌) 來源:法制晚報
- 上一篇:讓居民收入跨越“貧富鴻溝”
- 下一篇:富士康的工人加班費該由誰來支付?
- 百麗時尚以創(chuàng)意驅(qū)動品牌成長,持續(xù)滿足消費者多元化時尚需求
- 奧康舒適無定式,陳偉霆推薦的雙11好物清單來了
- 城市守護計劃:奧康,用溫暖點亮城市之光
- 奧康步步為盈,陳偉霆化身都市行者
- 奧康國際:堅守匠心追求“匠新” 3.0系列拿捏多種穿著場景
- CELINE 推出 Huntington 運動鞋