時薪 PK 年薪

    最近從我的好幾位做獵頭的朋友處得知，大公司部門總監(jiān)級的年薪已經(jīng)高達(dá)百八十萬了，而且多是制造業(yè)、物流業(yè)、以及新興互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品行業(yè)，金融、財(cái)經(jīng)咨詢等行業(yè)可能更高。仔細(xì)分析這些職位，發(fā)現(xiàn)多是大公司、大投資，新興產(chǎn)品或新興項(xiàng)目，流程、人員、包括產(chǎn)品定位與市場分析都還沒成型的那種，需要總監(jiān)在半年或一兩年內(nèi)招聘并帶領(lǐng)一幫年輕人夜以繼日拼命工作，并且一旦項(xiàng)目失敗或未達(dá)到預(yù)期就面臨著關(guān)閉項(xiàng)目的風(fēng)險(xiǎn)。

    一位幾年前就擔(dān)任類似職位的總監(jiān)聽說這個機(jī)會時，并沒有表現(xiàn)出想象中的驚喜，雖然她的年薪遠(yuǎn)低入這個數(shù)字。她先是驚詫，然后又冷靜下來說：“現(xiàn)在選工作不能看年薪，得看時薪�！边@位總監(jiān)在一個穩(wěn)健發(fā)展中的公司，做著穩(wěn)健發(fā)展中的項(xiàng)目。絕大多數(shù)時候可以準(zhǔn)點(diǎn)下班，一周工作五天，還可以保證每年的年假。她的前任，跳槽去投行了，年薪翻了至少兩倍，但是每天得和美國的客戶、歐洲的客戶開會，還得在美國和歐洲的客戶睡覺時的北京時間做PPT文件，算下來一天至少工作15個小時，而且還不一定休得到年假。盡管年薪高出數(shù)倍，比起時薪來，相差就沒那么大了。

    普華永道25歲女碩士最近疑似“過勞死”的新聞又成為人力資源界熱議的話題。不管是不是“過勞死”，其父出示的幾張出租車發(fā)票很能說明問題，幾乎每天都是凌晨回家，推算下來，每天工作至少14小時以上，周末還有加班的可能。就算大學(xué)畢業(yè)生在“四大”起薪6000，比起朝九晚五的某些企業(yè)，時薪不僅不高，甚至還會更低。難怪據(jù)一位名牌大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生說，“四大會計(jì)師事務(wù)所”已經(jīng)成為經(jīng)濟(jì)系學(xué)生保底的就業(yè)選擇。這讓我想起90年代末“四大”到名牌大學(xué)招聘時風(fēng)光的場面，那時招五個人，會有2000人報(bào)名，被人稱為“人才撇脂”，指“四大”把最好的人“撇”走了。在國有企事業(yè)單位月薪只有三五百的時代，“四大”的起薪就是5000，如今人家的起薪到了三四千，“四大”才微調(diào)至6000。這充分說明“人為財(cái)死”的硬道理：為了數(shù)倍于平均工資的工作拼命，很多人都愿意，至少在一段時期內(nèi)愿意；為了略高于平均工資的工作拼命，甚至為了更低的時薪拼命，你以為別人是傻瓜嗎？

    對于像“四大”之類年薪高、時薪并不高的工作，我覺得可以用“工作+學(xué)習(xí)”的態(tài)度對待。有在“四大”工作的人形容這份工作是“用廉價的勞動力來換取經(jīng)驗(yàn)”，殊不知，在中國的就業(yè)市場上，“經(jīng)驗(yàn)”就是價值，有時比洋學(xué)歷還值錢。

    同樣的道理也適用于那份年薪百八十萬、時薪并不算高的總監(jiān)職位。對需要照顧到生活與事業(yè)平衡且已經(jīng)有“總監(jiān)”經(jīng)驗(yàn)的人來說，也許更加顧慮的是這份工作對私人時間的無情侵略，而對亟須這份工作經(jīng)驗(yàn)并急于把時間換成錢的人來說，這簡直是天上掉的餡餅。雖然時薪不高，但既然有人買，干嘛不賣呢？